Betalingen bij verlaging in 2018 – de hoogte van de ontslagvergoeding

Alle maatregelen ter bescherming van de arbeidsrechten van de bevolking zijn wettelijk geregeld. Als een werknemer onder de korting valt, moet de werkgever uit een eigen budget binnen een strikt aangewezen periode een volledige berekening maken. Verplichte betalingen bij vermindering in 2018 zouden de werknemer moeten compenseren voor alle financiële verliezen, de opbouwprocedure wordt geregeld door de normen van het arbeidswetboek. Naast de basisrestituties zijn er een aantal aanvullende periodieke vergoedingen die na ontslag gedurende een bepaalde periode geldig zijn.

Wat is een ontslagontslag

Federale wetgeving sluit het ontslag van werknemers van een organisatie op initiatief van een manager niet uit. Personeelsvermindering is een absolute methode om activiteiten in elke onderneming te optimaliseren. De wetgeving voorziet in gevallen waarin een huurling die een geliquideerde positie bekleedt, door overdracht, recht heeft op een andere vrije plaats in de organisatie. Er is een procedure voor het verminderen van personeel, die moet voldoen aan het hoofd.

Het is noodzakelijk om de werknemer die de betreffende functie bekleedt voor een periode van uiterlijk 2 maanden voor de beoogde ontslagdatum op de hoogte te stellen. De werknemer wordt individueel ter ondertekening schriftelijk op de hoogte gesteld. Als hij weigert de bestelling te ondertekenen, wordt er een verklaring van afstand van de organisatie opgesteld met de handtekeningen van de werknemers. Afwezigheid om een ​​goede reden is geen uitzondering op de regel.

Gronden voor ontslag

Er zijn verschillende redenen voor de vermindering van het aantal werknemers: reorganisatie van een onderneming, interne financiële crisis, en als gevolg daarvan het tijdelijk of volledig ontbreken van de behoefte aan een specifieke stafeenheid, liquidatie van posten, vermindering van het aantal banen. Het ontslagbesluit wordt door het hoofd van de organisatie zelf genomen. Om het ontslag van een werknemer legaal te maken, moet de werkgever de huidige ontslag documenteren.

Voorkeurrechten van werknemers

Bij een liquidatie van personeelseenheden heeft een bepaald deel van het arbeidscollectief het voorkeursrecht om hun werkplek te vrijwaren. Arbeidswetgeving op basis van art. 179 van de arbeidswet van de Russische Federatie garandeert dat werknemers met hoge kwalificaties en productiviteit, opleidingsniveau en de beschikbaarheid van professionele vaardigheden meer kans hebben om een ​​baan te redden.

Als de kwalificaties van de werknemers ongeveer hetzelfde zijn, wordt de functie waarschijnlijk behouden door de volgende burgers:

• degenen die afhankelijk zijn van 2 personen of meer;
• degenen die een permanente opleiding volgen en zich niet losmaken van de productie;
• degenen die een beroepsziekte, letsel, letsel hebben opgelopen bij dit werk;
• gehandicapten, oorlogsveteranen.

Het is belangrijk om werknemers die ontslagen worden te informeren over de noodzaak om de nodige documenten te overleggen die het recht op uitkering bevestigen. Het is vermeldenswaard de categorie burgers van pensioengerechtigde leeftijd. Betalingen bij vermindering van een gepensioneerde in 2018 verschillen niet van de algemeen aanvaarde; ze hebben niet het voorrecht om een ​​baan te behouden.

Welke categorieën mensen kunnen niet worden ontslagen

Volgens het arbeidsrecht zijn er reductieverboden. Situaties voor personen die niet kunnen worden ontslagen:

• Iemand heeft wettelijk verlof of ziekteverlof. Indien de werkgever besluit de functie van de werknemer te verminderen, wordt de werknemer verminderd bij beëindiging van vakantie of ziekteverlof.
• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid stelt de datum van ontslag uit.
• Zwangere vrouwen met kinderen onder de 3 jaar. Dergelijke werknemers worden opnieuw toegewezen of behouden tot het einde van de zwangerschapsverlofperiode..

