De procedure voor het sluiten van een cao – partijen, verplichtingen, duur en opzegtermijnen

In elk werkcollectief zijn er twee kanten waartussen wordt samengewerkt. Dit zijn de werkgever en de werknemers. Om ervoor te zorgen dat het bedrijf de orde handhaaft, geen rechten schendt en verplichtingen niet nakomt, moeten beide partijen voldoen aan een speciaal ontwikkelde overeenkomst, die rekening houdt met alle arbeidsvoorwaarden. Deze overeenkomst is een collectieve overeenkomst die van toepassing is op de acties van het hoofd en alle medewerkers van de organisatie, in overeenstemming met het artikel voorzien in de arbeidswet (arbeidswet).

Wat is een cao

Elke arbeidsrelatie moet worden gereguleerd. Dit beschermt de werkgever en werknemers. Over alle nuances van het werk wordt onderhandeld en deze zijn opgenomen in een speciale regelgevingshandeling, een collectieve overeenkomst. Het regelt de relaties tussen alle werknemers tegelijk, en niet afzonderlijk één op één met elk, zoals een arbeidsovereenkomst. Een dergelijke samenwerking biedt meer voordelen bij het organiseren van arbeidsomstandigheden voor beide partijen.

In welke gevallen

Beide samenwerkende partijen hebben het recht om de totstandkoming van een cao te eisen, maar hierover is in de bij de federale wetgeving vastgestelde code geen verplichte resolutie. Als een van de partijen een dergelijk voorstel heeft gedaan, moet de tweede zonder twijfel collectieve onderhandelingen aangaan. De redenen die kunnen bijdragen aan het opstellen van een regelgevingshandeling kunnen de volgende zijn:

• Motivatie versterken en interesse wekken. De werkgever kan in het document informatie invoeren over geldelijke vergoeding, toeslagen, vergoeding en de redenen die daaraan bijdragen..
• Betalingsregeling. Dit geldt onder omstandigheden van constante prijsverhogingen, inflatie..
• Ernstige arbeidsomstandigheden. Het contract kan betrekking hebben op de verbetering van voorwaarden, bescherming van de gezondheid, veiligheid, medische verzekering.
• Het initiatief van de werkgever als u het imago van een betrouwbaar en vooruitstrevend bedrijf wilt verdienen, aangezien de wet werknemers op vele manieren beschermt en niet kan bijdragen tot verslechterende arbeidsomstandigheden.
• De wens van het bedrijf om te zorgen voor een stabiel werkklimaat. Lokale voorschriften beschermen tegen stakingen en andere industriële verstoringen.
• De wens om de hoeveelheid documentatie te verminderen, aangezien het contract wordt gesloten tussen de baas en alle ondergeschikten tegelijk.

Welke relaties in een organisatie worden geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst

Deze wet, die de arbeids- en sociale betrekkingen tussen de werkgever en de ondergeschikten regelt, is een voor beide partijen voordelig partnerschap. Het kondigt de basiscriteria aan voor het observeren van de arbeids- en levensomstandigheden van werknemers. Bovendien zijn ze zelf actief betrokken bij de ontwikkeling van deze aandoeningen. Dit juridische document mag geen besluiten bevatten over beperkingen op de rechten of vermindering van garanties van werknemers, die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving.

Wettelijke regelgeving

Alle items over de definitie van het concept van een collectieve overeenkomst, de procedure voor ontwikkeling, sluiting, wijziging enzovoort worden gereguleerd, rekening houdend met de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie (LC RF):

• definitie – Art. (artikel) 40 TC;
• verdeling van de actie – art. 43 winkelcentra;
• inhoud, structuur – Art. 41 winkelcentra;
• veranderen, toevoegen – Art. 37 winkelcentrum;
• registratie – Art. Winkelcentrum 50.

De inhoud van de cao

De cao is bedoeld om de activiteiten van de instelling of individuele vestigingen mee tot stand te brengen. Hiervoor bespreken ze de rechten en plichten van medewerkers en het hoofd, haalbaar voor de nakoming van beide partijen, waaronder regelgeving. Deze omvatten:

• beloning, formulieren, maten, betalingssystemen;
• vergoedingen en vergoedingen;
• vrijlating, omscholing, werkgelegenheid;
• werk / rusttijd;
• arbeidsbescherming, arbeidsomstandigheden, milieuveiligheid;
• garanties voor opgeleide werknemers voor wie voordelen zijn vastgesteld;
• betaling voor maaltijden;
• rust, verbetering;
• controle over de handeling zelf.

Documentstructuur

Hoe de wet wordt opgesteld, wordt door beide partijen bepaald na een gezamenlijke discussie. Er zijn 3 hoofdpunten van een typisch schema, dat van veel sites kan worden gedownload. De structuur van het onderhandelingsdocument wordt individueel door de partijen bepaald. Dit zijn:

• Inleidend gedeelte. Het bevat de belangrijkste gebieden waarop de organisatie werkt en zich ontwikkelt..
• Rechten / verplichtingen van de werkgever.
• Rechten / plichten van werknemers en organen die hen vertegenwoordigen.

