Volledige instructies om geïnterviewd te worden

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een belangrijke en verantwoorde stap, maar ook de eerste kans om indruk te maken op de toekomstige werkgever

Zelfs als u al tientallen keren naar dergelijke vergaderingen bent geweest, is er geen ontsnappen aan opwinding. Om succes te verzekeren, bereid je van tevoren voor op een interview. In dit artikel zullen we het hebben over verschillende scenario’s voor het aannemen van een dialoog en welke fouten moeten worden vermeden..

Hoe u zich voorbereidt op een interview

---

Verzameling van informatie

---

Zodra u een uitnodiging voor een vergadering ontvangt, gaat u verder met informatie-intelligentie.

1. Ga terug naar de vacaturetekst. Bedenk wat voor soort persoon de werkgever zoekt en in welke professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten hij geïnteresseerd zal zijn..

Maak een lijst van je sterke punten en karaktereigenschappen. Bedenk voorbeelden uit de praktijk van hoe u ze op de werkplek hebt laten zien..

2. Bestudeer het bedrijf grondig. Leer je toekomstige werkgever zo goed mogelijk kennen. Je moet de essentie van het project duidelijk begrijpen..

Besteed aandacht aan de website van het bedrijf, aan recensies op internet. Blader door de nieuwsartikelen met haar vermelding. Enige kennis kan worden getoond tijdens de vergadering zelf (scheppingsgeschiedenis, bedrijfswaarden, belangrijkste werkterreinen).

3. Ontdek de details. Waar en wanneer wordt het interview gehouden? Heb ik een dresscode nodig? Welke route is gemakkelijker te bereiken? In welk formaat zal het zijn en met wie moet worden gecommuniceerd?

Elke kleinigheid die in je opkomt, moet worden geformuleerd en geuit. Ten eerste zal het vertrouwen toevoegen. Ten tweede zul je jezelf echt bewijzen als een attente en geïnteresseerde persoon in een vergadering.

---

Zelfpresentatie

---

1. De volgende stap is zelfpresentatie en repetitie. Accepteer het feit dat je jezelf tijdens een vergadering gaat verkopen. Stel een kort verhaal samen met de nadruk op hoe u profiteert van het bedrijf.

2. Neem verwijzingen op naar gespecialiseerd onderwijs, permanente educatiecursussen, werksuccessen en professionele plannen. Geef hobby’s en familieverhalen op als er niet naar is gevraagd.

3. Maak een reactiekaart waarop u persoonlijke verdiensten en prestaties, vereisten en vragen voor de werkgever en een visie op uw toekomst in het bedrijf opschrijft. Het maken van zo’n spiekbriefje zal kalmeren en chaotische gedachten op de planken zetten.

4. Oefen uw vermogen om veelvoorkomende vragen thuis voor een gezin of spiegel te beantwoorden.

---

Neem mee wat je nodig hebt

---

Bekijk aan de vooravond de lijst met dingen om mee te nemen. Als je het bedrijf binnenkomt via een checkpoint, heb je documenten nodig.

Pak een lijst met vragen voor de HR-specialist, een antwoordkaart en een notitieboek waar u tijdens de vergadering uw gedachten kunt opschrijven. Overweeg Carrying Aanbevelingen en Portfolio’s.

---

Werk aan emoties

---

Als je erg bezorgd bent, werk dan wat aan emoties. Stem positief af en stel je voor hoe het leven zal veranderen dankzij een nieuwe positie.

Simpele ontspanningsmethoden helpen je ook: massage, yoga, een warm bad, je favoriete film. Probeer het interview niet als een examen of marteling te nemen, maar als een kans om jezelf uit te drukken en nieuwe indrukken op te doen.

---

Verschijning

---

Was en strijk kleding. Weiger sterke parfums, lichte make-up en overtollige accessoires. Kies een outfit in neutrale kleuren. Je moet natuurlijk slaperig, nuchter zijn en niet met een spoor van rook naar de toekomstige baas komen.

Hoe je je moet gedragen in een interview

1. Wees niet te laat om geen verwaarlozing van het werk te tonen. Neem geen steungroep mee. Dit zal uw psychologische onvolwassenheid aantonen.

2. Denk aan de regels van goede vorm. Zeg duidelijk hallo, zoek de namen uit, neem contact op met de ‘jij’. Geef eerst de hand (voor vrouwen is dit optioneel) en vergeet de glimlach niet. Vraag waar je kunt zitten. Steek niet uit op uw smartphone en laat u niet afleiden door telefoontjes. Rook niet voordat u begint. Kauwgom is het ook niet waard..

3. Probeer tijdens een sollicitatiegesprek niet het ‘masker’ van een ideale werknemer te dragen. Je kunt de manieren aanpassen en professionele termen leren, maar gebaren en gezichtsuitdrukkingen moeten natuurlijk blijven.

Wees niet bang voor oogcontact. Trillende ogen of blikken naar de vloer wekken de indruk van een gesloten en onzeker persoon. De rug moet plat zijn en de houding in de stoel – ingetogen, maar niet gesloten. Steek geen armen en benen over elkaar..

