Hoe te stoppen met werken

Werkgever en werknemer zijn evenzeer geïnteresseerd in het naleven van de wet bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (TD). U moet weten hoe u op competente wijze uw baan kunt opzeggen, welke rechten en plichten beide partijen hebben in verschillende situaties.

Ontslag in de wetgeving

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie (TC TF). De wetgevingshandeling bevat een lijst met redenen voor ontslag, bepaalt de aansprakelijkheid van de partijen. Het is mogelijk om de functie op initiatief van de werknemer of werkgever te verlaten.

Rechten en plichten van een werknemer

TD verliest zijn geldigheid pas na ontslag op grond van de wet, terwijl de werknemer het recht heeft:

• een pakket documenten ophalen van de laatste werkplek;
• het initiatief nemen om te vertrekken;
• schriftelijk te worden geïnformeerd over de aanstaande vermindering;
• een ontslagvergoeding ontvangen in de gevallen die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie en de volledige betaling bij ontslag.

Niet alle bedrijven houden zich aan de wet wanneer ze afscheid nemen van werknemers.

Als wettelijke rechten worden geschonden, kan de werknemer contact opnemen met de vakbond of de nationale arbeidsinspectie.

Een klacht bij deze organisatie wordt ingediend door de hotline te bellen via de officiële website. Bijzonder moeilijke situaties worden in de rechtbank behandeld, de werkgever kan een tegenvordering indienen.

Rechten en plichten van de werkgever

Het bedrijf is verplicht om een ​​specialist te ontslaan als hij het initiatief heeft genomen, in overeenstemming met de wet. De werkgever kan erop rekenen dat de werknemer een periode van twee weken uitwerkt. Gedurende deze tijd is er een overdracht van zaken, uitvoering van schikking, verschuldigde betalingen. De directeur van de onderneming staat niet altijd klaar om afscheid te nemen van een goede specialist.

Hij heeft niet het recht om het ontslag bij wet te weigeren. Kunst. 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie schrijft de verplichte beëindiging van TD door de wil van de werknemer voor en volledige financiële afwikkeling met hem na 14 dagen na het schrijven van de aanvraag. Overtredingen van deze clausule bedreigen het bedrijf, ambtenaren met een administratieve boete of strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Gronden voor beëindiging van het dienstverband

Artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat algemene redenen voor beëindiging van TD. De gronden voor beëindiging van het dienstverband kunnen de instemming van de partijen zijn, de eigen wens van de werknemer, het artikel of het aflopen van de overeenkomst. Ontslag wegens werk moet strikt volgens de wet worden uitgevoerd..

Overeenkomst tussen de partijen

Beëindiging van de TD is toegestaan ​​in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever. Ontslag bij overeenkomst wordt door beide partijen geïnitieerd. De voorwaarden voor de annulering van de AP kunnen erin worden geschreven, maar de wet vereist dit niet.

Indien, na beëindiging van de AP, zich in overleg registreert bij het Employment Center, krijgt een persoon een uitkering toegekend rekening houdend met het gemiddelde salarisniveau bij de laatste baan. Bij ontslag op eigen initiatief wordt het bedrag berekend op basis van het minimumloon (minimumloon).

Uit eigen vrije wil

Om op eigen initiatief te stoppen met werken, dient de medewerker het management binnen twee weken schriftelijk te waarschuwen. In overleg met de werkgever is opzegging van de TD eerder dan deze periode toegestaan. Soms duurt de mijnbouw drie dagen tot een maand.

De werknemer heeft het recht om de aanvraag binnen 14 dagen na de datum van schrijven in te trekken.

Als een nieuwe persoon niet wordt uitgenodigd op de plaats van de werknemer die het bedrijf verlaat, die volgens de wet een TD niet kan worden geweigerd, worden ze niet ontslagen. Als een werknemer niet aandringt, kan het contract na twee weken worden voortgezet.

Op initiatief van de werkgever

Artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt situaties waarin de huurder de TD vrijwillig kan beëindigen:

• Liquidatie van bedrijven of sluiting van IP.
• Personeelsvermindering.
• Lage kwalificatie van de werknemer, die wordt geïdentificeerd na certificering.
• Verandering van eigenaar.
• Vervalsing van de documenten die de werknemer op het apparaat heeft ingediend.

