Een goed cv maken – 5 manieren om een ​​beter cv te maken

Een cv stelt u niet alleen in staat om uw vaardigheden en voordelen te beschrijven, het weerspiegelt de motivatie van de sollicitant, zijn prioriteiten en kansen. Om een ​​goed cv te maken, is het belangrijk om te vertrouwen op de kenmerken van de vacature en de specifieke kenmerken van het bedrijf. Gestandaardiseerde cv’s met sjabloonzinnen die geen informatie over de sollicitant weergeven, trekken de werkgever niet aan. Een individuele benadering voor het samenstellen van een cv is de sleutel tot succes bij het vinden van een waardevolle baan.

Baan zoeken op Jooble. Meer dan 1.000.000 recente aanbiedingen en bewezen vacatures.

1. Geen hervattingsfouten

Een van de belangrijkste criteria voor het evalueren van de auteur van een cv is zijn geletterdheid en bekwaamheid om zijn gedachten beknopt en duidelijk te formuleren. Er moet aandacht worden besteed aan het grondig controleren van het document op fouten en leesgemak. Het is raadzaam om een ​​cv samen te stellen zodat de HR-specialist snel de meest interessante passage in de tekst kan vinden en lezen.

Natalya Fefilova, Development Director van 404 Group: “Je mag geen fouten maken in het cv. Het is vreemd als een tekstschrijver analfabeet is en een IT-specialist fouten maakt bij het schrijven van de taal waarin hij programmeert. “.

2. Locatie van hervatten items

Er is geen consensus over de locatie van de belangrijkste hervattingspunten. Als u eerst kiest wat u wilt aangeven, moet u zich concentreren op de relevantie van de gegevens. Als onderwijs wordt ontvangen aan een prestigieuze universiteit of als academische prestaties bewonderenswaardig zijn, is het de moeite waard om dit aan het begin van het document te demonstreren. Als de eerder opgedane ervaring een goede hulp zal zijn om in de gewenste functie te werken en het onderwijs middelmatig is, plaats dan aan het begin van de beknopte informatie over nuttige ervaring.

De beschrijving van ervaring en opleiding moet in het document worden vermeld in de volgorde van veroudering, dat wil zeggen dat het eerste item de laatste werkplek of studie moet zijn. Het zal goed zijn als de periode van dienstbetrekking wordt ingevoerd, die niet alleen jaren maar ook maanden aangeeft.

Natalya Fefilova adviseert: “Bij het opstellen van een cv moet je niet vergeten dat de sollicitant voor de vacature maar een paar seconden heeft om de aandacht te trekken van de HR-manager of een andere persoon die beslist over de vacature. Daarom moeten de eerste drie regels van je cv zeker verkopen. Zodat u zou willen uitnodigen, zodanig dat de bestaande behoefte van de werkgever wordt gedekt. De samenvatting moet leesbaar zijn, met een begrijpelijke structuur, met een transparante chronologie. Alles is daarin belangrijk – zowel de inhoud als het presentatieformulier. Bij het maken van een cv moet u een marketingaanpak toepassen – dat wil zeggen, de werkgever aanbieden om in de behoefte te voorzien die hij nodig heeft. Relatief gezien zie je dat er vraag is naar de markt met specialisten met bepaalde competenties, en die ook bezit. Onderstreep ze in je cv en je wordt vaker gebeld voor interviews. “.
We herinneren je eraan frequente functiewijzigingen kan de recruiter doen vermoeden, dus denk van tevoren goed na over alle details van het cv. Alle feiten die in het cv worden vermeld, zijn gemakkelijk te verifiëren, dus eerlijkheid in het cv is een vereiste.

Dmitry Chernov, ontwikkelingsdirecteur van het beveiligingsbedrijf Amulet beveelt aan: “Het belangrijkste in het cv is niet te liegen. In dit tijdperk van toegankelijkheid van informatie is het gemakkelijk om u en uw prestaties te testen “. 

“Het geheim van een ideaal cv is simpel: het document moet structureel, begrijpelijk en eerlijk zijn”, zegt Natalya Storozheva, Perspektiva Business and Career Development Center.

3. Beknoptheid van het document

Zelfs als de aanvrager veel onderscheidingen en regalia heeft, zal de recruiter deze niet in het cv bestuderen. Om een ​​goed cv te maken, moet de grootte binnen 1-2 pagina’s variëren. Beschrijf professionele vaardigheden en opgedane ervaring en geef alleen die feiten aan die van invloed kunnen zijn op de kwaliteit van uw werk in een nieuwe functie.

Het schetsen van eerdere ervaring, het is belangrijk om te focussen op de belangrijkste verantwoordelijkheden en prestaties. Deze feiten spreken van de aanvrager als persoon die voor het resultaat werkt, en tonen het niveau van motivatie en competenties aan..