4. Bekijk de toespraak. Spreek zelfverzekerd en zakelijk, zonder te eerlijk te zijn. Interviewen is geen monoloog. Replica’s van de partijen moeten 1 op 1 of 1 op 2 zijn.

Het antwoord op één vraag mag niet langer dan 2 minuten duren. Spreek verstandig en denk niet eens aan godslastering. Onderbreek de werkgever niet tijdens een gesprek.

5. Onthoud de feedback. Zorg ervoor dat je aan het eind de vragen stelt die je de dag ervoor hebt voorbereid. Dus je interesse toont. Bekijk het sociale pakket, als er salarisvertragingen zijn, wat zijn dan de carrièremogelijkheden. Als je iets niet begrijpt, vraag er dan direct naar. Geef aan het einde op hoe snel u op een antwoord moet wachten.

Vragen beantwoorden tijdens het interview

Meestal wordt werkgevers zelf gevraagd om over zichzelf te vertellen, dus de voorbereide zelfpresentatie is van harte welkom. Het interviewformaat is echter ook populair. Alle vragen die een HR-specialist tijdens het gesprek kan stellen, kunnen in drie delen worden verdeeld.

---

Vragen over eerder werk en beroepservaring

---

1. De meest onaangename vraag in deze lijst is waarom je je vorige functie hebt verlaten. Formuleer het antwoord correct. Geef de bazen niet de schuld en scheld collega’s niet uit, maar kleineer jezelf niet.

Het is het meest redelijk om te verwijzen naar externe factoren: de noodzaak om te verhuizen, beperkingen op carrièregroei, onbetaalde bonussen, salarisvertragingen. Over een klein salaris is het beter niet te vermelden.

Probeer het gesprek om te leiden naar de kant van wat je op dezelfde plek hebt geleerd of wat er vanaf het moment in je leven ten goede is veranderd. Wees positief. Spreek matig spijt uit over het breken met je vorige werkgever. Richt je niet op waar je voor wegvluchtte, maar op wat je op dit moment aan het doen bent..

2. U wordt gevraagd naar verantwoordelijkheden in het verleden. Verminder uw rol niet en som alle taken op die voor u waren ingesteld. Noem de projecten waaraan u heeft deelgenomen en vertel over de prestaties.

Ze kunnen vragen hoeveel geld u naar het bedrijf heeft gebracht. Zoek van tevoren het exacte cijfer uit om het niet uit te vinden.

3. Een andere gevaarlijke vraag is: ‘Welke professionele fouten heb je eerder op het werk gemaakt?’. Een gedetailleerd verhaal is hier niet vereist, maar het antwoord laat zien hoe volwassen je bent..

Geef een concreet voorbeeld met conclusies over wat je uiteindelijk hebt geleerd en hoe je deze situatie nu zou oplossen.

Beschrijf perfecte fouten niet als een fiasco. Soms kan een vraag worden vervangen door een andere: ‘Zijn er gevallen van onenigheid met de beslissingen van uw superieuren?’ Kies bij het beantwoorden die verhalen waar je niet zwijgt, maar de stelling versterkt met argumenten en uiteindelijk gelijk kreeg.

---

Vragen over toekomstig werk en interesse in het bedrijf

---

1. Als u wordt gevraagd: ‘Waarom heeft u voor ons bedrijf gekozen?’, Zegt u dat u het eens bent met hun doelen. Je bent geïnteresseerd in de activiteiten die het project uitvoert en je wilt erbij betrokken worden.

Wees oprecht, maar toon geen onverschilligheid en snobisme, doe alsof u van hopeloosheid naar het bedrijf bent afgedaald of per ongeluk naar hen toe bent gekomen. Dezelfde vraag klinkt misschien als “Waarom wil je voor ons werken?” Let hier niet op uw eigen voordelen, maar op de voordelen die u met zich meebrengt.

2. Een van de moeilijke vragen in deze categorie is “Welk salaris wil je?”. Denk van tevoren na over het antwoord, nadat u het gemiddelde tarief per beroep hebt geleerd en dit met 10-20% hebt verhoogd. Een klein bedrag geeft de bazen het gevoel dat je jezelf een slechte werknemer vindt, en een te groot bedrag duidt op onredelijke ambities.

3. Mogelijk wordt u na een tijdje ook gevraagd door wie u zichzelf professioneel ziet. Vermeld bij het beantwoorden het vruchtbare werk met dit bedrijf en noem een ​​hogere positie daarin (maar niet de functie van de baas zelf of degene die de vergadering houdt). Het is niet nodig om over promotie te praten waar dat niet de bedoeling is, of om niet-bestaande posts te verzinnen.

4. Als u tijdens het interview werd gevraagd wat u over het bedrijf in het algemeen weet, vertel ons dan over de belangrijkste producten met de nadruk op voordelen.

