Wat succesvolle mensen niet zeggen – 10 zinnen die je moet weigeren

Denk er eens over na – de meeste rijke mensen hebben genoeg geld, maar tegelijkertijd blijven ze van jaar tot jaar werken en zaken doen. Waarvoor?

Voor hen is het opbouwen van een zakenimperium, zelfverbetering of klimmen naar de volgende piek een integraal onderdeel van het bestaan. Ze stoppen niet met werken, zelfs niet nadat ze een belangrijk doel hebben bereikt, omdat ze het gewoon niet kunnen weigeren en leven zonder constante voorwaartse beweging..

Als je geïnteresseerd bent in hoe de werk- en persoonlijke ruimte van een succesvol persoon is ingericht, of als je zelf grote hoogten wilt bereiken, let dan op de volgende 10 zinnen die je moet weigeren. Dit is wat succesvolle mensen niet zeggen en wat hun gedrag vormt.

1. “Ik doe het later”

Uitstel en uitstel zijn voor de zwakke wil. Succesvolle mensen beheren hun persoonlijke tijd perfect, dus vermijden ze het uitstellen van “voor morgen”. Deze gewoonte is voor hen niet rendabel en, om eerlijk te zijn, niet interessant.

Vooruitgang van een professional tot succes wordt verzekerd door een duidelijk systeem van belangenverdeling. Als een taak moet worden voltooid, is er tijd voor. Als dit niet het geval is, wordt het gedelegeerd aan een andere persoon of genegeerd..

2. “Ik geef me over”

Wat succesvolle mensen niet zeggen, is die exacte zin. De legendarische Michael Jordan zei ooit: “Geen enkel obstakel mag je tegenhouden. Als je een muur tegenkomt, verlaat het doel dan niet en draai je niet om om te vertrekken. Bedenk hoe u dit kunt overwinnen: sta op, ga rond en ga er zelfs doorheen. ‘ Dit is hoe financieel onafhankelijke mensen zich verhouden tot omstandigheden die hen inhalen..
Falen is een lang vergeten oplossing door succesvolle zakenmensen. Natuurlijk mislukken ze soms en maken ze fouten. Zo heeft Steve Jobs ooit tegen de iPhone gestemd en heeft Jeff Bezos de defecte Amazon Fire-telefoon uitgebracht. Jobs creëerde later echter een van de rijkste bedrijven ter wereld en Bezos werd een van de e-commerce-ambassadeurs..

Leer van mislukkingen, maar geef nooit op.

3. “Dit is niet mijn schuld”

Door het voorbeeld van veel beroemde leiders te gebruiken, weten we dat ze hun verantwoordelijkheid kunnen nemen. Andere teamleden de schuld geven is een teken van onprofessioneel gedrag. Leiders gebruiken hun status om anderen te inspireren om samen naar de hoogten te verhuizen.

Verantwoordelijkheid nemen voor iets dat fout gaat, zelfs als je wegblijft, is de juiste leiderschapspositie. Elke ondernemer moet zichzelf en anderen kunnen motiveren om “met een schild” uit ongunstige situaties te komen.

4. “Ik ben tevreden”

Zoals u waarschijnlijk weet, zijn succesvolle projecten gericht op hoge normen. En aangezien ze zich niet schamen om hun verantwoordelijkheid te nemen en zich extreem op belangrijke dingen te concentreren, hoeven ze zelden met voldoening te worden geconfronteerd.

Integendeel, ze zijn voortdurend op zoek naar nieuwe kansen om zichzelf en hun doel te verbeteren. Het interne verlangen om voortdurend nieuwe hoogten te bereiken is wat de meest succesvolle mensen motiveert om zo te worden en ons te prikkelen met weer een nieuwe overwinning..

5. “Ik ben jong en heb veel tijd”

Tijd is iets grappigs. Op een gegeven moment heb je het gevoel dat je alle tijd van de wereld hebt om je doelen te bereiken, en de volgende keer realiseer je je dat je ver verwijderd bent van de taak die je gepland had om te volbrengen.

Succesvolle mensen voelen in de regel de urgentie van hun professionele aangelegenheden en doelen. Hun ongeduld dwingt hen om doortastende acties te ondernemen die helpen om de tijd letterlijk bij de staart te grijpen. Door deze gewoonte kunnen ze veel moeilijkheden en problemen vermijden. Ze beschermt ze ook tegen onnodige concessies aan hun primaire behoeften. Omdat ze altijd ergens mee bezig zijn, hebben ze geen tijd om hun grillen te bevredigen..

6. “Ik hoop dat ik het ooit zal doen”

Dit is wat succesvolle mensen niet zeggen. Onthoud altijd dat u misschien geen tweede kans krijgt. Daarom mag u niet hopen dat sommige werken vanzelf beter zullen worden en dat andere omstandigheden, magisch, uw succes zullen bevorderen. In plaats van te hopen, handel. Besteed uzelf nu aan projecten die een goede kans van slagen hebben en die een aanvaardbaar risico met zich meebrengen. Als je je richt op werk en doorzettingsvermogen, hoef je niet voor succes te bidden. In plaats daarvan creëer je het zelf.

