Of u bij twijfel van werk verandert – 10 belangrijke signalen

Volgens een studie van de Public Opinion Foundation uit 2017 is een kwart van de Russen (25%) niet tevreden met hun werk. Het salarisniveau is geschikt voor 37% van de werknemers; daarom is meer dan de helft van de respondenten niet tevreden met het loonniveau. 9% van de Russen heeft twee banen, nog eens 2% – drie. Onderzoeksgegevens leiden Interfax.

Ben je 25% ontevreden over je baan, dan is het waarschijnlijk tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken. Bovendien zijn deskundigen van mening dat er, naast algemene ontevredenheid, bepaalde signalen zijn die aangeven dat het nodig is om de plaats van uw activiteit te veranderen en om te helpen begrijpen of u van baan moet veranderen als u twijfelt.

1. Je denkt dat je sterke punten en kwaliteiten niet worden gewaardeerd

Het belangrijkste teken dat je nodig hebt om van baan te veranderen, is het gevoel dat je talenten, basisvaardigheden, verlangens en sterke punten van karakter niet waardevol zijn. Mensen die zich in een dergelijke situatie bevinden, krijgen in de regel kritiek of helemaal geen reactie. Als u zich in deze situatie bevindt, moet u nadenken over een werkgever die uw voordelen zal kunnen onderscheiden en deze kan gaan aanmoedigen. Misschien doet u gewoon uw werk niet of laat de algemene achtergrond van uw bedrijf u niet openstaan. Dit gebeurt.

Creëer uw eigen beeld van een waardevolle medewerker: schrijf berichten over professionele onderwerpen op sociale netwerken, dring er bij uw grote of kleine publiek op aan om de aandacht op uzelf te vestigen, successen en gedachten te delen, werk als podcast, probeer freelance of ander veelbelovend freelance werk te doen. Dit zal helpen om je talenten te onthullen en extra ervaring op te doen, en – laat jezelf zien in het juiste licht voor de toekomstige werkgever.

2. Je bent jaloers op vrienden en collega’s die van baan zijn veranderd

Als iemand de veranderingen bewondert die plaatsvinden met vrienden, voormalige collega’s en leeftijdsgenoten, krijgt hij een sterke stimulans om zijn leven te veranderen. Dit komt omdat we van nature concurreren en niet willen achterblijven bij degenen die we kennen. Als je jaloers bent, overweeg dan om van baan te veranderen..
De juiste aanpak voor het vinden van een nieuwe baan is om een ​​idee te hebben van markttrends en voorbereid te zijn op veranderingen van tevoren. Volg voortdurend nieuwe richtingen, volg andere kansen en bedrijven met hogere salarissen. U beschikt dus over tactiek en strategie wanneer u naar een nieuwe baan gaat. Het is ook goed dat de arbeidsmarkt voor jou geen “dicht bos” zal zijn in het geval van verminderingen.

3. Je voelt angst en afwijzing op zondagavond

Verlangen voor aanvang van de werkweek is bij veel mensen bekend. Waarschijnlijk kwam iedereen haar minstens één keer tegen. Maar als je constant bang bent om terug te keren naar de werkplek, ligt de zoektocht naar een nieuwe en het antwoord op de vraag of je van baan wilt veranderen voor de hand..

Idealiter zouden we natuurlijk een prettige verwachting hebben en uitkijken naar een vruchtbare week op zondagavond. Een constante staat van gelukzaligheid is onwerkelijk en zelfs vreemd. Maar tevreden zijn met je werk en het niet vermijden, is iets waar je naar moet streven.

4. U streeft niet naar uitmuntendheid

Als u merkt dat u niet om de kwaliteit van uw werk geeft, neem dan niet het initiatief wanneer het team het nodig heeft en mis zelfs zakelijke bijeenkomsten, het is tijd om de boel in te pakken. Waarom blijven als het je niets kan schelen? Kunt u uw werk goed doen als het u niet uitmaakt en u niet gelooft wat u doet??

Vind een baan die je echt interesseert. Eentje waar je deel wilt uitmaken van een team of leider. Het is buitengewoon onaangenaam om 8-9 uur per dag door te brengen in een proces dat u niet interesseert. Het is saai. Ga hier weg.

5. Uw manager opent uw weg niet naar de carrièreladder

Als uw manager u er bewust of onbewust van weerhoudt om uw carrière door te zetten, moet u overwegen om door te gaan. Krijg je geen duidelijke boost? Krijg je geen promotie als je er redelijkerwijs om vraagt? Bent u niet belast met taken en verantwoordelijkheden waarvoor u duidelijk geschikt bent? Zoek dan naar nieuw leiderschap en een werkplek waar je vaardigheden op de juiste manier worden geëvalueerd en betaald. Maar vergeet niet één belangrijk ding te doen: bel de leider voor een openhartig gesprek en communiceer uw bedoelingen. Het werkt vaker dan je denkt..

6. U ontvangt geen oproepen meer

Moet ik van baan veranderen als u zes maanden lang niets bijzonders in uw plaats heeft gedaan? Het antwoord is ja..

