Jubileumpensioen in 2018 – voorwaarden voor toekenning

De wetgeving van de Russische Federatie bepaalt dat alle individuen die een welverdiende rust hebben gehad vanwege het bereiken van een bepaalde leeftijd, niet kunnen blijven bestaan ​​zonder bestaansmiddelen – de staat betaalt hen een bepaald bedrag. De wet bepaalt echter ook dat een bepaalde lijst van burgers ouderdomspensioenen kan aanvragen, dus u moet zorgvuldig overwegen wie in aanmerking komt voor het anciënniteitspensioen in 2018 en wat nodig is om het aan te vragen..

Wat is een anciënniteitspensioen

De staat kent een maandelijkse contante betaling toe aan alle Russische burgers als de belangrijkste bron van inkomsten wanneer ze de leeftijdsgrens bereiken of vanwege bepaalde omstandigheden. Het is vastgesteld dat vrouwen op 55-jarige leeftijd welverdiende rust krijgen, mannen op 60-jarige leeftijd. Tot nu toe is deze norm niet veranderd, zelfs niet in de context van de economische crisis. Maar een aantal individuen heeft het recht om vroegtijdig met pensioen te gaan. Hiervoor wordt het concept van diensttijd geïntroduceerd – een speciale werkervaring met speciale kenmerken van arbeid..

Het jubileumpensioen ligt dicht bij het ouderdomspensioen, maar het recht om het te ontvangen komt eerder. Ze is bijzonder

compensatie voor degenen die door hun professionele activiteiten lange tijd niet kunnen werken, omdat er hogere eisen worden gesteld aan hun gezondheid. Aangezien leeftijdsgebonden veranderingen de kwaliteit van het werk kunnen aantasten, wordt vastgesteld dat dergelijke personen het recht hebben om op vakantie te gaan of onder gunstiger voorwaarden te blijven werken. Ter compensatie van gederfde inkomsten krijgen zij een dergelijke vergoeding toegekend.

Soorten pensioenbetalingen

Volgens de wet wordt in 2018 een dienstuitkering toegekend onder de volgende voorwaarden:

  • Als de ervaring op de dag van ontslag twee decennia is, wordt geen rekening gehouden met de leeftijd van de burger. Het bedrag van de betalingen is 50% van de beschikbare inkomsten, en voor elk jaar van meer dan 20 wordt er nog eens 3% toegevoegd, maar als gevolg hiervan mag het totaal niet meer bedragen dan 85% van het bestaande inkomen, dat niet alleen salaris omvat, maar ook extra stimulansen voor anciënniteit, titel, voedselvergoeding, etc..
  • Als de totale diensttijd 25 jaar of meer bedraagt, terwijl 12,5 jaar of meer van die diensttijd aan militaire dienst wordt verleend, dient de dienst in organen:
    interne aangelegenheden;
    controle over de circulatie van psychotrope en verdovende middelen;
    brandweer;
    Strafstelsel.
    De maandelijkse aanvulling op het pensioen voor ambtenaren voor langdurige dienst bedraagt ​​in dit geval 50% van het loon en een procent voor elk jaar ouder dan 25.

Ouder echtpaar

Wie zou er in 2018 moeten zijn

Om te begrijpen wie het recht heeft om in 2018 een anciënniteitspensioen aan te vragen (ook in termen van verhoging), is het noodzakelijk om te verwijzen naar de federale wet van 15 december 2001 nr. 166-FZ “Over de staatspensioenvoorziening in de Russische Federatie”, waar categorieën van burgers duidelijk zijn omschreven:

  • federale staat en gemeentelijk personeel. Minimaal 15 jaar, maar er zijn bepaalde uitzonderingen;
  • arbeiders in ondergrondse of mijnbouw. Hun ervaring moet minstens 25 jaar zijn, maar de omvang van de betalingen is 75% van de inkomsten;
  • hulpverleners. Ze hebben het recht om na 15 jaar trainen welverdiende rust te nemen, maar deze regel is niet van toepassing op alle categorieën;
  • burgerluchtvaartpersoneel en astronauten. Hangt af van beroep en gezondheidsstatus.
  • onderwijzend personeel. Minimaal 25 jaar nodig.
  • medische hulpverleners. Er is nog een ander onderscheid: voor iedereen die in de stad heeft gewerkt, is de dienstverplichting 30, op het platteland 25 jaar.
  • culturele werkers. Afhankelijk van de functie en arbeidsomstandigheden varieert de minimale diensttijd van 15 tot 30 jaar.
  • medewerkers van de rivier en marine in de visserij. Afhankelijk van het soort activiteit gaan mannen bovendien na 55 op vakantie en vrouwen op 50-jarige leeftijd;
  • militair personeel. Niet minder dan 20 jaar.