Verplichte details

De wet moet nauwkeurige informatie bevatten over de partijen die haar sluiten. De lay-outs van de cao zijn hetzelfde. De lijst met details bevat de volgende gegevens:

• volledige namen van vertegenwoordigers van beide partijen die verantwoordelijk zijn voor het sluiten van de overeenkomst;
• informatie over hun documenten;
• plaats / datum van sluiting van de handeling;
• inhoud;
• rechten en verplichtingen van de partijen;
• geldigheidsduur.

Partijen bij de CAO

Bij de conclusie van dit document zijn twee partijen betrokken: de werkgever en werknemers van de organisatie of haar individuele vertegenwoordigingskantoor. Werknemers treden niet op als individuen, maar zijn een onafhankelijke entiteit, dat wil zeggen een individueel werkcollectief met een gekozen vertegenwoordiger. Een vertegenwoordiger kan worden gekozen uit zowel arbeiders als vakbondsorganisaties. De werkgever is verplicht te reageren op de voorstellen van het team zelf of hiervoor een gemachtigde te selecteren, die namens hem zal optreden.

Rechten en plichten

Arbeidsverhoudingen worden gereguleerd door de Russische wet in overeenstemming met art. 21 en 22 TK. Ze kunnen op vrijwillige basis door middel van een cao worden aangevuld met eventuele voorwaarden, maar moeten voldoen aan de wettelijke basisnormen. Het belangrijkste is dat de rechten die de arbeidswet biedt niet worden onderschat. Partijen hebben het recht om in het document alleen die punten op te nemen die kunnen worden uitgevoerd.

Voorwaarden

Alle voorwaarden die in het document worden opgenomen, kunnen de situatie van mensen die de cao hebben ondertekend niet verslechteren. Anders wordt de handeling ongeldig verklaard. Dit zal de lokale arbeidsautoriteit identificeren waar de wet moet worden verzonden nadat deze door beide partijen is ondertekend. Als er geen schendingen worden vastgesteld, zijn alle voorwaarden van de overeenkomst geldig gedurende de gehele periode waarvoor het document is gesloten.

De procedure voor het sluiten van een cao

Elk van de partijen kan voorstellen een overeenkomst te sluiten. Als het initiatief van werknemers komt, moeten ze een officiële vertegenwoordiger (vertegenwoordigende instantie) of een eventuele gedelegeerde autoriteit aan de vakbond kiezen. De verdere stappen zijn als volgt:

1. De wederpartij wordt schriftelijk in kennis gesteld met een voorstel tot het sluiten van een overeenkomst.
2. Als het initiatief van de werknemers komt, moeten ze tegelijk met de eerste stap de vakbondsorganisaties op de hoogte brengen en met hun deelname een representatieve instantie oprichten. Hiervoor is een periode van 5 dagen voorzien..
3. Er moet een schriftelijke reactie worden gestuurd naar de voorstanders van toestemming om binnen 7 dagen te onderhandelen.
4. De volgende dag worden de onderhandelingen als open beschouwd..
5. Er wordt een commissie gevormd om het proces onder controle te houden, onder wiens leiding een collectief samenwerkingsproject wordt ontwikkeld..
6. Als het nodig is om te betalen voor de diensten van eventuele specialisten, nemen de initiatiefnemers van de onderhandelingen deze verantwoordelijkheid op zich..
7. Alle informatie die nodig kan zijn tijdens de voorbereiding van het project, moet door de partijen worden verstrekt binnen 2 weken na ontvangst van de verzoeken.
8. Nadat het project klaar is, moeten alle deelnemers bespreken en goedkeuren.
9. Verder ondertekenen vertegenwoordigers van de partijen het document.
10. In geval van sociale en arbeidsgeschillen die niet kunnen worden opgelost, moeten ze in het document worden opgenomen als een afzonderlijk protocol van meningsverschillen..
11. De hele procedure duurt 3 maanden.
12. Na ondertekening moet het contract naar de arbeidsautoriteit worden gestuurd voor registratie van de kennisgeving.
13. Bij inschrijving stelt de collectieve instantie overtredingen vast.

Lees meer over de online service voor het berekenen van belastingen en rapportage voor werknemers.

Collectieve overeenkomst

Afhankelijk van de omstandigheden waarin de organisatie valt, kan tussen de werkgever en de werknemers waarmee de overeenkomst is gesloten, de geldigheidsduur worden gewijzigd, eerder dan de overeengekomen tijd worden beëindigd of worden verlengd. Onder de omstandigheden die tot de vervroegde beëindiging van de overeenkomst leiden, zijn onder meer: ​​eigendomsoverdracht, reorganisatie van de onderneming of liquidatie.

