Verschillen tussen mannen en vrouwen – Wie maakt een betere carrière?

De beslissing over aanwerving mag niet afhankelijk zijn van het geslacht van de aanvrager. Maar is dat wel zo? Laten we eens kijken en luisteren naar de mening van ervaren experts over wie er nog steeds de mannen-vrouwenrace op professionele afstand wint en wat zijn de belangrijkste verschillen tussen mannen en vrouwen.

Wie is er meer bereid om in dienst te nemen: vrouwen of mannen

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Onze samenleving is gebouwd op bepaalde waarden. Werkgevers verwachten dat sollicitanten, ongeacht hun geslacht:

• vastberadenheid;
• werkzaamheid;
• vastberadenheid;
• vermogen om met klanten om te gaan;
• grip.

Ouders vertellen hun kinderen dat ze moeten proberen te leren, werken en werken in het leven. Meisjes worden ook uitgelegd hoe belangrijk het is om te bevallen, kinderen groot te brengen en de familiehaard te onderhouden. De rest hangt al niet alleen af ​​van de opvoeding, maar ook van de aard van het kind. Daarom kunt u, als u dat wilt, elke baan krijgen.
Valentina Konstantinova, oprichtster van hotconsulting.ru, de oprichting van hybride hotels, zegt: “Ik ben even blij mannen en vrouwen in dienst te nemen, en mensen onderscheiden zich niet meer door stereotiepe genderkwaliteiten, maar door hun karakter en vaardigheden”.

Wiens carrièrekwaliteiten beter zijn

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Traditioneel zijn vrouwelijke eigenschappen doorzettingsvermogen en het vermogen om lange tijd op een taak te focussen.

Zamir Shukhov, CEO van Global Venture Alliance, merkt op: “Voor mijn professionele ervaring in teammanagement merkte ik dat mannen vaak risico’s en verantwoordelijkheden nemen, maar dat vrouwen de kleine details van specifieke taken of werkblokken fijner en nauwkeuriger uitwerken”.


Vrouwen zijn loyaler aan het bedrijf, maar mannen zijn meer geneigd om naar nieuwe opties te zoeken.


“De loyaliteit aan het bedrijf is vaak hoger bij vrouwen, aangezien mannen van nature altijd op zoek zijn naar een soort avontuur, als ik dat mag zeggen. Wanneer mannen zich realiseren dat ze op een of andere werkplek mogelijk een plafond hebben bereikt, besluiten ze snel verder te gaan. ‘.

Wie heeft meer kans op een carrière

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Succes hangt niet af van geslacht, maar van het vermogen om iemands richting in het werk te kiezen. Natalya Storozheva, oprichtster van het Perspektiva business and career development center, zegt: “Velen maken carrière, maar niet iedereen slaagt. Om een ​​succesvolle carrière op te bouwen, is het altijd beter om te wedden op uw persoonlijke sterke punten, ongeacht of deze als “vrouwelijk” of “mannelijk” worden beschouwd.


U kunt uw pad op twee manieren kiezen:


• Praktisch. Je gaat op zoek naar je plekje in de zon en wisselt van baan.
• Theoretisch. Doe introspectie en kies uw bedrijf.

De eerste methode is mogelijk langer. Mogelijk moet u verschillende beroepen wijzigen voordat u uw eigen beroep vindt. Inderdaad, voor velen is niet alleen de winst belangrijk, maar ook de interne zelfrealisatie.

Vaak vermelden werkgevers in advertenties veel eisen, maar om voor een specifieke functie te solliciteren, moet je echt professioneel in staat zijn om er een te doen.

‘Soms is het voor een succesvolle carrière voldoende om maar één kwaliteit te hebben, maar om deze correct te kunnen gebruiken. Het kan zijn: stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht, onderhandelen, een oplossing vinden in moeilijke situaties. Het is belangrijk om ‘je eigen snaar’ te vinden en een carrière op te bouwen op basis van je persoonlijke talenten, en niet te proberen de methoden en technieken van anderen te kopiëren ‘, legt Natalya Storozheva uit.

Traditioneel worden mannen beschouwd als analisten en vertrouwen ze in leidinggevende functies. Maar nu zijn er veel vrouwen die de situatie perfect kunnen inschatten en een bedrijfsontwikkelingsstrategie kunnen ontwikkelen. Verberg je talenten dus niet.

Wie is makkelijker om een ​​baan te vinden

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Tijdens het gesprek maakt de HR-manager kennis met het cv, controleert op een diploma en vraagt ​​waar de sollicitant werkte. Test aanvragers, analyseert de resultaten en maakt zijn keuze.

Alexey Vasilmanov, expert, eigenaar en oprichter van HR Development en IT-bureau voor webtrends, legt uit: “Tegenwoordig zijn de gendergrenzen op de arbeidsmarkt nogal vaag. Het is niet ongebruikelijk dat vrouwen beveiligingsdiensten leiden of bedrijfsanalisten worden. Toch zijn er specialiteiten die volgens de wet uitsluitend mannelijk blijven. Dergelijke posities worden doorgaans geassocieerd met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden: blussen van branden, ondergronds stralen, transport van giftige chemicaliën, enz. Maar toch is voor de meeste vacatures niet de doorslaggevende factor bij de werkgelegenheid, maar geslacht, maar ervaring, vaardigheden en ambitie ”

Als u de werkgeverschecklist doorloopt, d.w.z. voldoen aan al zijn vereisten en slagen dan voor het interview.

Kan een vrouw met succes een bedrijf runnen?