Wat zijn de voordelen voor het verminderen van de werknemer in 2018?

De werkgever moet voldoen aan de strikte normen van de arbeidswet van de Russische Federatie, het is niet alleen belangrijk om de arbeidsrelatie met werknemers legaal te beëindigen, maar ook om alle verschuldigde betalingen bij ontslag volledig op te bouwen om personeel te verminderen. De belangrijkste en verplichte voorzieningen voor 2018: ontslagvergoeding, vergoeding voor onbenutte vakantie, salaris – worden gemaakt volgens de vervaldatum van de samenwerkingsovereenkomst. Deze betalingen voor de periode van aansluitend dienstverband helpen een persoon tijdens de periode van actief zoeken naar een nieuwe baan.

Ontslagvergoeding

Soort contante betaling – ontslagvergoeding bij ontslag, wordt in verband met de verlaging aan de werknemer toegerekend als vergoeding voor latere gederfde inkomsten. De opbouw is gelijk aan het gemiddelde maandloon van de werknemer. De ontslagvergoeding bij ontslag voor personeelsvermindering wordt gehandhaafd voor de periode van verder zoeken naar werk, voor een periode van niet meer dan twee maanden vanaf de datum van ontslag.

Reductiecompensatie voor ongebruikte vakantiedagen

De tweede gegarandeerde betaling bij vermindering is een terugbetaling in geld voor ongebruikte dagen met betaald verlof. Indien de werknemer in hetzelfde jaar waarin het ontslag plaatsvindt, “niet-geplande” dagen met betaald verlof heeft, dient dit bedrag contant aan hem te worden terugbetaald. De opbouw vindt plaats ongeacht de reden van beëindiging van de contractuele verplichtingen van de werkgever met de werknemer. Compensatie is onderworpen aan inkomstenbelasting, wordt toegevoegd aan de berekening van de ontslagvergoeding..

Winst voor de volledige tijd vóór ontslag

Bij ontslag door vermindering krijgt de werknemer in de regel een salaris voor de werkelijk gewerkte dagen van de maand. Deze winst blijft de belangrijkste, en vormt het grootste deel van de vergoeding. De resterende toeslagen worden berekend vanaf het bedrag van deze betaling. De arbeidswet van de Russische Federatie garandeert, onder alle voorwaarden van beëindiging van een arbeidsovereenkomst, een vergoeding voor deze opbouw. Vol geld betaald op de dag van ontslag.

Hoe de voordelen voor personeelsvermindering in 2018 te berekenen

Bij het besluit om personeel te verminderen, is het belangrijk om alle wettelijke betalingen correct te ontvangen. Bij de berekening van de vergoeding wordt rekening gehouden met het bedrag van de verdiensten voor één maand, de berekeningen zijn gebaseerd op het inkomen voor één dag en het aantal gewerkte dagen, dat wil zeggen met uitzondering van aantallen wanneer iemand ziek was of op vakantie was. Met behulp van het onderstaande voorbeeld kunt u gemakkelijk de berekening van betalingen begrijpen terwijl u in 2018 verlaagt.

Voorbeeld. De belangrijkste betalingen voor de verlaging worden als volgt berekend: het gemiddelde inkomen voor één dag is 1200 roebel, het werkelijke aantal gewerkte dagen van de werknemer voor de laatste werkmaand is 25, het gemiddelde salaris voor één maand is 30 duizend roebel. Dit bedrag wordt in rekening gebracht. Als de arbeidsovereenkomst voorziet in extra contante bonussen voor een bepaalde hoeveelheid werk of het “13e” salaris, houdt de vergoeding ook rekening met deze bedragen.