Zonder moeilijkheden tegen te komen, ontwikkel je geen kritisch denk- en besluitvormingsvermogen. En dit is erg belangrijk voor persoonlijke groei, een flexibele geest en professionele ontwikkeling. Nieuw werk staat voor nieuwe uitdagingen en uitdagingen en voorkomt daardoor stagnatie.

Betreed een nieuwe omgeving en je zult onvermijdelijk kritische denkvaardigheden moeten toepassen. Ja, dit is een uitweg uit uw comfortzone. Ja, dat is eng. Maar dit is ontwikkeling, dat wil zeggen professionele groei. En professionele groei betekent nieuwe hoogten en een hoger inkomen.

7. Haat je het als mensen vragen wat je op het werk doet

Dit is een van de meest voor de hand liggende tekenen dat het tijd is om van baan te veranderen. We brengen minstens een derde van ons leven door met werken. Is het beroep waaraan u zo veel aandacht besteedt, dat u zou moeten beperken.

Misschien ben je niet gepassioneerd over je werk, of misschien komt het niet overeen met je ideeën over een goede carrière. Misschien vind je haar gewoon niet zo leuk om erover te praten. Ongeacht de redenen en motieven, activiteiten die u niet met anderen wilt bespreken, moeten worden opgegeven. Er is natuurlijk nog een andere reden waarom u laconiek bent over uw werkplek – dit is het geval wanneer u betrokken bent bij de schaduwsector van de economie, maar dit zijn al zaken van een andere orde.

8. Je collega’s en collega’s irriteren je

Arbeidsvetes, vetes en gefluister zijn vaak relevant voor een bepaalde werkplek. Als je hier regelmatig last van hebt, is dit een groot minpunt. Dit gevoel is menselijk begrijpelijk. Ten eerste leidt het erg af van de workflow. Ten tweede bederft het de relatie tussen verschillende afdelingen, groepen mensen, of begin je bijvoorbeeld stilletjes de salesmanager te haten die het meest verontwaardigd is in de rookruimte. Mee eens, alle opties voorspellen niet veel goeds..

Onthoud dat werkstress alle gebieden van ons leven doordringt. Veel mensen brengen opgebouwde negativiteit mee naar huis en morsen het op zijn vrouw, kinderen en kat, bederven de relaties met vrienden en worden onredelijk opvliegend. Je merkt zoiets als dit – ga weg van de bron van stress.

9. De meeste van uw collega’s en bazen worden van buiten aangenomen.

Als u geïnteresseerd bent of het bedrijf uw groei de komende jaren zal verzekeren, kijk dan eens rond: heeft iemand uit uw omgeving een teamgroei gerealiseerd? Of het bedrijf neemt gewoon nieuwe managers aan als de oude vertrekken?

Bedenk of u van baan wilt veranderen als uw leiders en collega’s niet de carrièreladder beklimmen, maar ‘van buitenaf’ naar het bedrijf komen en gaan. Hoogstwaarschijnlijk zijn uw vooruitzichten op deze plek erg zwak..

10. Uw bedrijf maakt geen winst meer

Alles is hier heel eenvoudig – als uw bedrijf grote financiële problemen ondervindt, zult u ze ook ervaren. Als een bedrijf de rekeningen niet op tijd kan betalen en niet aan haar verplichtingen kan voldoen, zal haar slechte positie vroeg of laat gevolgen hebben voor haar werknemers. Zelfs als er geen instorting is en het blijkt te blijven bestaan, zijn er bijna geen vooruitzichten voor loonsverhogingen en indrukwekkende carrièregroei.

Daarnaast is de moeilijke situatie een krapte op de middelen en een toename van de werkdruk. Om de kosten te verlagen, begint het bedrijf met het elimineren van een aantal middelen: hardware, software, werknemers, afdelingen, enz. En dit betekent hoogstwaarschijnlijk dat je moet werken “voor jezelf en voor die man”.

Het voor de hand liggende resultaat van structurele of financiële problemen is ook de afbouw van de onderneming. Als mensen je baan opzeggen als gevolg van een vermindering, ben je waarschijnlijk vroeg of laat een van hen..

Bereid u van tevoren voor op eventuele uitkomsten: bestudeer veelbelovende aanbiedingen, volg de markt, denk na over uw acties in geval van baanverlies. Hoogstwaarschijnlijk zult u zeker de beste optie vinden en de vraag of u van baan wilt veranderen, zal niet al te pijnlijk voor u zijn.

Vergelijkbare artikelen

• Waarom mensen vaak van baan veranderen – De belangrijkste redenen

  De vraag waarom iemand vaak van baan verandert, baart niet alleen de werknemer zelf zorgen, dit is een gelegenheid voor reflectie en voor de werkgever. Te vaak van werk veranderen,…

• Kan geen goede baan vinden – maak deze aan

  Jack Ma’s tips over zaken, kansen en succes Jack Ma is een van de rijkste mensen ter wereld, de oprichter van de Alibaba Group en de multimiljonair die…

• Hoe een baas te weigeren en een relatie niet te verpesten

  Een baas weigeren Het is moeilijk om negatief op een verzoek te reageren, vooral als de persoon die het aanspreekt, jouw leider is. Zelfs alles toepassen…