Pensioen na anciënniteit – de procedure voor registratie

Volgens de vaste praktijk worden alle personeelspensioenkwesties in 2018 (ook onder speciale voorwaarden) afgehandeld door personeelsdiensten van bedrijven en organisaties. Verantwoordelijk hiervoor zijn bepaalde medewerkers. Ze stellen pensioendocumenten op en dienen deze in bij de territoriale organen van het pensioenfonds. Het hele proces bestaat uit verschillende opeenvolgende fasen:

  1. identificatie en registratie van werknemers van wie de leeftijd het door de wetgeving aangewezen moment nadert;
  2. melding van een burger over het ontstaan ​​van zijn recht op welverdiende rust;
  3. het accepteren van een pensioenaanvraag;
  4. verzameling en uitvoering van noodzakelijke documenten;
  5. overweging van de indiening van voorbereide effecten bij de autoriteiten die betrokken zijn bij de benoeming van pensioenbetalingen.

Welke documenten zijn nodig

Als u zelf documenten bij het pensioenfonds indient, moet u het volgende voorbereiden:

  • een paspoort van een burger van de Russische Federatie of een verblijfsvergunning voor buitenlanders;
  • een verklaring opgesteld in overeenstemming met alle regels;
  • uittreksel uit het werkboek;
  • resultatenrekening voor 12 maanden;
  • gezondheidsdocumenten (indien nodig);
  • documenten die andere omstandigheden bevestigen.

In sommige gevallen kan de aanvrager om aanvullende informatie worden gevraagd vanwege de specifieke kenmerken van zijn activiteiten. U kunt ze indienen op de plaats van permanente of tijdelijke inschrijving. Dit mag op de woonplaats. Papieren kunnen aangetekend verzonden worden of bij een persoonlijk bezoek aan het Pensioenfonds. Daarnaast kan een multifunctioneel centrum ook een pakket documenten verzorgen. Bij het verzenden van papieren per post wordt de datum die op de envelop is gestempeld beschouwd als de dag van aanvaarding, en niet de dag dat de brief daadwerkelijk is ontvangen.

Paspoorten van burgers van de Russische Federatie

Hoe wordt de levensduur bepaald?

Jaarlijks wordt een lijst opgesteld van alle werknemers die het recht hebben op welverdiende rust op algemene of preferentiële gronden. Hiervoor worden persoonlijke kaarten en werkboeken gebruikt, die worden beschouwd rekening houdend met de chronologische volgorde, op basis van de geboortedata van elke burger. Volgens de ontvangen lijst stelt de personeelsfunctionaris documenten op voor de benoeming van pensioenen aan werknemers..

Als in het werkboek correcties en reinigingen zonder een geschikte markering zijn genoteerd, wordt er een schriftelijk verzoek ingediend bij de organisatie waar het record is gemaakt met een verzoek om de gecorrigeerde informatie te documenteren. Als bij het berekenen van de ervaring duidelijk wordt dat de werknemer geen ervaring heeft, wordt hij hierover geïnformeerd om te zien of er documenten zijn die de arbeidsactiviteit kunnen bevestigen. De organisatie heeft het recht om dergelijke gegevens op te vragen bij archiefbronnen of organisaties die door de werknemer zijn gespecificeerd.

Benoemingsvoorwaarden

De belangrijkste voorwaarde voor het ontvangen van een anciënniteitspensioen in 2018 is het bereiken van een leeftijd die recht geeft op ouderdoms- of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Daarnaast zijn er nog andere vereisten waaraan moet worden voldaan: voor verschillende categorieën burgers die dit recht hebben, zullen ze verschillen, maar ze kunnen allemaal worden teruggebracht tot het volgende:

  • een wettelijk bepaalde functie (beroep) bekleden;
  • beschikbaarheid van noodzakelijke ervaring;
  • ontslag om een ​​goede reden, die bijvoorbeeld verband kan houden met de beëindiging van de overeenkomst, de gezondheidstoestand enz..

