Gedetailleerde instructies voor het vinden van een externe taak

We vertellen alles over werken op afstand: nadelen, voordelen, wie een baan moet vinden en waar naar aanbiedingen moet worden gezocht

Wanneer internet steden en landen met elkaar verbindt, is het niet nodig om dagelijks naar kantoor te gaan om achter de computer te werken. Er zijn veel beroepen waarin u vanuit huis kunt werken of de wereld rond kunt reizen..

Soorten werken op afstand

Er zijn drie soorten afstandswerk. Ze verschillen in de mate van afhankelijkheid van een specialist..

---

1. Freelance

---

Dit is een volledig zelfstandig werk “voor jezelf”: je zoekt zelf een klant, maakt afspraken over de voorwaarden, lost problemen op. U kiest wat u met belastingen doet. Iemand werkt “in het grijs”, iemand stelt een individuele ondernemer of zelfstandige op. In Rusland is de kwestie van freelancerarbeid nog steeds gaande in een pilotformaat – het is te vroeg om over resultaten en conclusies te praten.

---

2. Werk op afstand

---

Dit is een baan voor één bedrijf. Voortdurend op de werkplek is niet nodig. Interactie met superieuren, oplevering van projecten, workflow – allemaal online. Meestal hoeft u op kantoor alleen voor een interview te verschijnen, maar niet altijd. Sommige werkgevers houden skype-interviews.

---

3. Parttime

---

In dit geval is de werknemer periodiek aanwezig op kantoor: bij het plannen van vergaderingen, brainstormen, rapporteren van evenementen. De rest van de tijd werkt vanuit huis..

Wie kan op afstand werken

Elk beroep waarbij u achter een computer moet zitten, kan worden overgezet naar een extern formaat. Maar het gebrek aan constante controle door de autoriteiten en isolatie van het team vereisen een hoge verantwoordelijkheid. En je hebt ook gespecialiseerde vaardigheden en kennis nodig. Dit zijn de meest voorkomende specialiteiten.

---

Ontwerper

---

Je moet grafische programma’s bezitten. Als er een goed portfolio is, kijkt niemand naar onderwijs. U moet lay-outs opmaken, logo’s, banners tekenen. Verwerk afbeeldingen en foto’s.

---

Copywriter / vertaler

---

Deze specialisten maken leesbare teksten. Copywriters moeten werken met technische componenten: uniciteit, academische misselijkheid, stijlbeoordeling met behulp van glvrd.ru of turgenev.ashmanov.com services.

---

Audio / video-decoder 

---

Het is voldoende om in een teksteditor te kunnen werken en snel af te drukken. Transcript (transcriptie) is een typering uit verslagen van rechtszittingen, toespraken op forums, focusgroepen, interviews.

---

Tester / programmeur / ontwikkelaar 

---

Hier is de set voorwaarden afhankelijk van de vacature. De tester voert handmatige tests van het webplatform uit en analyseert de productvereisten..

De programmeur moet programmeertalen, frameworks en besturingssystemen kennen. En de verantwoordelijkheden van de ontwikkelaar zijn breed. Elke specialist heeft zijn eigen profiel. U kunt sites of mobiele applicaties zetten, of u kunt zich bezighouden met game-ontwikkeling.

---

SEO-specialist 

---

Zo’n specialist weet hoe zoekmachines werken. Het analyseert de verzoeken van het publiek voor een specifiek product. Verzamelt een semantische kern, schrijft technische specificaties voor copywriters, optimaliseert de site.

---

Specialist in contextueel adverteren 

---

Verantwoordelijkheden zijn vergelijkbaar met SEO, maar gericht op marketing. Hier moet u ook de technische kenmerken van zoekmachines kennen, maar in mindere mate. Het doel van SEO is om vrienden te maken met zoekmachines en de site geleidelijk in de top 10 te krijgen. Het doel van contextueel adverteren is om snel een publiek aan te trekken..