Volgens het artikel

Een werknemer kan worden ontslagen wegens overtreding van het werkschema. Hiervoor zijn documenten nodig die dergelijke feiten bevestigen. Geef in het werkboek het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie aan – de reden voor de beëindiging van het contract.

Redenen voor beëindiging van TD:

• Verzuim, zonder opgaaf van redenen meer dan vier uur per dienst een baan verlaten.
• Aanwezigheid op het werk na het drinken van alcohol, drugs.
• De aanwezigheid van disciplinaire maatregelen. Verder het niet uitvoeren van taken zonder goede reden.
• De feiten van diefstal, verduistering, opzettelijke vernietiging van andermans eigendommen, die door de rechtbank zijn vastgesteld.
• Openbaarmaking van door de wet beschermde geheimen, waarover de werknemer heeft geleerd tijdens het werk.
• Schending van arbeidsbeschermingsvoorwaarden die ernstige gevolgen met zich meebracht. Het feit is vastgesteld door een speciale commissie..
• Verlies van vertrouwen door acties bij het werken met geld, materiële activa.
• Een immorele daad van een medewerker op onderwijsgebied.
• Onjuiste beslissing van het hoofd van de organisatie, die materiële schade heeft veroorzaakt.

Op arbeidsovereenkomst

Urgent AP wordt beëindigd na de daarin gespecificeerde periode. Drie dagen voor het ontslag wordt de werknemer schriftelijk op de hoogte gesteld. Als hij geen waarschuwing heeft ontvangen, wordt het contract automatisch verlengd en wordt het onbeperkt. Wanneer de beëindiging van urgente TD tijdens de zwangerschap plaatsvindt, wordt de contractduur op verzoek van de vrouw verlengd tot zwangerschapsverlof.

TD, die is ondertekend voor de periode van uitvoering van bepaalde werken, wordt beëindigd na voltooiing.

Als het wordt uitgevoerd op het moment van vervanging van de afwezige werknemer, – met de hervatting van zijn arbeidsplicht. Het seizoenscontract wordt beëindigd bij het verstrijken van de geldigheidsduur.

Andere

• Overplaatsing van een werknemer naar een gekozen functie, naar een andere werkgever.
• Meningsverschil met de nieuwe eigenaar van het bedrijf.
• Weigering om mee te werken na wijziging van de TD-voorwaarden.
• Afwijzing van het voorgestelde werk, wat nodig is voor een medische verklaring.
• Meningsverschil om met de organisatie naar een andere locatie te verhuizen.
• Overtredingen van de wettelijke regels voor het sluiten van TD.
• Omstandigheden die onafhankelijk van de wil van de partijen zijn ontstaan.

Ontslagmaatregelen

Beëindiging van TD omvat verschillende fasen. Om zonder problemen te stoppen met werken, moet u met de manager praten en solliciteren. De werkgever berekent, geeft documenten af. De werknemer moet de werkplek klaarmaken voor overplaatsing, de wettelijk vastgestelde deadline uitwerken.

Communicatie met de leider

Bij vertrek is het raadzaam om een ​​goede relatie met de voormalige werkgever te onderhouden. Het is de moeite waard om eerst het aanstaande vertrek te melden aan de baas en vervolgens aan de collega’s.

Het is beter om dit van tevoren te doen om het werk dat u bent begonnen af ​​te ronden en het management de tijd te geven om een ​​vervanger te vinden.

Als gevolg hiervan kun je stoppen, een prettige indruk over jezelf achterlaten en goede aanbevelingen krijgen..

De opgebouwde grieven en emoties mogen niet worden uitgedrukt. Een potentiële werkgever kan informeel informatie inwinnen over een kandidaat voor een functie bij zijn voormalige baas. Schandalig ontslag belemmert soms de carrière.

Toepassing

Om op eigen initiatief een baan op te zeggen, moet u een verklaring schrijven. Een monster kan worden verkregen bij de personeelsafdeling, vrije formulering is acceptabel. Het document is opgesteld op naam van het hoofd.

De applicatie bevat de volgende informatie:

• Naam, functie van de aanvrager;
• reden voor ontslag (naar believen);
• ontslagdag
• datum van schrijven, handtekening.

U kunt het op verschillende manieren naar de werkgever sturen: persoonlijk overmaken naar de personeelsafdeling, het kantoor, het per aangetekende brief met een kennisgeving sturen, een lijst met investeringen. De laatste methode helpt u om uw baan vakkundig te beëindigen als de werknemer wordt geweigerd de TD te beëindigen. 14 dagen na ontvangst van de ontvangst van de brief bij de organisatie, kunt u de documenten ophalen en een berekening krijgen.