De procedure voor het bepalen en berekenen

Voor elke categorie burgers die in 2018 recht hebben op een anciënniteitspensioen, is er een persoonlijke rekenformule. De belangrijkste criteria:

  • totale diensttijd (werk);
  • gemiddelde maandelijkse inkomsten, die worden berekend op basis van het verstrekte certificaat met overlopende posten van de afgelopen 12 maanden;
  • stijgende of dalende coëfficiënt;
  • vergoedingen en verhogingen;
  • indexering (betalingen worden geïndexeerd wanneer de officiële inflatie stijgt);
  • mogelijke inhoudingen op pensioenbetalingen.

ministerie van Binnenlandse Zaken

Het pensioen voor arbeiders in binnenlandse zaken is militair, maar het ministerie van Binnenlandse Zaken is verantwoordelijk voor de berekening en betaling ervan. Het wordt toegewezen in twee gevallen:

  • In aanwezigheid van een diensttijd van 20 jaar;
  • Als u een gemengde dienst van 25 jaar heeft, waarvan de helft of meer tijd is besteed aan de dienst bij de overheid. Het is belangrijk om te bedenken dat het ontslag kwam vanwege een gezondheidstoestand, onder organisatorische en personele omstandigheden of bij het bereiken van de leeftijdsgrens. Tegelijkertijd wordt de dienst in de periode van 12 jaar en 6 maanden geteld vanaf het moment dat de titel wordt toegekend.

Voor de juiste berekening van de ervaring dient u te verwijzen naar het besluit van de Ministerraad. Volgens het document wordt er rekening gehouden met:

  • militaire dienst, deelname aan vijandelijkheden;
  • dienst bij wetshandhavingsinstanties, wetshandhavingsinstanties, FSKN, FSIN;
  • brandweer;
  • opleiding in onderwijsinstellingen tegen een tarief van 2 maanden studie – 1 maand dienst (niet meer dan 5 jaar);
  • een straf uitzitten (behoudens revalidatie).

De hoogte van de uitkering voor gepensioneerden is afhankelijk van verschillende componenten: het salaris dat door de reguliere functie is vastgesteld en geldig is voor ontslag, en het salaris volgens de speciale rang. Er wordt ook rekening gehouden met de vergoeding voor anciënniteit en de maandelijkse geldelijke voedselvergoeding. De formule kan worden weergegeven door de volgende uitdrukking:

(OD + OZ + NVL)? 62,12%? (50% + (3%? CL), waar

  • OD – salaris;
  • OZ – salaris op rang;
  • NVL – servicevergoeding
  • 62,12% – het bedrag van de bij wet vastgestelde geldelijke vergoeding (onder voorbehoud van wijzigingen);
  • KL – het aantal jaren ouder dan 20.

Als een burger na zijn vertrek bij het ministerie van Binnenlandse Zaken besluit zijn arbeidsactiviteit voort te zetten, heeft hij het recht om dat te doen. De staat zal hem blijven betalen voor de diensttijd, maar op voorwaarde dat hij in een civiele specialiteit gaat werken. Als de werkzaamheden bij ATS worden voortgezet, worden de betalingen opgeschort..

Medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland

Gemeentelijk medewerker

Sinds 2018 zijn er nieuwe regels van kracht om de duur van de dienst te verlengen, volgens hetwelk elk jaar zes maanden aan het totale bedrag wordt toegevoegd totdat de diensttijd van de ambtenaren 20 bedraagt:

  • 2017 – 15,5;
  • 2018-16;
  • 2019 – 16,5;
  • 2020-17, enz..

Werknemers van gemeentelijke autoriteiten zullen bij het bereiken van 56 (vrouwen) of 61 (mannen) welverdiende rust kunnen nemen. Als iemand daarna besloot om een ​​baan te krijgen, dan worden de pensioenuitkeringen niet geannuleerd en kunnen ze niet worden verhaald, tenzij de burger in overheidsinstanties blijft werken. Het bedrag van de toelage mag niet lager zijn dan het minimumloon dat geldt in de woonregio (registratie) van een burger.