---

SMM-specialist

---

SMMS-werknemers werken in sociale netwerken: ze leiden en promoten groepen en publiek. Ze kunnen advertenties targeten en de resultaten analyseren. Maak inhoud, plan de release.

---

Call center operator

---

Er zijn niet veel professionele vereisten. Doorzettingsvermogen en heldere spraak zijn belangrijk. Meestal ontvangt de telefoniste telefoontjes van klanten. Adviseert hen en plaatst bestellingen.

---

Verkoopsmanager

---

De manager heeft communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en stresstolerantie. Hij is op zoek naar kopers, ongevraagd bellen. Bereidt commerciële aanbiedingen voor en sluit transacties af. Leidt de klant volledig. Adviseert, ondertekent documenten, lost problemen op.

---

Persoonlijke assistent

---

In deze functie is alles individueel. Het is belangrijk om snel informatie te zoeken, met mensen te onderhandelen, routinematig werk te doen. Communiceer met andere afdelingen en vervul persoonlijke verzoeken van het hoofd.

Een externe taak vinden

---

1. Op vacaturesites

---

Deze optie is geschikt voor degenen die een contract willen afsluiten. Ontvang stabiel salarissen en sociale uitkeringen. Ze zijn hier niet op zoek naar freelancers voor een of twee projecten. Het is beter om naar populaire sites te gaan die veel organisaties gebruiken:

• hh.ru
• superjob.ru
• rabota.ru

Om de vacature “out of office” te bekijken, vink het vakje “remote werken” aan in de geavanceerde zoekinstellingen (secties “werkschema” of “soort dienstverband”).

Plaats uw cv gratis – geïnteresseerde werkgevers zullen voor zichzelf schrijven. Maar vergeet niet om feedback te geven op vacatures. Dus let op jezelf.

---

2. Bij freelance uitwisselingen

---

Freelance-uitwisselingen – een plaats voor tewerkstelling van onafhankelijk en onafhankelijk. Het wordt hier zelden aangeboden om een ​​baan te krijgen bij een organisatie voor een afgelegen positie in de arbeidswet van de Russische Federatie, omdat ze vaak op zoek zijn naar specialisten om een ​​paar taken op te lossen of een project te voltooien. Sommige freelancers vinden vaste klanten, maar geven er de voorkeur aan ‘relaties niet te legitimeren’. Hier zijn enkele van de meest gerenommeerde beurzen:

• Work-zilla. Werknemers zijn op zoek naar helpers voor eenmalige taken op de Worksilla: van het maken van een site tot het uitlaten van een hond, terwijl de eigenaar op reis is.

De site heeft een gemakkelijke navigatie – elke maand worden tienduizenden instructies uitgevoerd. De dienst helpt bij het vinden van vacatures (groepen op relevantie), beschermt tegen fraude en lost geschillen in arbitrage op. Volgens Work-zilla verdienen reguliere artiesten tot 70.000 roebel per maand.

• Kwork – dit is een winkel waar freelancers quarks verkopen – servicecases en werkgevers – selecteer ze uit de catalogus of maak taken met speciale vereisten.

Ervaren freelancers gaan ‘zonder pijn’ naar Kwork om te werken: je zegt meteen dat je weet hoe, hoe snel je presteert, welke tools je gebruikt, en de klant gaat akkoord met deze voorwaarden.

Arbitrage zal de kant van de uitvoerder kiezen als de werkgever iets eist dat niet in de quark wordt genoemd. Betaling gaat via de site met een garantie van terugkeer. Het is noodzakelijk om de taak duidelijk te coördineren voordat u met de werkzaamheden begint.

• FL.RU – Een van de bekendste freetance-uitwisselingen van Runet. Miljoenen artiesten en extreem hoge concurrentie voor coole bestellingen. Het is moeilijk om veel te verdienen zonder een uitgebreid portfolio en een betaald PRO-account.

