Anciënniteitsbonus in 2019

Ambtenaren, leraren, militairen en arbeiders in sommige andere gebieden ontvangen bonussen voor dienstverlening. Elke 5 jaar vindt er een herberekening plaats en is een salaris voor anciënniteit verschuldigd. Hoe meer een burger in de branche werkt, hoe hoger de rente voor diensttijd.

Het begrip vergoeding voor anciënniteit

De implementatie van het werkplan omvat een bonus, promotie – een verhoogd salaris, voor lang werk – materiële incentives. Anciënniteitsbonus – een maandelijkse geldelijke beloning voor een lange dienst. Het bonusbedrag wordt door de boekhoudafdeling berekend als percentage van het kale salaris en is afhankelijk van het aantal gewerkte jaren en arbeidsomstandigheden. Het beloningsbedrag varieert van 4 tot 100%.

Wie zou

Categorieën werknemers met een gegarandeerde verhoging:

• leraren

• medische staf;
• militaire en wetshandhavers;
• ambtenaren en culturele werkers;
• medewerkers van het Ministerie van Noodsituaties en brandweer.

Een extra betaling voor de productie wordt ontvangen door werknemers van particuliere commerciële ondernemingen. De arbeidswet verplicht de werkgever niet om het salaris te verhogen van ondergeschikten die al meerdere jaren op dezelfde plaats werken: de beslissing over toelagen wordt genomen door de bedrijfsleiding. Bij aanwerving voor de dienst ondertekent de kandidaat een cao, waarin de mogelijkheid tot betaling voor werkervaring en de omvang daarvan is aangegeven.

Ontvangstvoorwaarden

Bij de berekening van de vergoeding wordt alleen rekening gehouden met data uit het werkboek. Er is bijvoorbeeld een kleuterleidster aan het werk sinds 12 november 2015, maar het officiële record van toelating tot de dienst werd pas op 1 januari 2016 gemaakt. De ervaring wordt dus geteld vanaf 01.01.16.

Bij het berekenen van de levensduur wordt er altijd rekening mee gehouden totdat de werknemer zijn taken heeft vervuld, zijn plaats heeft behouden:

• ziekteverlof en vakantie;

• besluit;
• reistijd;
• militaire dienst;
• het uitzitten van gevangenisstraffen voor politieke misdaden na rehabilitatie.

Alleen op de hoofdplaats wordt gewerkt met het aantal gewerkte jaren – er zijn geen vergoedingen voor combinatie. Voor sommige beroepen kan 1 maand echte werkervaring worden gelijkgesteld aan 1,5 of 2 maanden.

Hoe wordt berekend

Betalingen voor lang werk – een percentage van het huidige officiële salaris. De maandelijkse salarisverhoging wordt berekend vanaf de volgende maand na de voorwaarden. Als een ambtenaar bijvoorbeeld op 23-11-2017 in de staat staat, wordt op 1 december 2018 een toeslag van 5% in rekening gebracht voor werk over een jaar samen met het hoofdsalaris.

Grootte van de vergoeding

Rente op diensttijd wordt bepaald door overheidsmedewerkers, rekening houdend met de schadelijkheid van arbeidsomstandigheden. Voor elk gebied is een afzonderlijke normatieve handeling van kracht, waarvan de inhoud de hoogte van de premie en de timing van de ontvangst ervan regelt..

Voor ambtenaren

Het bedrag van de betalingen wordt bepaald door art. 50 van de federale wet “inzake overheidsdienst in de Russische Federatie”.

Tabel met de verhouding tussen het bedrag van de vergoeding en de tijd.

Aantal jaren gewerkt	Bonusbedrag (in procenten)
1-5	10
5-10	vijftien
10-15	twintig
Meer dan 15	dertig

De duur van de toekenning van de dienst is niet het enige loon dat oploopt tot het officiële salaris. Voor het werken met geheime documenten of bijzondere arbeidsvoorwaarden die wettelijk zijn voorgeschreven, wordt een geldelijke vergoeding in rekening gebracht.

Voor militairen

De coëfficiënt voor werkervaring wordt bepaald door art. 2 Federale wet nr. 306. De eerste contante subsidie ​​wordt betaald na 2 jaar dienstverband onder het contract.

Promotietafel.

Aantal jaren gewerkt	Bonusgrootte (%)
2–5	10
5-10	vijftien
10-15	twintig
15-20	25
20-25	dertig
Meer dan 25	40

Staat werknemers

De categorie werknemers omvat werknemers:

• scholen, kleuterscholen, universiteiten, enz .;

• poliklinieken;
• bibliotheken
• theaters;
• musea enz.

Werknemers in de publieke sector zijn werknemers van non-profitorganisaties die door de staat worden gefinancierd. Er is geen enkel document dat prikkels regelt – informatie is verspreid over de regelgeving. De onderwijswet – voor leraren, bestelnr. 1418 – voor artsen, enz. Er is ook een lijst met berichten die een maandelijkse bonus ontvangen voor professionele ervaring.

Standaard beloningstabel voor werknemers in de publieke sector.

Aantal jaren gewerkt	% Markup
1-3	5
3-10	10
10-20	twintig
Meer dan 20	dertig

Rechters en wetshandhavers

Overeenkomstig regeringsbesluit nr. 1158 geldt voor werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken dezelfde stimuleringsschaal als voor militairen.

Afwikkelingsschema voor rechters volgens art. 19 van wet nr. 3132-1 “Over de status van rechters in de Russische Federatie”.

Aantal jaren gewerkt	% Markup
2–5	vijftien
5-10	25
10-15	dertig
15-20	40
Meer dan 20	vijftig

Werk in het hoge noorden

Overeenkomstig Art. 316-37 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een zone met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden – werknemers van de regio ontvangen een toeslag voor werkervaring. Het bedrag wordt berekend op basis van het aantal jaren en oppervlakte.

In het Verre Noorden ontvangt het personeel de eerste bonus voor ervaring na zes maanden werk en vindt de verhoging plaats met een vergelijkbaar interval. Het initiële “tarief” van noordelijke betalingen en de stap van hun verhoging is 10%. Afhankelijk van het gebied verandert het maximale bedrag (van 50% naar maximaal 100%). Voor jonge werknemers onder de 30 jaar gelden speciale voorwaarden: hun eerste toelage in zes maanden is 20%.

Particuliere medewerkers

Particuliere bedrijven bouwen betalingen op voor continue werkervaring. Als een werknemer het bedrijf voor 1 maand verlaat en vervolgens weer naar zijn vorige functie wordt gebracht, wordt de opbouw van anciënniteitsbetalingen geannuleerd. Het is noodzakelijk om ervaring opnieuw te ontwikkelen om geldelijke prikkels te ontvangen. Sommige bedrijven negeren de voorwaarde – ze wijzen geen extra financiering voor salarissen toe aan ervaren werknemers Elk bedrijf stelt de omvang en het percentage van de betalingen afzonderlijk in. Indien in de cao niet is voorzien, is er geen toeslag voor gewerkte jaren.

Aanvulling op ouderdomspensioen

Burgers met uitgebreide ervaring op gespecialiseerd gebied ontvangen een bonus en toegang tot staatssteun vanwege hun leeftijd.

Leden van het cockpitpersoneel, kolenindustrie-experts, militairen en ‘noorderlingen’ kunnen op een toename rekenen. De subsidie ​​wordt opgebouwd voor elk “extra” gewerkt jaar in het veld en bedraagt ​​85% van het pensioen.