Ontslagvergoeding Formule

Het bedrag van de ontslagvergoeding in 2018 wordt berekend volgens een eenvoudige formule: VP = RD * SZ, waarbij VP de som is van de ontslagvergoeding, RD is het aantal genormaliseerde werkdagen in de maand volgend op het ontslag, SZ is het gemiddelde dagloon, dat wordt bepaald uit de formule:

• SZ = ГД / 730, waarbij ГД – jaarlijks totaal inkomen over de afgelopen twee jaar.

Reductie uitbetaling – rekenvoorbeeld

Overweeg een goed voorbeeld van het berekenen van het volledige bedrag van de materiële vergoeding bij ontslag van een werknemer. Mikhail Igorevich Seleznev met twee jaar ervaring bij StroyTechMash LLC. In februari 2018 werd Mikhail Igorevich op de hoogte gebracht door een kennisgeving van personeelsvermindering gepland voor 10 april 2018. Het salaris van een werknemer is 25.000 roebel. Voor de periode van 1 tot 10 april is het salaris van M.I. Seleznev wordt (25.000 roebel / 20 (werkdagen)) * 6 werkdagen = 7.500 roebel.

Het aantal werkdagen voor de jaarlijkse werkperiode bedraagt ​​266 dagen. Werknemers kregen geen bonussen en andere toeslagen; jaarlijkse verdiensten zijn: 25.000 p. * 12 maanden = 300.000 p. Het gemiddelde dagloon wordt bepaald door de formule: 300.000 p. / 266 dagen = 1.127,82 p. De ontslagvergoeding voor de eerste maand na ontslag bedraagt: 1127,82 p. * 18 werkdagen = 20300,58 p. Bovendien zijn 28 dagen vakantie verschuldigd: 1127,82 p. * 28 dagen = 31578,96 roebel.

In totaal ontvangt Mikhail Igorevich Seleznev betalingen van de werkgever bij verlaging in 2018 met een bedrag van: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 roebel – voor betaling. De werkgever moet M.I. Seleznev op de datum van de laatste werkdag, dat wil zeggen niet later dan 10 april. Het volledige voordeel is niet hoger dan driemaal het gemiddelde maandinkomen en is dus niet belastbaar.

Duur van ontvangst van vergoedingen tijdens personeelsverminderingen

De arbeidswetgeving regelt de betaling van een vergoeding voor verkorte burgers in 2018. De werkgever moet het gemiddelde maandsalaris de komende twee maanden na ontslag aan de ex-werknemer overmaken. Als een persoon na een bepaalde periode geen nieuwe baan heeft gevonden, om welke reden dan ook, kan de betalingstermijn voor hem worden verlengd.

Hoe de vergoedingstermijn te verlengen

Na de verlaging moet een persoon de arbeidsbeurs op de woonplaats bezoeken en zich registreren. Als dit in een periode van twee weken is gedaan, blijft de kans op verlenging van de vergoeding bestaan. Als een ambtenaar in termen van tewerkstelling iemand niet in dienst neemt voor een nieuwe baan vanwege een gebrek aan vacatures of om een ​​andere reden, is hij bevoegd om een ​​beslissing te nemen over het verlengen van de uitkeringen van de vorige werkgever met behoud van het gemiddelde inkomen voor ten minste een maand.

Extra betalingen voor personeelsverminderingen in 2018

Gebaseerd op Art. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werkgever het wettelijke recht om de werknemer uit te nodigen om zijn dienstverband te beëindigen vóór de datum die is vermeld in het reductiebevel. Als de burger hiermee instemt, ontvangt hij een aanvullende geldelijke vergoeding voor het bedrag van de gemiddelde verdiensten, berekend in verhouding tot de rest van de tijd tot het einde van de opzegging en het bedrag van de ontslagvergoeding. Compensatie voor de korting wordt hem niet ingehouden, omdat de reden een wederzijdse instemming van de partijen is of de wens van de werknemer zelf.