De ontslagprocedure van de werknemer op eigen verzoek – redenen, voorbeeldaanvraag en berekeningsprocedure

Volgens artikel 80 van het arbeidswetboek vindt het ontslag uit eigen vrije wil op initiatief van de werknemer plaats om verschillende redenen: een nieuw aanbod, verhuizing of andere omstandigheden. Deze volgorde van beëindiging van het contract vandaag wordt beschouwd als een van de meest conflictvrije. De reden is dat voor hem, in tegenstelling tot het geval op initiatief van de werkgever wegens verzuim of vermindering, hij geen argumenten, een speciale procedure en betaling van een vergoeding van grotere maten nodig heeft. Hoewel de ontslagprocedure eenvoudig is, heeft deze nog steeds zijn eigen regels.

Volgens welk artikel wijzen ze vrijwillig af

Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie (arbeidswet van de Russische Federatie) getiteld “Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer (uit vrije wil)” beschrijft de procedure en regels van deze procedure in detail. Ze hebben betrekking op de redenen, de timing van de aanvraag en de gevallen van beëindiging van de werkzaamheden vóór het verstrijken van de waarschuwingsperiode. Daarnaast bevat het artikel informatie over de intrekking van de aanvraag.

De vrijwillige ontslagprocedure

Iedere werknemer, met inbegrip van een zwangere vrouw, heeft overeenkomstig artikel 77, lid 3, van de arbeidswet van de Russische Federatie “Algemene gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst” het recht om op eigen initiatief ontslag te nemen wegens verschillende omstandigheden. Om dit correct te doen, is het belangrijk om de specifieke kenmerken en regels van beëindiging van de arbeidsovereenkomst te kennen. Er zijn dus geen conflicten met de werkgever en andere problemen die het proces lange tijd zullen vertragen.

Duur van ontslag

Als algemene regel van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een werknemer de werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van zijn ontslag door 2 weken voor de beoogde pensionering een aanvraag op zijn naam in te dienen. Deze deadline begint te tellen de dag na de registratie van het verzoekschrift. Het is belangrijk dat de aanvraag wordt geregistreerd, anders kan de verwerkingsperiode worden vertraagd. Andere regels voor het vrijwillig ontslaan van een werknemer:

• een schriftelijke opzegging van twee weken is mogelijk met schriftelijke toestemming van werknemer en werkgever;
• de wet verplicht de werknemer niet om gedurende deze 2 weken op de werkplek te zijn (u kunt op vakantie, met ziekteverlof);
• de algemene regel van twee weken werken is uitzonderingen (voor de proefperiode – 3 dagen, en voor een leidinggevende functie – 1 maand).

Het hoofd heeft niet het recht om de werknemer te weigeren. Gebeurt dit toch, dan moet de werknemer weten dat dit een overtreding is van de wet door de werkgever. Vervolgens wordt de aanvraag standaard opgesteld en per post met ontvangstbevestiging verzonden. Zo weet u van de ontvangst van documenten door de werkgever. Na 2 weken kun je stoppen met werken in de organisatie. Na deze periode moet de werknemer een werkboek en een berekening ontvangen. Anders heeft hij het recht om contact op te nemen met de inspectie voor dergelijke illegale situaties en arbeidsgeschillen..

Ontslagaanvraag

Het eerste wat een werknemer moet doen, is 2 weken voor vertrek op eigen initiatief een ontslagbrief indienen. De volgende dag begint het aftellen van deze periode. De wet bepaalt niet de exacte vereisten, maar moet een aantal belangrijke punten aangeven:

1. Achternaam, naam, familienaam en positie van het hoofd, naam van de organisatie.
2. Naam, voornaam, familienaam van de aanvrager, d.w.z. werknemer zelf.
3. De tekst van de verklaring zelf. Bevat een verzoek om een ​​bepaald nummer uit de post te verwijderen (het is beter om bijvoorbeeld ‘1 augustus en niet’ vanaf 1 augustus ’te schrijven). Indien nodig wordt de reden voor beëindiging van het contract aangegeven..
4. Aan het einde is de datum van aanvraag, ondertekening en decodering.

Het arbeidsrecht staat u toe uw verzoekschrift in te trekken. Dit gebeurt in dezelfde vorm als het verzoek tot ontslag op initiatief van de werknemer. Het hoofd heeft het recht om te weigeren:

• als een andere persoon al is meegenomen naar de plaats van de pensionerende werknemer, die bij wet een baan niet kan worden geweigerd;
• als de werknemer op vakantie is gegaan (hij moest de aanvraag intrekken voor aanvang van de vakantie).