Een uitstekende zet is om uw visie te delen, onmiddellijk creatieve suggesties te doen. Denk na over welke klanten baat kunnen hebben bij het product. Als u wordt gevraagd om de nadelen van de producten te beschrijven, wees dan niet bang om de situatie te analyseren en dieper te graven dan de voor de hand liggende tekortkomingen.

5. Vaak is de vraag: “Wanneer ben je klaar om te beginnen?”. Als je echt een baan bij dit bedrijf nodig hebt, toon dan bereidheid en zeg dat je morgen kunt vertrekken.

Als je nog een paar interviews gepland hebt en je twijfelt, zeg dan dat je binnen een week klaar bent om te vertrekken. Leg dit uit door het feit dat u de beëindiging van het vorige bedrijf moet documenteren en een berekening moet krijgen.

---

Persoonlijke vragen

---

1. Waarschijnlijk wordt u gevraagd naar de sterke punten van het personage. Maak een lijst van de positieve, noem hard werken, verantwoordelijkheid, leervermogen, geschiktheid. Vergeet bescheidenheid, maar geef niet toe aan gedachten die niet worden ondersteund door voorbeelden.

2. Vraag naar zwakke punten. Zeg nooit dat je geen gebreken hebt – dit zal worden beschouwd als een uiting van arrogantie. Luister naar een van die persoonlijke problemen die je hebt overwonnen of waar je aan werkt.

Wat is het minpunt dat in je handen zal spelen. Als je bijvoorbeeld angstig bent, concentreer je dan op het feit dat het helpt om meer op je taken te letten. De voordeligste nadelen zijn workaholisme, perfectionisme, vriendelijkheid.

3. Neem de burgerlijke staat rustig aan. Beantwoord het naar waarheid, maar zonder details. Meestal wordt dit gevraagd om de psychologische toestand van een persoon te begrijpen. De werkgever moet weten of uw relatie gevolgen heeft voor uw bedrijf..

Stressvol interview en lastige vragen

Voor velen is het belangrijker om je creativiteit, weerstand tegen stress en het vermogen om te improviseren te zien dan erover te horen. Niet-standaard situaties en lastige vragen worden gebruikt om iemands reactie te volgen.

1. Mogelijk wordt u gevraagd wat u van de toekomstige baas vindt, welke eigenschappen een goede leider moet hebben en hoe een ideaal bedrijf er in uw ogen uitziet. Kribben is niet nodig, maar filosofisch redeneren is niet geschikt. Markeer 2-3 belangrijke factoren waarvan u het belang kunt uitleggen.

2. Als ze zelfkritiek tijdens het interview willen controleren, kunnen er vragen worden gesteld, wat ben je beter dan anderen en wanneer kunnen ze de eerste opvallende resultaten van je verwachten. Antwoord dat je de kwaliteiten van andere kandidaten niet objectief kunt beoordelen, maar dat je vertrouwen hebt in je capaciteiten. Wat betreft de resultaten, zeg dat u eraan zult beginnen te werken onmiddellijk nadat ze u hebben ingenomen.

3. Soms gebruiken recruiters speciale gedragsstrategieën. Ze kunnen de start van het interview uitstellen om je emoties te testen (of, als je solliciteert naar een leidinggevende functie, zoek uit of je de reden voor de vertraging ontdekt).

Tijdens uw reactie kan de HR-specialist opzettelijk overschakelen naar de telefoon, briefpapier, opstaan ​​en naar het raam gaan. Doen alsof dat geen aandacht aan je besteedt. Blijf kalm, pauzeer het gesprek en ga daarna verder.

4. Een andere optie is om te controleren op zelfbeheersing, en de mogelijkheid om routinewerk uit te voeren is om een ​​vraag of tekst 3-5 keer te herschrijven.

5. Soms vindt het interview op een onbeleefde manier plaats, maar je moet niet verdwalen: focus alleen op vragen en let niet op kritiek.

6. Tijdens een bijeenkomst kunnen ze de grenzen van je psychologische en fysieke comfort onderzoeken, proberen een balans in jezelf te vinden tussen negativiteit en adequaatheid. Wees kalm zonder te pijnlijk te reageren. Gedrag bij zo’n interview is belangrijker dan ideale antwoorden. Blijf kalm.

Vergelijkbare artikelen

• Gedetailleerde instructies voor het vinden van een externe taak

  We vertellen alles over werken op afstand: nadelen, voordelen, wie een baan moet vinden en waar aanbiedingen moeten worden gezocht. Wanneer internet steden en landen met elkaar verbindt,…

• Stressmanagement: 4 methoden om te kalmeren

  Hoe kan ik ophouden met nerveus te zijn op het werk? Stressmanagement is de moderne wetenschap van stressmanagement. Om eerlijk te zijn, om dit te beheren…

• Hoe u na 40 jaar veel gevraagd blijft voor zaken en uzelf

  Ondernemer en zakenengel – Dmitry Kostomarov deelde zijn deskundige mening over hoe er na veertig veel vraag en interessante zaken te blijven bestaan…