Gronden voor ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever – procedure, beloning en artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie

Vroeg of laat kan elke werknemer op initiatief van de werkgever, dat wil zeggen op grond van het artikel, zonder ontslagvergoeding een ontslag verwachten. Het is niet de moeite waard om dergelijke levenssituaties op te geven, integendeel, het is belangrijk om erachter te komen hoe je correct moet handelen binnen het kader van de wet. Het probleem is groots, maar u moet eerst de redenen voor ontslag op eigen initiatief van de werkgever achterhalen en deze mogelijk op de door de rechtbank vastgestelde manier aanvechten.

Gronden voor ontslag van een werknemer volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst in een dergelijke situatie moet wettig en wettelijk gerechtvaardigd zijn. Anders kan de werknemer zijn rechten betwisten, zowel de directe baas als het hoofd van de hele organisatie aanklagen. De redenen voor het ontslag van de werknemer op initiatief van de werkgever kunnen hieronder nader worden toegelicht:

1. Medische contra-indicaties maken het niet mogelijk om de volgens de arbeidsovereenkomst toegewezen functie te bekleden en de werknemer weigerde volgens indicaties naar een andere werkplek te gaan.
2. De persoon kreeg een handicap, verloor gedeeltelijk zijn fysieke capaciteiten, waarover hij een medisch rapport met natte zeehonden op de plaats van officiële tewerkstelling verstrekte.
3. De werknemer heeft gedeeltelijk zijn arbeidsvermogen verloren en de werkgever heeft geen vrije plaatsen of een passende baan die overeenkomt met kansen die de gezondheid niet verstoren.
4. Volledige liquidatie van de onderneming, de noodzaak om personeel te verminderen, geen behoefte aan een parttime baan of verandering van eigenaar in de productie. Het is denkbaar dat de nieuwe directeur het personeelsbestand behoudt, maar dit mag niet zomaar gebeuren..

Ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever

De administratie van de onderneming geeft een aantal mogelijke redenen waarom zij de arbeidsrelatie met de werknemer met spoed beëindigt. Argumenten voor de werknemer zijn niet altijd objectief, maar met kennis van de wetten en procedures, bekwame juridische dienst van de onderneming, is het moeilijk om ze uit te dagen. Als een werknemer van mening is dat hij gelijk heeft, is hij bereid om zijn eigen belangen te verdedigen, een directe weg naar de rechtbank met een rechtszaak in de eerste persoon. Om een ​​werknemer op initiatief van de werkgever te ontslaan, zijn goede redenen nodig, die de moeite waard zijn om nader te bespreken..

Oorzaken

Deze procedure is niet prettig, maar er moeten goede redenen zijn voor de werkgever of de plaatsvervanger om een ​​groot verlangen te hebben om van een bepaalde werknemer af te komen. In de huidige wetgeving is elk geval puur individueel, maar de procedure voor ontslag op initiatief van de werkgever is er één. Dit zijn de redenen voor het onverwachte ontslag van een medewerker op initiatief van het managementteam:

• alcoholvergiftiging van de werknemer tijdens de dienst, onwil om te reageren op de talrijke opmerkingen van het hoofd over de staat van vergiftiging;
• systematisch verzuim op de werkvloer zonder versterking van de regelgeving;
• openbaarmaking van bedrijfsgeheimen of niet-naleving van bedrijfsethiek door werknemers, gevolgd door ontslag;
• diefstal van eigendommen van individuele ondernemers, andere strafbare feiten die worden vervolgd door de toepasselijke wetgeving;
• niet-nakoming van directe verplichtingen, onbekwaamheid, verkeerde combinatie van functie;
• niet-voltooiing van de proeftijd, negatieve beoordelingen van de manager over het werk van een potentiële werknemer;
• grove schending van de arbeidsdiscipline, systematisch verzuim, schending van het charter van de onderneming, conflictsituaties met het hoofd mondeling;
• materiële schade, het niet naleven van veiligheidsmaatregelen, is in strijd met de chef arbeidsbescherming.

Artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie

Artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie is precies gewijd aan deze kwesties die relevant zijn voor de werkgever, en er zijn 18 goede redenen waarom een ​​werknemer op initiatief van het hoofd kan worden ontslagen. Dit juridische document geeft bovendien betrouwbare informatie over de ontslagen ontslagvergoeding, geldboetes, andere overtredingen en de bestraffing daarvan..

Ontslagregels voor werknemers

Als de veiligheidsregels worden overtreden, geeft het hoofd de boete aan voor hercertificering of ontslaat hem. In het laatste geval is een schriftelijke uitleg, proces en verder ontslag van de dader vereist, volgens Art. 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als het bedrijf wordt geliquideerd, moet de werknemer voor 2 maanden worden geïnformeerd, met behoud van het recht op een vergoeding van twee maanden salaris.

Waarschuwing

Bij liquidatie van de onderneming moet de werkgever op de hoogte worden gebracht van een dreigende golf van ontslagen. Dit moet gebeuren in 2 maanden en de aangegeven periode om het loon te betalen en de werkplek te redden. Als een werknemer binnen 2 weken op eigen initiatief de arbeidsbeurs betreedt en werkloosheidsstatus krijgt, heeft hij recht op loon voor de derde maand zonder initiatief van de werkgever.

Een vergoeding

De ontslagvergoeding wegens liquidatie van een onderneming wordt betaald voor een bedrag van twee minimumlonen. Volgens de arbeidswet heeft een werknemer ook recht op betalingen van de derde maand, maar op voorwaarde dat hij een officiële werkloze voor een ondernemer is geworden. Bij liquidatie van de onderneming wordt op de betalingen vertrouwd als de geïnde commissie of het onderzoek heeft bevestigd dat er geen schuld is aan wat er met de werknemer is gebeurd.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever

Als de verantwoordelijkheid voor het incident bij de werknemer ligt, kan hij worden belast met al het financiële afval. Het is noodzakelijk om verliezen te vergoeden, anders wordt de zaak naar de voorlopige procedure geleid. Een strikte selectie wacht de werknemer en, het is mogelijk, onvermijdelijk ontslag, uitzetting uit het arbeidscollectief van de onderneming. Als de werknemer de verantwoordelijkheid voor de daad niet aanvaardt, is voor zijn schuld door onderhandelingen en het verzamelen van bewijs geen officiële bevestiging vereist.

Wie kan niet worden ontslagen op initiatief van de werkgever

De werknemer, wetende dat hij wacht op ontslag op initiatief van de werkgever, kan de volgende geplande vakantie of vergoeding daarvoor eisen. Het ontslag op verzoek van de werkgever bedreigt niet alle werknemers, de volgende onbeschermde lagen van de bevolking vallen onder de bescherming van de huidige wetgeving:

• tijdelijk arbeidsongeschikte werknemers die met ziekteverlof gingen;
• kraamverzorgende;
• gehandicapte kinderen;
• alleenstaande moeder;
• vrouwen die minderjarige kinderen ondersteunen.

Ontslag vermijden

Als u wordt berispt en op de hoogte wordt gebracht van het dreigende ontslag, zullen er veel punten in de wetten zijn die de werkplek zullen helpen behouden, vooral met persoonlijke onschuld. Het zou niet overbodig zijn om het initiatief te nemen en je aan te melden bij de vakbond, die de werkende burger moet beschermen tegen ontslag. Anders is het belangrijk om te zoeken naar bewijs van onschuld en dit aan de werkgever te verstrekken..