De vraag waarom iemand vaak van baan verandert, baart niet alleen de werknemer zelf zorgen, dit is een gelegenheid voor reflectie en voor de werkgever. Te frequente functiewijzigingen, evenals langdurig werk in één organisatie, kunnen een recruiter doen vermoeden. Voor de werkgever is het belangrijk wat zulke frequente ontslagen veroorzaakte: een communicatieprobleem, oneerlijkheid van vorige werkgevers, conflicten of de wens naar nieuwe professionele hoogten?
In de regel wordt om de 2-3 jaar voor lijnmedewerkers en 4-5 jaar voor managers overwogen. Er kunnen veel redenen zijn waarom iemand vaak van baan verandert, maar in de meeste gevallen zijn er maar een paar de belangrijkste.
Natalia Chukhrova, coach: “Mensen hebben de neiging iets nieuws te zoeken. Iemand gelooft dat het beter is waar hij niet is, iemand wordt de routine en de gebruikelijke taken beu, iemand zoekt een hoger salaris en minder gevallen. Als we de gevallen nemen waarin iemand van baan verandert vanwege levensomstandigheden – verhuizen, een baby krijgen, afstuderen aan een universiteit, faillissement van een bedrijf, enz., Zou ik de kandidaten in drie categorieën verdelen:
• Die opgebrand is, alles moe is, verveeld of moe is, de huidige taken beu is, wegloopt van routine en op zoek is naar iets dat inspireert.
• Degenen die begrijpen dat het bedrijf het niet meer kan geven, rust op het carrièreplafond of krijgt niet de juiste ontwikkeling, hoewel hij de functionaliteit en richting leuk vindt.
• Degenen die goed met mensen overweg kunnen, kunnen dat niet vinden gemeenschappelijke taal met ondergeschikte / manager, conflict of schending van bedrijfsethiek is mogelijk (aan beide kanten) ”.
Gebrek aan motivatie
Een van de belangrijkste redenen om van baan te veranderen is ontevredenheid over het loonniveau. Op zoek naar een hoger inkomen verlaten experts steeds vaker bedrijven. De financiële kant van werkprocessen is enorm belangrijk, dankzij effectieve motivatie wordt het potentieel van de medewerker onthuld, is hij betrokken en geïnteresseerd. Ondoorzichtigheid en fraude bij de betaling van lonen worden ook regelmatig de reden om een nieuwe baan te vinden. Wanneer werkgelegenheid belangrijk is om alle financiële en juridische nuances van toekomstige samenwerking te bepalen, om in de toekomst geen slachtoffer te worden van omstandigheden.
Alexey Galitsky, directeur van UP Business Coaching: “Wij, als bedrijf, bij interviews, bijvoorbeeld door verkoopmanagers, hebben er al meer dan 10.000 gezien en er zijn altijd twee belangrijke redenen om onze vorige baan te verlaten:
• De eerste reden is dat ze niet hebben betaald / niet hebben betaald / niet op tijd hebben betaald / minder hebben betaald dan beloofd. Over het algemeen alle salarisredenen en alles met betrekking tot geld, niet-betalingen, loonachterstanden, enz..
• De tweede reden is te wijten aan het feit dat we het niet eens konden worden over het werk met de leider: iets werkte niet / maakte geen ruzie / vond geen gemeenschappelijke taal / de leider veranderde “.
Natalia Storozheva, Center for Business and Career Development “Perspective” rapporteert: ‘De rationele reden voor een functiewijziging is de wens om meer geld te krijgen. Vanwege de oververzadiging van de markt met bepaalde specialiteiten, kunnen werknemers lager worden gewaardeerd. Dit gebeurde bij advocaten en economen – vergeleken met de jaren 90 zijn ze nu minder gewild, zijn de gemiddelde salarissen in de branche gedaald. ”.
Gebrek aan kansen voor groei en ontwikkeling
De wens om te groeien als professional, om vaardigheden en competenties te ontwikkelen zijn belangrijke kwaliteiten van de medewerker. Het onvermogen om iemands potentieel te realiseren, het cyclische karakter van taken en het gebrek aan perspectief kunnen de reden worden waarom iemand vaak van baan verandert. Dynamische mensen wachten op interessante, niet-triviale taken en worden dagelijks gedwongen routinematige activiteiten uit te voeren.
Indirect wordt dit beïnvloed door het feit dat de werknemer gedachteloos heeft ingestemd met het aanbod om te werken bij gebrek aan perspectief. Experts raden aan om tijdens het interview socialer te zijn, ongemakkelijke vragen te stellen en details te verduidelijken. Als u het totaalbeeld van de vacature begrijpt, is het gemakkelijker om uw kracht en plaats in het bedrijf te evalueren.
Communicatieproblemen met het team
Als het team de nieuwe niet accepteert, neemt de kans op ontslag aanzienlijk toe. Ongemak bij alledaagse taken, moeilijke interactie en mogelijk pesten van een nieuwe medewerker is een goede reden voor ontslag.
Een onvriendelijke sfeer kan ook leiden tot vermoeidheid, verlies van interesse in werk, de wens om een veelbelovender bedrijf te zoeken. Ontslag wegens communicatieproblemen is zeer gevaarlijk – er is geen garantie dat het andere team de werknemer rooskleuriger zal accepteren, dus voordat u vertrekt, moet u alle risico’s van een nieuwe baan afwegen en de voordelen van de huidige.
