Extra verlof voor werkende gepensioneerden in 2018: de procedure voor inschrijving

Naast de verplichte jaarlijkse vakantie die wordt gegarandeerd door de arbeidswet, hebben werknemers van bedrijven en organisaties recht op andere vormen van recreatie. Zo garandeert de wetgeving te allen tijde extra verlof voor arbeidsveteranen, er zijn voordelen voor andere categorieën gepensioneerden. Afhankelijk van de situatie is dit een betaalde vakantieperiode of rust je op eigen kosten..

Soorten vakanties onder de arbeidswet van de Russische Federatie voor werkende burgers

Met vakantie verwijst wetgeving (artikel 107 van de arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001, N 197-ФЗ) naar “een soort rusttijd”, die deze duidelijk onderscheidt van weekenden en reguliere werkdagen. De volgende soorten vakantieperiodes worden onderscheiden:

• jaarlijks betaald;
• jaarlijks extra betaald (dit is inclusief studieverlof);
• op eigen kosten;
• moederschap (moederschap);
• voor kinderopvang.

Afhankelijk van de situatie kan de werknemer recht hebben op verschillende soorten verlof (deelnemers aan de nasleep van het ongeval in Tsjernobyl kunnen bijvoorbeeld 14 extra dagen per jaar extra ontvangen). Daarnaast mag de werknemer zijn rustrecht niet uitoefenen. Als we het hebben over de belangrijkste vakantie, dan is ongebruikte tijd onderworpen aan geldelijke compensatie, extra vakantiedagen worden niet vergoed.

Met het woord “gepensioneerden” verwijst de huidige wetgeving naar mensen die het recht op bijzondere sociale zekerheid hebben ontvangen – pensioen. Het wordt betaald in een van de situaties:

• verwezenlijking door de werknemer van een leeftijdsgrens van 55 jaar voor vrouwen en 60 jaar voor mannen in 2018 (voor staatsambtenaren – 56 en 61 jaar);
• de aanwezigheid van een handicap;
• recht op sociale zekerheid.

Basis betaald jaarlijks verlof

Dit is de meest voorkomende vorm van rusttijd waarvoor alle werknemers, inclusief degenen die deeltijds, op afstand en deeltijds werken, in aanmerking komen (artikelen 287, 312, 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Om een ​​dergelijk verlof te verkrijgen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• de werknemer heeft recht op een vakantieperiode van zes maanden na indiensttreding (indien nodig eerder op vakantie te gaan met het hoofd);
• de rusttijd moet worden bepaald in een speciaal vakantieschema, dat aan het einde van het voorgaande jaar is opgesteld (om buiten het schema te gaan rusten, moet u contact opnemen met het hoofd met een verklaring);
• het niet verstrekken van dit soort rust gedurende meer dan twee opeenvolgende jaren is een overtreding van de wet.

Volgens artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de standaardduur van de hoofdvakantie 28 dagen. Volgens de federale wet (nr. 181-FZ van 11.24.1995) hebben bepaalde categorieën burgers recht op een verlengde vakantieperiode. De tabel toont de duur van de rusttijd voor dergelijke werknemers:

Categorie werknemers	De lengte van de verlengde vakantieperiode, kalenderdagen
Mensen met een handicap	dertig
Civiele of gemeentelijke werknemers	dertig
Badmeesters	Afhankelijk van de diensttijd – 30 of 40
Medewerkers van rechtbanken en aanklagers	30-48
Kleine werknemers	31
Kandidaten en artsen	36 of 48
Onderwijswerkers	Afhankelijk van de status van de instelling – 42 of 56
Werknemers van chemische wapens	49 of 56

Extra vakantie

Naast de hoofdvakantieperiode voorziet de arbeidswetgeving in extra vakanties. Afhankelijk van de situatie kunnen ze zijn:

• op eigen kosten;
• betaald.

Onbetaalde vakantieperiodes worden in overleg met de werkgever verstrekt en als de administratie van de organisatie de redenen niet belangrijk genoeg acht, wordt de vakantie geweigerd. Maar er zijn werknemers die de vakantieperiode op eigen kosten mogen verlaten op grond van het arbeidsrecht, en zij kunnen hiervan profiteren door een verklaring op te stellen. De tabel laat zien hoe lang dergelijke rustperioden kunnen zijn:

Categorie werknemers	De duur van de vakantieperiode op eigen kosten, dagen
Bejaarden	14
De deelnemers aan de Grote Vaderlandse Oorlog	35
Met de titel “Veteran of Labor”	35
Ouders of echtgenoten van een soldaat die stierf tijdens de dienst of als gevolg van een ziekte in verband met militaire dienst	14
Mensen met een handicap	60
In geval van registratie van huwelijk, bevalling, overlijden van een naast familielid	5