Redenen voor ontslag

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie worden de volgende gevallen beschouwd als goede redenen om de ervaring van een werknemer te behouden:

• het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
• de noodzaak van verhuizing;
• sommige ziekten;
• begin van studies aan een hogere of secundaire gespecialiseerde instelling;
• zorg voor een ziek familielid;
• schending van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.

Het is niet nodig om de reden aan te geven als dit niet de basis is voor enige compensatie contante betalingen of de annulering van de periode van verplichte mijnbouw. Over het algemeen is het de moeite waard om gewoon te schrijven: ‘Ik vraag je om mij uit eigen beweging te ontslaan’. Bovendien kunt u de reden specificeren – ‘in verband met pensionering’. Formuleringen van andere omstandigheden worden op dezelfde manier opgesteld..

Ontslagbevel

Als de ontslagbrief uit eigen vrije wil geen duidelijke steekproef heeft, wordt de volgorde erop opgesteld in overeenstemming met de vorm vastgesteld door wet T-8. Het wordt in 2 exemplaren gepubliceerd, waarvan er één op de boekhoudafdeling blijft voor het berekenen van materiële betalingen. Een bevel tot ontslag uit eigen vrije wil wordt uitgegeven met bepaalde details, zoals:

• Code voor de All-Russian Classifier of Management Activities (OKUD) – 0301006;
• code voor de volledig Russische classificatie van ondernemingen en organisaties (OKPO) – deze is voor elk bedrijf anders;
• naam van het bedrijf;
• tekst van de bestelling zelf;
• Datum van voorbereiding.

Werktijd

De standaard werktijd is 2 weken. Het begint de dag nadat de aanvraag is ingediend. Maar deze periode is niet altijd bewaard gebleven. Train niet 2 weken als:

• de werkgever vindt dit niet nodig;
• de werknemer heeft goede redenen – voltijdse opname, dringende verhuizing, gepensioneerd worden);
• de werkgever heeft de arbeidsovereenkomst geschonden;
• de werknemer is met ziekteverlof.

Vertrek voor vertrek

Een werknemer heeft het recht om op eigen initiatief te stoppen, zelfs tijdens of voor een vakantie. De aanvraag is in dit geval in dezelfde vorm geschreven. Vaker bevat het de zin “Ik vraag verlof, gevolgd door ontslag naar believen”. Overeenkomstig artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de laatste werkdag beschouwd als de laatste vakantiedag. In dit geval hoef je niet 2 weken te sporten.

Lijst van documenten bij ontslag naar believen

Een werknemer hoeft alleen een ontslagbrief in te dienen. Als reactie hierop worden officiële documenten uit de volgende lijst uitgegeven:

• een werkboek met daarin een aantekening op basis van ontslag afgegeven door de personeelsdienst;
• attest 2-persoonsgebonden inkomstenbelasting die het bedrag van de ontvangen inkomsten en de ingehouden inkomstenbelasting bevestigt;
• bewijs van salarisbetaling voor de laatste 2 kalenderjaren;
• informatie over betalingen en andere voordelen, over de verzekeringservaring van de verzekerde werknemer.

Rechten bij ontslag naar believen

Elk van de partijen heeft zijn eigen rechten. Voor de werknemer is dit een mogelijkheid om de aanvraag op elk moment in te trekken. De arbeidsovereenkomst blijft geldig als de werknemer niet op de laatste dag is ontslagen. De werkgever heeft het recht van hem volledige ontslagverplichting te verlangen. Als de manager de arbeidsovereenkomst schendt, mag de werknemer niet 2 weken werken, maar alleen als hij dit voor de rechtbank heeft kunnen bewijzen.

Schikking bij ontslag naar believen

Het moet worden gedaan op de dag van ontslag, d.w.z. de laatste werker na een training van 2 weken. De definitieve berekening omvat de betaling van alle aan de werknemer verschuldigde bedragen. Deze omvatten:

• salaris;
• Compensatie voor ongebruikte vakanties;
• uitkeringen op grond van een arbeids- of cao.