Er zijn ook thematische portalen voor specifieke specialisaties. Alleen voor copywriters bijvoorbeeld: Copylancer, Advego, Text.ru

---

In sociale netwerken

---

Veel goede vacatures komen terecht bij groepen op Facebook of VKontakte. Er zijn hier directe en “brandende” aanbiedingen, maar u moet snel reageren.

Daarnaast hebben de groepen veel publicaties van tussenpersonen en inhoud van derden. Iets waardevols opgraven kan moeilijk zijn. Hieronder staan ​​de belangrijkste communities voor freelancers en externe werknemers:

• Freelance • Werken op afstand (VK)
• Afstand. Freelance, werken op afstand (VK)
• Afstandswerk. Freelance (VK)
• Werken op afstand: vacatures en freelancen (Fb)

---

Directe banen van beroemde werkgevers

---

• Yandex. Op de vacaturepagina kun je zien op welke gebieden Yandex werknemers nodig heeft. Er zijn vaste functies en stages in IT, marketing, media, financiën, recht. Maar niet overal kunt u op afstand werken.

• Yandex.Toloka. Werk in Tolok is gericht op het verbeteren van Yandex-services. Deelnemers ontvangen beloningen voor het vinden van fouten. Kortom, u moet verschillende inhoud analyseren en evalueren. Controleer sites voor zoekopdrachten.

• Tinkoff Bank biedt aan om thuis te werken op vier gebieden: verkoop van producten aan rechtspersonen en individuen, service, herstel.

• ADME.ru – een van de meest populaire entertainmentportal Runet biedt werken op afstand met teksten, animaties, video’s en IT.

• Skyeng neemt op afstand docenten Engels aan, evenals specialisten in HET, ontwerp, media, productbeheer.

• “Mann, Ivanov en Ferber” Is een populaire uitgeverij op zoek naar managers, auteurs, artiesten, vertalers, redacteuren.

• Yandex Zen – Een platform voor onafhankelijke tekstschrijvers met het genereren van inkomsten ingeschakeld. Yandex biedt zelf lezers artikelen op basis van hun interesses en deelt met de auteur de inkomsten uit het weergeven van advertenties. Je kunt geld verdienen als de teksten veel views krijgen. Moet vaak schrijven en rekening houden met de interesses van het publiek.

Twee fundamentele regels van een werknemer op afstand

---

1. Portfolio is belangrijker dan diploma

---

Ja, uit certificaten en “korsten” blijkt dat u gisteren niet heeft besloten ontwerper of vertaler te worden, maar dat u zich hiervoor heeft ingespannen. Maar een portfolio is in de praktijk een bewijs van vaardigheden. Het laat de werkgever zien: wat u doet, hoe het eruit ziet, hoe complex projecten klaarstaan ​​om aan te pakken..

---

2. De eerste indruk is het sterkst

---

Eerdere verdiensten zijn erg goed. Maar bij het mislukken van een testtaak of het aantonen van incompetentie tijdens een interview, is het gemakkelijk om de concurrentie te verliezen aan iemand die zich hier en nu heeft gevestigd.

Vergelijkbare artikelen

• Hoe bedien je externe medewerkers

  Controle van werknemers is een van de saaiste dingen ter wereld. En als ze ook op afstand zijn, dan is dit een extra “hoofdpijn”. Van het proces…

• Waarom mensen vaak van baan veranderen – De belangrijkste redenen

  De vraag waarom iemand vaak van baan verandert, baart niet alleen de werknemer zelf zorgen, dit is een gelegenheid voor reflectie en voor de werkgever. Te vaak van werk veranderen,…

• Hoe en waar u externe medewerkers kunt vinden – tips en trucs

  Veel soorten bedrijven zijn tegenwoordig ‘online gegaan’ en hebben geen onderhoud van kantoor en personeel nodig. De praktijk leert dat specialisten op afstand -…