Extra betaald verlof wordt verleend in overeenstemming met artikel 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de personen worden vermeld die recht hebben op deze rustperiode. Bovendien kan deze lijst volgens een intern reglement (VNA) bij een bepaalde onderneming andere categorieën werknemers bevatten. In de tabel staat een lijst met medewerkers die wettelijk recht hebben op dit type vakantie, waarvan de maximale duur ook wordt bepaald door VNA:

Categorie werknemers	De minimale duur van de vakantieperiode, kalenderdagen
Onregelmatige werktijden hebben	3
Werkzaam op het werk met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden	7
Werken in het hoge noorden en vergelijkbare gebieden	24 en 16
Betrokken bij de uitvoering van werk van bijzondere aard	3

Regelgevend en wetgevend kader voor de berekening van pensioenen

De problemen met betrekking tot welverdiende pensioenzorg en de hoogte van de pensioenen worden volledig geregeld door de Russische wet. De basiswetten zijn:

• “Over verplichte pensioenverzekering”;
• “Over arbeidspensioenen”;
• “Over AOW-voorzieningen”.

Bovendien gelden in specifieke gevallen speciale regelgevingsdocumenten met een beperkt toepassingsgebied. Zo bepalen bepaalde besluiten van de regering van de Russische Federatie:

• de indexatiecoëfficiënt van het basisdeel van het pensioen, de frequentie van deze operatie;
• de procedure voor pensioenuitkeringen voor personen die permanent buiten Rusland zijn verhuisd;
• lijsten van beroepen, banen, specialiteiten die recht geven op vervroegd pensioen.

Of er in 2018 extra pensioen wordt toegekend aan werkende gepensioneerden

Overeenkomstig de huidige wetgeving krijgt een burger die na pensionering volgens het werkboek blijft werken nieuwe kansen. Het recht op extra verlof voor werkende gepensioneerden in 2018 wordt bepaald door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Degenen die een extra vakantieperiode zonder loon hebben, zijn inbegrepen:

• burgers die een ouderdomspensioen verdienen;
• veteranen van de Tweede Wereldoorlog;
• mensen met een handicap.

Daarnaast kan de cao voorzien in andere categorieën gepensioneerde werknemers die van deze vorm van recreatie worden voorzien. Tegelijkertijd heeft een gepensioneerde werknemer de door de wet gegarandeerde mogelijkheden:

• profiteer van dergelijke rust op elk geschikt moment (door te combineren met de hoofdtijd of door een andere periode hiervoor te kiezen);
• vroegtijdig terughalen uit de vakantieperiode is alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Redenen voor verstrekking

Om in 2018 extra verlof te ontvangen voor werkende gepensioneerden, moet u zelf een aanvraag in vrije vorm invullen en deze ter overweging bij het hoofd indienen. Volgens de wet (artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie) is het hoofd verplicht om een ​​dergelijke werknemer vakantietijd te geven, maar personeelsfunctionarissen raden aan om in de aanvraag een goede reden te vermelden voor het verstrekken van rustdagen (een gehandicapte gepensioneerde kan bijvoorbeeld verwijzen naar een kortingskaartje voor de behandeling in een sanatoriumresort, met bewijsstukken bij fotokopie).

De wettelijke formulering van het recht van een werknemer-gepensioneerde op extra rust vereist de aanduiding van een “goede reden” als basis voor het verstrekken van vakantiedagen. Daarom kan het hoofd formeel weigeren om te voldoen aan het verzoek om extra rust (wat dit verklaart door industriële noodzaak, enz.), Als de aanvraag geen redenen geeft voor een dergelijke onderbreking van het werk. Bij gebrek aan een geldige reden wordt in onderling overleg de kwestie met rustdagen beslist en kan de directeur een herschikking aanbieden.

Wanneer kan ik mijn vakantie onderbreken zonder toestemming van een gepensioneerde?

Volgens de arbeidswet is het onderbreken van extra verlof voor werkende gepensioneerden in 2018, indien nodig, alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van de werknemer. Maar er zijn ook onvoorwaardelijke redenen om het pensioenverlof te onderbreken – dit zijn onder meer overmachtsituaties zoals het wegnemen van gevolgen:

• natuurrampen,
• door de mens veroorzaakte rampen,
• productieonderbreking.

Hoewel het wettelijk mogelijk is op initiatief van de administratie om extra verlof voor werkende gepensioneerden, arbeidsveteranen en andere categorieën werknemers te onderbreken, kan de werknemer, als er goede redenen zijn (bijvoorbeeld een onvolledige behandeling per voucher), de voor hem vastgestelde rustperiode blijven gebruiken.