7. ‘Ik zal nooit zoals mijn baas zijn’

De beste manier om je carrière te verbeteren, is door je baas te worden. Maar als alles zo eenvoudig was, dan zou het niet zo ingewikkeld zijn. Daarom twijfelen veel mensen aan hun vermogen om voor zichzelf te werken, om nog maar te zwijgen van de leiding van het team. Desalniettemin, om echt succesvol te zijn, om onafhankelijk en onafhankelijk te worden – dit is precies wat er van je wordt verlangd.

Zet je twijfels opzij en begin te werken aan je zwakheden en de ontwikkeling van sterke punten. Begrijp wat je leuk vindt in het leven, denk kritisch na en identificeer de zwakke punten van de wereld om je heen. Zo’n aanpak leert je op basis van wat voor soort probleem je je eigen bedrijf kunt inzetten en hoe je nuttig kunt zijn voor de samenleving. Waarschijnlijk deed en dacht uw baas ooit hetzelfde..

8. “Ik ben niet getalenteerd genoeg om succesvol te zijn”

Wanneer de meeste mensen twijfelen aan hun capaciteiten, begraven ze ze diep van binnen en vermijden ze hun eigen angsten onder ogen te zien. Uit het feit dat iemand doet alsof hij geen zwakheden en tekortkomingen heeft, lijdt hij professioneel en begint tevreden te zijn met wat hij heeft.

Als succesvolle mensen twijfels en tekortkomingen hebben die hen in de weg zitten, proberen ze die weg te nemen om beter te worden. Ongeacht leeftijd, positie of tijd, je kunt altijd beginnen met leren. Vreemde talen, programmeren, ontwerpen of iets anders, alles kan worden getraind.

Analyseer uw sterke en zwakke punten en ontwikkel vervolgens een plan om ze te elimineren. Verspreid geen rot voor wat je niet weet of niet weet hoe, want dit is wat succesvolle mensen niet zeggen.

9. “Alles is voor ons uitgevonden”

Het is gemakkelijk om te denken dat alles voor ons is gedaan en dat uw idee van een klein bedrijf verre van revolutionair zal blijken te zijn. Als iedereen dat dacht, zou de wereld stoppen in haar voortgang.

Vaak zijn nieuwe ideeën gebaseerd op die oplossingen die al in naburige industrieën zijn toegepast. Voorbeelden hiervan zijn cloudgebaseerde muziekservices zoals Spotify of sites zoals Uber. Deze ondernemingen gebruikten bestaande technologieën en bedrijfsmodellen, maar pasten deze toe op gebieden waar innovatie duidelijk lange tijd ontbrak..

10. “Ik ben niet wat ik lijk te zijn, en op een dag zullen mensen het begrijpen.”

Tijdens een gesprek met TED in 2010 vertelde Cheryl Sandberg, Chief Operating Officer van Facebook, dat ze leed aan aanvallen van het ‘impostorsyndroom’. Het is een gevoel dat je leeftijdgenoten op een gegeven moment zullen beseffen dat je niet zo getalenteerd bent als ze aanvankelijk dachten.

Dit is een natuurlijk gevoel voor degenen die recentelijk tot succes zijn gekomen, en het is erg gevaarlijk. Je moet de kracht in jezelf vinden om je zelfvertrouwen en werk te ontwikkelen, ondanks de angst om niet te zijn wie je bent. Anders, zoals Sandberg zegt, kan het je veelbelovende carrière verpesten..

Succes vereist inzet, duidelijke prioriteiten, energie en passie. Hoewel u een gekwalificeerde professional moet zijn, moet u ook een bepaalde houding aanhouden. Dit is de houding die je motiveert om geweldige doelen te stellen en deze te bereiken door je eigen doorzettingsvermogen en toewijding..

Vergelijkbare artikelen

• Kwaliteiten van een ondernemer die hem succesvol maken

  Larry Ellison en Bill Gates zijn de oprichters van gigantische softwarebedrijven: Oracle en Microsoft. De grote en de verschrikkelijke Larry Ellison -…

• Wat kenmerkt het gedrag van een succesvol persoon? – 10 punten

  Succesvolle mensen doen de dingen anders en daarom zijn ze succesvol, in tegenstelling tot vele anderen. Als je degenen bestudeert die uitblinken in zaken…

• Leidersgewoonten die hem succesvol maken.

  Grote leiders laten zich leiden door een inspirerend verlangen om iedereen om hen heen lief te hebben en succes te delen met hun omgeving. Ze kennen dat succes in welke vorm dan ook…