Zamir Shukhov, CEO van Global Venture Alliance, zegt: “Een ideaal cv hoeft niet lang te zijn. Ik denk dat het volume van meer dan twee pagina’s al moeilijk te lezen is. Ik heb persoonlijk een groot aantal mensen aangenomen, cv’s doorgenomen en ik vind het belangrijk om mijn prestaties te benadrukken. De vaardigheid maakt niet veel uit als je deze vaardigheid verkeerd gebruikte op de laatste werkplek en je geen zichtbare prestaties had. Ik raad aan om de prestaties die je persoonlijk hebt geïnitieerd te vieren en bij voorkeur waren dit enkele meetbare indicatoren ”.

Natalia Storozheva: “Vergeet niet de gewenste positie aan te geven. Soms gebeurt dit per ongeluk, door onzorgvuldigheid. Maar veel vaker is dit het gevolg van de interne onzekerheid van de kandidaat: ik kan ingenieur, projectmanager of plaatsvervangend hoofd zijn. Aanvragers hopen dat de werkgever hun carrière zal analyseren en een interessante optie zal bieden. Maar het resultaat is vaak het tegenovergestelde: het ontbreken van een functie maakt het moeilijk om met een cv te werken en het gaat naar de “lange doos”.

4. Foto in samenvatting

U kunt een voordeel krijgen bij sollicitanten door uw foto bij het cv te voegen. Tegelijkertijd verdient het de voorkeur om ingetogen afbeeldingen te geven, die alleen de aanvrager weergeven. Het is wenselijk dat de achtergrond op de foto kalm en onopvallend is en dat de aanvrager zelf gekleed is in informele en niet-uitnodigende kleding.

“Let op de foto in het cv, het moet in een zakelijke stijl zijn, niet van een feestje, geef geen vreemd e-mailadres als contactpersoon (als in persoonlijke correspondentie het adres Klubnichka82 @ of machomen95 @ er grappig uitziet, dan kan hij voor een HR-specialist een filter worden om ongeschikte, lichtzinnige kandidaten te laten vallen) ”- zegt Natalya Fefilova.

5. Beschrijving van vaardigheden

Kennis van vreemde talen, kennis van complexe programma’s en het vermogen om te werken volgens populaire methoden zullen een groot pluspunt zijn bij het zoeken naar een baan. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat deze vaardigheden voldoende ontwikkeld moeten zijn..

Misschien controleert de werkgever het competentieniveau tijdens het sollicitatieproces, dus u moet bereid zijn om uw vaardigheden te bevestigen. In dit geval zal argumentatie helpen bij het gebruik van specifieke cijfers die de effectiviteit van deze vaardigheden bevestigen..

Er is geen universeel ideaal en aantrekkelijk cv, maar elke aanvrager kan een goed cv maken op basis van:

• Vacaturevereisten door de werkgever.
• Voordelen van het werken met een cv-schrijver.
• Beschrijvingen van relevante vacatures waarin de werkgever geïnteresseerd zal zijn..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., directeur van de Association of System Management Experts, auteur van het bestverkopende boek “Careerist Handbook”: “Zelfs een min of meer werkende cv is helaas niet het belangrijkste in de werkgelegenheid. En wat heb je uiteindelijk nodig: een mooi verhaal met strikken of werk tenslotte ”.

Het schrijven van een goed cv, het verstrekken van duidelijke en beknopte informatie over jezelf is erg belangrijk. Bij het kiezen van een nieuwe werknemer zal de werkgever verschillende kandidaten vergelijken en al in het stadium van het bestuderen van het cv kan de sollicitant een onmiskenbaar voordeel behalen als hij op verantwoorde wijze de totstandkoming van dit document benadert. Een competente beschrijving van uw werkverleden en succes is de eerste fase van het leren kennen van uw werkgever, dankzij hem kan de recruiter de eerste indruk van de sollicitant optellen.

Vergelijkbare artikelen

• Hoe u een medewerker beter en efficiënter kunt laten werken

  Er kunnen veel redenen zijn om een ​​werknemer te demotiveren en zijn wens om in het werkproces te handelen verminderen. Het belangrijkste hier op tijd…

• Verschillen tussen mannen en vrouwen – Wie maakt een betere carrière?

  De beslissing over aanwerving mag niet afhankelijk zijn van het geslacht van de aanvrager. Maar is dat wel zo? Laten we de mening bekijken en beluisteren…

• Volledige instructies om geïnterviewd te worden

  Een sollicitatiegesprek is niet alleen een belangrijke en verantwoorde stap, maar ook de eerste kans om indruk te maken op de toekomstige werkgever, ook al ben je er al geweest…