Hoe lang wordt verstrekt

Bij het aanvragen van een extra vakantieperiode voor een gepensioneerde moet u weten dat de duur van de rusttijd geen statische waarde is en afhankelijk is van verschillende factoren. Dit kan zijn:

• type vakantie (betaald of op eigen kosten);
• categorie werknemers (gepensioneerde, gehandicapte enz.).

Verlof zonder onderhoud voor werkende gepensioneerden

Overeenkomstig artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt aan werknemers met een pensioengerechtigde leeftijd een onbetaalde vakantieperiode tegen preferentiële voorwaarden toegekend. Afhankelijk van de categorie werknemers heeft deze een andere duur:

• deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog – tot 35 dagen;
• gepensioneerden – tot 14 dagen;
• gehandicapte gepensioneerden – tot 60 dagen;
• vakantie voor werkende gepensioneerden tot arbeidsveteranen – tot 35 dagen.

Deze duur is de limietindicator waarop een werknemer kan rekenen en het is vaak in zijn belang om een ​​kleiner aantal dagen rust te nemen. In een situatie waarin een werknemer bijvoorbeeld meer geld wil verdienen of meer werkervaring wil opdoen (van deze periodes zijn er slechts twee weken boekhoudkundig), heeft het geen zin om veel tijd te besteden aan onbetaalde vakanties.

Extra betaald verlof voor gepensioneerden in 2018

De wetgeving voorziet niet in speciale voorwaarden voor gepensioneerden om extra betaalde rust te voltooien, dus dergelijke periodes worden onder algemene voorwaarden verstrekt. De volgende personen hebben recht op een extra vakantieperiode:

• werknemers van gevaarlijke en gevaarlijke industrieën – ze hebben recht op 7 dagen rust;
• Werknemers in het hoge noorden en vergelijkbare gebieden – tot 24 en 16 dagen;
• werknemers met onregelmatige werktijden – tot 3 dagen;
• gehandicapten – tot 6 dagen;
• blootgesteld aan straling in de kerncentrale van Tsjernobyl – tot 14 dagen.

De procedure voor het aanvullen van extra verlof voor gepensioneerden

Het hoofd van de onderneming weet dat extra verlof voor arbeidsveteranen en andere categorieën gepensioneerden op elk moment wordt verleend, dus de procedure voor het verkrijgen van rustdagen levert geen problemen op. De werknemer handelt als volgt:

1. Het is noodzakelijk om een ​​verzoek voor te bereiden en in te dienen bij het hoofd met het verzoek om het benodigde aantal extra dagen voor een bepaald type vakantie te verstrekken (betaald of op eigen kosten). Een voordeel is een indicatie van de reden en, indien mogelijk, documentair bewijs van de behoefte aan rust (bijvoorbeeld een medisch gezondheidsverklaring en verwijzing naar een sanatorium).
2. Bij de opgave van de redenen moet het hoofd van de onderneming overeenkomstig de wet de gepensioneerde de nodige rustdagen bezorgen.
3. Als de reden niet wordt aangegeven, kan de regisseur proberen te weigeren, waarbij hij dit uitlegt door de noodzaak van productie. In dit geval wordt het probleem opgelost in onderlinge overeenstemming met de mogelijke overdracht van vakanties.

Hoe maak je een statement?

Aangezien de aanvraag een officieel document is, op basis waarvan een bestelling wordt opgesteld op basis van de noodzakelijke vakantiedagen, is het noodzakelijk om de voorbereiding serieus te benaderen. In de personeelsafdeling van de onderneming moeten monsters van de benodigde documenten zijn. Bij het maken van de volgende eisen moet worden voldaan:

1. De aanvraag wordt gedaan op een blanco vel A4-papier met een minimum aan correcties.
2. Aan de linkerkant blijft een veld van 3 cm over zodat het document kan worden omgezoomd.
3. Rechtsboven schrijven ze tot wie de aanvraag is gericht (achternaam en voorletters van het hoofd, zijn functie). De vergelijkbare gegevens van de aanvrager worden ook onmiddellijk verstrekt..
4. Vervolgens wordt in het midden van het blad de kop “Toepassing” geschreven.
5. Het grootste deel van het document moet een verzoek om de nodige rust bevatten, met vermelding van de datum waarop extra vakantiedagen beginnen.
6. Zorg ervoor dat u het type extra vakantie specificeert (betaald of op eigen kosten), het is wenselijk om redenen op te geven en deze te documenteren (dit zal helpen om mogelijke beperkingen van het management te voorkomen).
7. De datum en handtekening met de decodering staan ​​onderaan.