De vervaldatum berekenen

De arbeidswet van de Russische Federatie bevat geen clausule over verplichte 14-daagse mijnbouw. Na aanmelding kun je tot de dag van ontslag vakantie of ziekteverlof opnemen.

Het is onmogelijk om zonder goede reden te sporten.

Verzuim wordt erkend als verzuim.

Data waarop het noodzakelijk is om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van het verlaten van de functie:

• tijdens de proefperiode – drie dagen;
• algemene situaties – twee weken;
• bij het verlaten van de sporter of trainer met wie de TD is afgesloten voor een periode van vier maanden of meer, uiterlijk 30 dagen;
• bij ontslag van het hoofd – een maand.

Gevallen waarin de AP wordt beëindigd vóór het verstrijken van 14 dagen, vanaf het in de aanvraag gespecificeerde moment:

• toelating om te studeren aan een universiteit, hogeschool;
• pensioen;
• schending door de werkgever van het arbeidsrecht.

De werkplek voorbereiden op overdracht

Om de indruk van uzelf van de voormalige baas en collega’s niet te bederven, moet u gedurende de twee weken die overblijven vóór het ontslag, al het begonnen werk afmaken. Als een werknemer een leidinggevende functie verlaat of een financieel verantwoordelijke persoon is, bijvoorbeeld een verkoopdirecteur, worden alle waarden, documentatie en rechten overgedragen aan de werknemer die bij hem kwam.

De wetgeving voorziet niet in de verplichting om een ​​werkplek voor te bereiden. De noodzaak om zaken over te dragen, de procedure kan worden gespecificeerd in de wettelijke bepalingen van de onderneming.

Eindafrekening

Alle bedragen die na beëindiging van de TD aan de werknemer verschuldigd zijn, worden betaald bij ontslag. Als de werknemer die dag niet heeft gewerkt, ontvangt hij het geld de volgende dag, na het aanvragen van de laatste betaling. Arbeidswetgeving straft schending van deze voorwaarden, die afhankelijk is van de vertraging.

Als de berekening niet binnen 90 dagen na de datum van beëindiging van de TD wordt gemaakt, krijgt de organisatie een boete van 120 duizend roebel. Met systematische vertragingen in de vergoeding bij de berekening wordt het hoofd van de onderneming of de hoofdaccountant strafrechtelijk aansprakelijk gesteld.

Ontvangst van ontslagdocumenten

De werknemer geeft op de laatste werkdag, naast berekening, op zijn verzoek certificaten af:

• op verleende vakanties;
• bij ontslag, werkgelegenheid;
• formulier T-2 (bij functiewijzigingen tijdens het werk).

De onderneming is verplicht binnen drie werkdagen documenten met betrekking tot arbeidsactiviteit af te geven:

• werkboek;
• Vorm 2 personenbelasting voor twee jaar;
• afrekeningsblad;
• attesten voor het Pensioenfonds in de vorm SZV-STAZH, SZV-M;
• uittreksel voor de Federale Belastingdienst uit rubriek 3 van de berekening van de verzekeringspremies.

Kan ik stoppen met proeftijd

Iemand kan op elk moment stoppen met werken op eigen initiatief. U kunt de proeftijdwet opzeggen. Het is noodzakelijk om contact op te nemen met het hoofd met een verklaring in vrije vorm met het verzoek om de TD op verzoek van de contractant te beëindigen. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever drie dagen voor het ontslag worden gewaarschuwd.

Ontslag uit eigen vrije wil van een zwangere vrouw

Kunst. 261 van de arbeidswet verbiedt de beëindiging van TD met een vrouw die in opdracht van de werkgever een kind verwacht, ongeacht de reden. Een uitzondering op de regel is de liquidatie van een organisatie. Een zwangere vrouw kan alleen haar baan opzeggen. Ze moet 14 dagen voor de datum van haar ontslag een schriftelijke verklaring ontvangen..

Als een vrouw een intramurale behandeling ondergaat, mag ze stoppen zonder twee weken te werken. De aanvraag wordt vervolgens aangetekend verzonden met een melding. Het management voert ontslag uit volgens de arbeidswet van de Russische Federatie.