Voors en tegens van frequente functiewijzigingen
Door regelmatig de plaats van dienst te veranderen, krijgt een persoon nieuwe kennissen, vaardigheden, de mogelijkheid om zijn competenties met collega’s te vergelijken. Dit helpt om jezelf een tijdje van routine te bevrijden, en de activiteiten in de eerste maanden zijn meestal interessant en spannend. Mensen die gemakkelijk van werkgever veranderen, zijn meer gewend om lid te worden van een nieuw team, ze leren gemakkelijker nieuwe werkterreinen en vinden vroeg of laat hun ideale baan.
Tegelijkertijd zoekt de werkgever het vaakst een betrouwbare werknemer voor een vaste baan en vullen de zogenaamde ‘lopers’ minder snel een vacature in dan meer conservatieve werkzoekenden.
Alexey Galitsky zegt: “We nemen zelden werknemers aan die in de afgelopen drie tot vijf jaar drie tot vijf banen zijn veranderd. Omdat zelfs puur statistisch tenminste één van deze plekken succesvol had moeten zijn, waarbij de werknemer anderhalf jaar, twee en nog beter drie tot vijf jaar moest blijven. ”.
Natalia Storozheva: “Afgaande op mijn praktijk, beschouwen werkgevers nu een“ betrouwbare ”kandidaat die al meer dan twee jaar op één plek werkt. Trouwens, zelfs vóór 2014 waren de eisen hoger (minimaal 4-5 jaar in één bedrijf) ”.
Tips om op het werk te blijven
Experts raden aan om een nieuwe benadering te vinden voor alledaagse taken. Dit geldt ook voor de werkgever. Zo kan een werknemer routine vermijden, de uitvoering van oninteressante processen automatiseren, de tijd voor dagelijks werk minimaliseren en kracht vinden voor creatieve en interessante taken. En dan is de vraag waarom iemand vaak van baan verandert voor beide partijen niet relevant.
Roman Kotov, president van de investeringsholding van de Kotov Group, zegt: “Om een werknemer te behouden, moet u de redenen voor zijn frequente functiewijzigingen identificeren en vervolgens proberen voorwaarden te scheppen die hem ontbreken. Het is raadzaam om persoonlijk met hem een gesprek te voeren, om zijn belang voor het bedrijf duidelijk te maken, om persoonlijk te bedanken voor de prestaties in het werk. Dergelijke methoden motiveren werknemers goed. Een betrouwbaar teken dat de werknemer niet lang in het bedrijf zal blijven, is het gebrek aan aanbevelingen van eerdere werkgevers, evenals de frequente verandering van baan die in het werkboek is vastgelegd ”.
Eventuele problemen op het werk zijn de norm. Het is belangrijk voor diegenen die “wortel willen schieten” in een veelbelovend bedrijf dat elk werk zowel aangenamere als routinematige taken omvat. Wees niet bang voor moeilijkheden, overwin ze, de werknemer verhoogt zijn waarde voor de werkgever, verbetert het zelfvertrouwen en ontwikkelt zich als specialist.
Vergelijkbare items:
Vergelijkbare artikelen
-
Of u bij twijfel van werk verandert – 10 belangrijke signalen
Volgens een studie van de Public Opinion Foundation uit 2017 is een kwart van de Russen (25%) niet tevreden met hun werk. Salaris maatpakken…
-
Gedetailleerde instructies voor het vinden van een externe taak
We vertellen alles over werken op afstand: nadelen, voordelen, wie een baan moet vinden en waar aanbiedingen moeten worden gezocht. Wanneer internet steden en landen met elkaar verbindt,…
-
Hoe autoriteit te delegeren en vrij te worden
“Veel ondernemers zijn bang om het bedrijf van iemand anders te vertrouwen en denken dat geen enkele werknemer” het zo goed zal doen als ik “, zegt een expert in de niche…
Waarom veranderen mensen vaak van baan? Enerzijds kan het zijn dat ze op zoek zijn naar meer uitdaging en groei in hun carrière. Anderzijds kunnen slechte werkomstandigheden, gebrek aan waardering of een gebrek aan doorgroeimogelijkheden een rol spelen. Is het gebrek aan baantevredenheid de voornaamste reden of zijn er nog andere factoren die meespelen?
Waarom veranderen mensen vaak van baan? Is het vanwege ontevredenheid met hun huidige baan, streven naar meer uitdaging of een beter salaris? Zijn er andere factoren die een rol spelen, zoals de zoektocht naar persoonlijke groei of het nastreven van een beter evenwicht tussen werk en privéleven? Ik ben benieuwd naar de belangrijkste redenen achter deze veranderingen en hoe deze van invloed kunnen zijn op iemands loopbaan.
Wat zijn de belangrijkste redenen waarom mensen vaak van baan veranderen? Is het omdat ze streven naar groei en ontwikkeling, of is het vanwege ontevredenheid met hun huidige functie?
Mensen veranderen vaak van baan om verschillende redenen. Een van de belangrijkste redenen is inderdaad het streven naar groei en ontwikkeling. Mensen willen zichzelf blijven uitdagen, nieuwe vaardigheden leren en hun carrière naar een hoger niveau tillen. Daarnaast kan ook ontevredenheid met de huidige functie een reden zijn om van baan te veranderen. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals gebrek aan doorgroeimogelijkheden, slechte werksfeer, of een gebrek aan waardering. Het is belangrijk dat mensen een baan hebben die hen voldoening geeft en waarin ze zich kunnen blijven ontwikkelen.