Ontslag wegens ziekteverlof

Een werknemer kan ook solliciteren als de ontslagdatum binnen de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid valt. De werkgever heeft niet het recht om deze te wijzigen. Na een periode van 2 weken maakt de directie een berekening, geeft een order af met een aantekening bij afwezigheid van een medewerker. U kunt te allen tijde terecht voor documenten en verschuldigde bedragen. De enige voorwaarde voor de ontslagprocedure is dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen 10 dagen na het ziekteverlof wordt toegekend. Het wordt betaald op de volgende betaaldag..

Op vakantie

In dit geval worden alle berekeningen en de uitgifte van een werkboek gemaakt op de laatste werkdag voor het verlof. De werknemer schrijft uit eigen vrije wil onder dezelfde voorwaarden een ontslagbrief. Naast lonen moeten werknemers vakantiegeld krijgen. Vergoeding voor ongebruikte vakantie is al uitgesloten. Een werknemer kan het krijgen als hij weigert hem rust te geven.

Na vakantie

Als de werknemer het verlof al heeft gebruikt en heeft besloten er daarna mee op te houden, dan zal hij na het schrijven van de aanvraag gezamenlijk 2 weken moeten trainen. Betalingen zijn in dit geval hetzelfde als bij het verlaten van het werk op een ander moment. Deze omvatten salarissen en betalingen op grond van een arbeids- of collectieve arbeidsovereenkomst. Als de aanvraag vóór de vakantie is ingediend met een ontslagnota erna, wordt de berekening gemaakt op de laatste werkdag. Vervolgens geven ze een werkboek uit. Als de vakantie vooraf was verstrekt, wordt het bedrag van het te veel betaalde vakantiegeld van 20% in mindering gebracht op het ontslagen.

Na ziekteverlof

Als de werknemer na het einde van de arbeidsongeschiktheid niet kan blijven werken, verwijst hij in de aanvraag naar deze reden en bevestigt hij deze gedocumenteerd. In dit geval kan hij op dezelfde dag worden ontslagen met de berekening en de uitgifte van een werkboek. Een persoon ontvangt een vergoeding voor ongebruikte vakantie, salaris en ziekteverlof.

Op een dag ontslag

Indien het voor de werknemer onmogelijk is om door te werken, is de organisatie verplicht de overeenkomst met hem binnen de in de aanvraag vermelde termijn te beëindigen. Hiervoor moet u ondersteunende documenten overleggen, bijvoorbeeld een verklaring van een medische instelling over een ziekte, van een instituut voor opname, enz. Er wordt een aanvraag geschreven, er wordt een bevel opgesteld en dat wordt bij vroegtijdig ontslag binnen één dag bekend. Berekening kan uiterlijk de volgende dag plaatsvinden, inclusief salaris en vakantiegeld.

Vrijwillig stoppen

Het is belangrijk dat de werknemer weet dat hij het recht heeft om op eigen verzoek te ontslaan en dat de werkgever de aanvraag niet kan weigeren. Het is belangrijk om alles volgens de instructies te doen, zodat er geen onenigheid is. De procedure om te stoppen bestaat uit verschillende fasen:

1. Een verklaring schrijven. Een werknemer die besluit een dergelijke stap te nemen, moet binnen een bepaald tijdsbestek een aanvraag indienen bij de directeur, met indien nodig de reden van zijn vertrek.
2. Een bestelling plaatsen. Na het registreren van de aanvraag (dit moet gevolgd worden, maar het is beter om zelf een kopie te maken), wordt er een bestelling gegenereerd. Het is opgemaakt in een standaard uniforme vorm. De werknemer moet zich vertrouwd maken met de bestelling, zijn lijst erin zetten.
3. Ontslag. De werkgever voert de overeenkomstige boeking in het werkboek in, de werknemer tekent daarvoor op een persoonlijke kaart. In hetzelfde stadium wordt een volledige berekening gemaakt op basis van artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Hoe een werknemer uit vrije wil te ontslaan

De werkgever moet een ontslagbrief ondertekenen. Vervolgens moet u een bestelling plaatsen in de vorm van T-8, die de werknemer vertrouwd maakt. Daarna verduidelijkt de personeelsafdeling en de boekhouding informatie over de gewerkte tijd in de lopende maand, het verlof, de periode van ziekteverlof en andere informatie die nodig is voor de berekening van de vergoeding. Op de dag van ontslag wordt een arbeidsloon uitgegeven met de reden voor het ontslag en de betaling van verschuldigde gelden.