Bij het wisselen van eigenaar

Er zijn vaak gevallen waarin een organisatie transformatie nodig heeft, wat leidt tot de overdracht van autoriteit aan een andere organisatie. Indien laatstgenoemde een andere juridische vorm van eigendom heeft, neemt de eerste deze over, waarna deze ophoudt te bestaan. Al haar rechten en plichten worden overgedragen aan de nieuwe organisatie. In dergelijke omstandigheden is het contract geldig voor de volgende drie maanden vanaf het moment dat de rechten van de organisatie volledig zijn overgedragen.

Bij reorganisatie

In veel gevallen kan een reorganisatie van de onderneming nodig zijn. Als het niet winstgevend is of juist meer serieuze doelen zijn verschenen. In dat geval kan het management de voltooiing van de activiteiten aankondigen en uit de oude een of meer nieuwe ondernemingen vormen. Ongeacht hoe de reorganisatie plaatsvindt en waar deze ook toe leidt, het contract blijft gedurende dit hele proces geldig.

Bij liquidatie van de organisatie

Liquidatie is een procedure waarna elke organisatie volledig stopt met werken. Al haar verplichtingen aan werknemers of crediteuren lopen ten einde. Haar zaken kunnen niet achter elkaar worden overgedragen aan andere personen of ondernemingen. Hierdoor kan de eerder gesloten cao niet worden verlengd of gewijzigd. Het is alleen geldig tijdens het liquidatieproces, dan is er een beëindiging van de arbeidsverplichtingen.

Wanneer een cao in werking treedt

Op het moment dat de cao werd ondertekend, is deze geldig en in werking getreden. In de overeenkomst zelf kan worden vermeld op welke datum de collectieve wet in werking treedt. Dit moment kan ook worden gemarkeerd door het begin van een evenement. Dit staat vermeld in artikel 43 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De aanvangsdatum van de actie is niet afhankelijk van omstandigheden, tenzij partijen anders wensen.

Geldigheid

Drie jaar – dit is de maximale duur van een collectieve overeenkomst tussen een werkgever en ondergeschikte of individuele structurele eenheden van een organisatie. Op verzoek van partijen kan de overeenkomst voor een kortere periode geldig zijn. Wanneer de onderhandelde periode afloopt, kunnen de partijen overeenkomen om met nog eens drie jaar te verlengen. Elk van de partijen heeft het recht om de sluiting van een nieuwe collectieve overeenkomst te eisen met de goedkeuring van lokale wijzigingen in een afzonderlijke lijst met aanvragen.

De procedure voor het wijzigen van de cao

Aangezien er voor de totstandkoming van een cao twee partijen nodig zijn, is het doorvoeren van wijzigingen ook alleen mogelijk na overleg met elkaar. Het moet in de volgende volgorde voorkomen:

• Een geïnteresseerde, zoals een team, kan in welke vorm dan ook een schriftelijk voorstel naar de werkgever sturen om onderhandelingen te starten. Er moet een ontwerp-wijziging aan worden gehecht..
• De tweede partij moet hierop binnen 7 kalenderdagen reageren met schriftelijke toestemming.
• De dag nadat de initiatiefnemer de brief heeft ontvangen, worden de onderhandelingen als open beschouwd en begint de procedure voor het ontwikkelen van veranderingen.
• Vervolgens wordt een commissie gecreëerd die het werk van het hele proces uitvoert, collectieve geschillen en voorstellen oplost in overeenstemming met de wensen van de partijen..
• Er worden drie maanden toegewezen voor het ontmantelen van alle voorstellen, waarna de overeenkomst in werking treedt als deze wordt aanvaard en goedgekeurd.
• Na ondertekening wordt het document ter registratie naar de bevoegde autoriteit gestuurd. Dit biedt aanvullende wettelijke garanties..

Administratieve aansprakelijkheid voor schending van de voorwaarden van de overeenkomst

In geval van schending van het vastgestelde contract, zijn er passende wettelijke maatregelen. Het niet naleven is onderworpen aan verplichte sancties. Er zijn de volgende soorten overtredingen en straffen:

Soort overtreding	Sancties	Wetgevende norm
Ontduiking van onderhandelingen, schending van de gevangenisstraffen.	Fijn van 1000 tot 3000 r.	Kunst. 5.28 Administratieve code (Code van administratieve overtredingen).
Vermijden van verplichtingen.	Fijn van 3000 tot 5000 r.	Kunst. 5.31 Code van administratieve overtredingen.
Verbergen van informatie voor onderhandelingen.	Disciplinaire straf of een boete van 1000 tot 3000 r.	Kunst. 5.29 Code van administratieve overtredingen.
Weigering om zonder opgaaf van redenen een cao te sluiten.	Fijn van 3000 tot 5000 r.	Kunst. 5.30 Administratieve Code.
Ontduiking van vereisten. Ontduiking van deelname aan bemiddelingsprocedures.	Fijn van 1000 tot 3000 r.	Kunst. 5.32 Administratieve code.