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Nu worden vrouwen gewillig naar leidinggevende posities gebracht en worden ze belast met verantwoordelijke taken. Soms spelen genderverschillen nog steeds een rol en wordt werkzoekenden de toegang tot sleutelposities ontzegd. Om je te kwalificeren, moet je dus je succes bewijzen – alleen zakelijk en niets persoonlijks.

Wie werkt makkelijker

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Het is niet genoeg om een ​​positie te krijgen, het is belangrijk om in die positie te kunnen blijven. Om dit te doen, moet je proberen de nodige kwaliteiten te tonen of ze te ontwikkelen. Zo helpen zachtheid, flexibiliteit en innerlijke kracht de dames om succes te behalen in hun werk.

Victoria Danilchenko, voorzitter van de Orde van Advocaten in Pavel Astakhova, merkt op: “Vrouwen kunnen meer details opmerken, de schaduwen van menselijke reacties beter opmerken en onthouden, en het is gemakkelijker om emotioneel contact tot stand te brengen. En als je ook charisma hebt, een overtuigingstechniek hebt, je favoriete bedrijf aanmoedigt, zul je zeker succes hebben ”.

Maar de psycholoog Veronika Kraynova is het niet eens met deze mening. Ze gelooft dat innerlijke kwaliteiten niet afhankelijk zijn van geslacht, maar van karakter. “Er zijn geen mannelijke of vrouwelijke eigenschappen, er zijn universele menselijke eigenschappen, er zijn karaktereigenschappen. Iemand vindt het leuk om tussen mensen te zijn, en iemand wordt veel communicatie beu. Iemand voelt zich goed in projecten waar activiteit en drive is. En het is goed voor iemand als het werk kalm en eentonig is en het niet afhankelijk is van geslacht ”, zegt de psycholoog.

Wie lost de taken beter op

Verschillen tussen mannen en vrouwen

Om specifieke doelen op te lossen, is het nog beter om specialisten op genderbasis te selecteren. Ekaterina Fedyanova, een bedrijfsmentor, zegt: “Het is bekend dat vrouwen beter zijn dan mannen die gezichtsuitdrukkingen kunnen” lezen “en interpreteren. En dit is de meest waardevolle eigenschap bij onderhandelingen. Vrouwen zijn beter dan mannen die meerdere taken tegelijkertijd kunnen uitvoeren. Het brein van mannen kan half zoveel woorden verwerken als het brein van vrouwen, waardoor ze geneigd zijn uit een lange en uitgebreide discussie te ‘vallen’. Ze verliezen de aandacht en interesse in het onderwerp dat wordt besproken. ‘.


Vertegenwoordigers van het zwakkere geslacht streven naar wederzijds begrip met de tegenstander, maar mannen niet.


“Vrouwen hebben de neiging om van het ene onderwerp naar het andere te springen, bovendien kunnen onderwerpen praktisch geen verband houden met elkaar. Als het gesprek opzij gaat, is het de man die hem moet stoppen en hem op het goede spoor moet brengen. Wanneer de situatie aan het opwarmen is, hebben mannen verhoogde testosteronspiegels, agressie en een geest van rivaliteit groeien. Vrouwen worden minder assertief, stemmen vriendelijk af en proberen tot overeenstemming te komen. Enerzijds kan dit de situatie helpen verlichten, maar anderzijds blijven interessante ideeën misschien onuitgesproken. We hebben het dus niet over superioriteit of inferioriteit, maar over het bekwame gebruik van bestaande verschillen, ”zegt Ekaterina Fedyanova.

Maar er is een tegenovergestelde mening. Natalia Fefilova, Development Director van de 404 Group, meldt: “Om een ​​succesvolle carrière op te bouwen is niet het geslacht belangrijk, maar de persoonlijke kwaliteiten en professionaliteit van een persoon. Ik ben erg blij dat dit begrip ook bij Russische bedrijven komt. Doelgerichtheid, ambitie en doorzettingsvermogen, leiderschapskwaliteiten die nodig zijn voor een carrière kunnen even inherent zijn aan zowel vrouwen als mannen. Net als deze kwaliteiten, kunnen noch de een, noch de ander het hebben ”.


Voor een succesvolle carrière zijn persoonlijke kwaliteiten allereerst van belang.


“In de eerste fase van een carrière ontwikkelen we ons in de regel professioneel en versterken we de vaardigheden van experts op het gekozen gebied. In de tweede fase – we gaan eerder over op managementvaardigheden en de ontwikkeling van leiderschapskwaliteiten. Zoals we kunnen zien, worden soms totaal verschillende mensen de leiders van grote bedrijven, en het lijkt vaak vrij moeilijk om ze te evalueren op het niveau van gelijkenis van persoonlijke kwaliteiten. Vanuit mijn oogpunt zijn voor een succesvolle carrière in de eerste plaats proactiviteit en de wil om vooruit te komen belangrijk, ”zei Natalia Feofilova.

Gebruik karaktereigenschappen voor je eigen bestwil, niet voor schade. Er zijn geen winnaars in de strijd tussen mannen en vrouwen. De kansen op succes zijn hetzelfde. Het belangrijkste is om professional te worden en de werkgever te overtuigen van hun kwaliteiten, ondanks enkele verschillen tussen mannen en vrouwen.

Vergelijkbare artikelen
Beoordeel dit artikel
( Nog geen beoordelingen )
Commentaar toevoegen

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Verschillen tussen mannen en vrouwen – Wie maakt een betere carrière?
Dieetbeignets van courgette in de oven en slowcooker. Recepten squashbeignets met foto’s