Het pensioen voor ambtenaren voor dienstjaren vanaf 2018 kan worden berekend volgens de volgende formule:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? St,

Waar:

  • PVL – het bedrag aan pensioenopbouw voor de diensttijd;
  • SZ – gemiddeld loon;
  • SP – het bedrag van de pensioenuitkeringen voor ouderdom (arbeidsongeschiktheid);
  • St – ervaring meer dan 15 jaar.

Het gemiddelde loon wordt berekend door de maandelijkse lonen voor het jaar op te tellen en het resultaat te delen door 12. Neem voor berekening:

  • maandelijks salaris;
  • maandelijkse vergoeding;
  • geldelijke prikkels;
  • maandelijkse en eenmalige bonussen, etc..

Bij de berekening wordt geen rekening gehouden met:

  • onbetaald verlof;
  • ziek zijn wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
  • zwangerschapsverlof;
  • Vakantie om voor het kind te zorgen.

Bij de berekening wordt geen rekening gehouden met:

  • vrije vakantie;
  • zwangerschapsverlof;
  • tijdelijke handicap;
  • Vakantie om voor het kind te zorgen.

Zo ja, dan wordt het inkomen niet gedeeld door het aantal volle maanden, maar door de werkelijk gewerkte dagen, en wordt het vermenigvuldigd met 21 (het gemiddelde aantal werkdagen in een maand). Een werknemer heeft te allen tijde na het opmaken van een pensioenuitkering het recht om hem te weigeren en met alle vaste betalingen een ouderdomspensioen te ontvangen.

Voor docenten

Pedagogische werknemers hebben een aantal privileges, bijvoorbeeld de mogelijkheid om vroegtijdig te stoppen bij een welverdiende rust (als 25 jaar ervaring is opgedaan), ongeacht hun leeftijd. De volgende personen hebben recht op een preferentieel pensioen:

  • bestuurders en hun plaatsvervangers die betrokken zijn bij het onderwijsproces;
  • hoofdleraar;
  • leraren
  • opvoeders;
  • leraren psychologie;
  • logopedisten;
  • meesters van scholen voor beroepsonderwijs;
  • docenten en methodologen die de positie van opvoeder combineren;
  • organisatoren van vrijetijdsbesteding in onderwijsinstellingen;
  • docenten van muziekscholen;
  • sociale opvoeders;
  • lerarenopleiders.

Er worden ook aparte eisen gesteld aan de instelling zelf, waar de pedagogische activiteit wordt uitgevoerd:

  • lagere en middelbare scholen;
  • gymzaal;
  • lyceums;
  • scholengemeenschappen voor bepaalde categorieën kinderen;
  • centra voor hoogbegaafde kinderen;
  • paramilitaire scholen;
  • sanatoriumscholen;
  • alle soorten kindertehuizen;
  • kleuterscholen, waaronder kinderdagverblijven;
  • correctionele en speciale onderwijsinstellingen;
  • gespecialiseerde scholen;
  • muziek, kunst en soortgelijke scholen;
  • revalidatiecentra;
  • centra voor permanente educatie.

Om het anciënniteitspensioen in 2018 voor het onderwijzend personeel te berekenen, wordt in de kalendervolgorde rekening gehouden met de volgende periodes:

  • voltijds werk volgens de vastgestelde standaarduren voor elke categorie leraren (deze regel werkt niet voor leraren die werken op het platteland en in het basisonderwijs);
  • jaarlijks dringend verlof;
  • zwangerschapsverlof;
  • ouderschapsverlof tot anderhalf jaar;
  • ziekteverlof;
  • het verkrijgen van gespecialiseerd onderwijs en voortgezette opleiding, indien voor dit moment en nadat de aanvrager in een pedagogische specialiteit werkte.

Om het bedrag van de betalingen te berekenen, moet rekening worden gehouden met de gegevens uit de resultatenrekening van de afgelopen 12 maanden. Een onmisbare voorwaarde voor opbouw is de beschikbaarheid van een individuele pensioencoëfficiënt, namelijk 13,8 met een jaarlijkse jaarlijkse verhoging van de ondergrens met 2,4 punten tot 2025, wanneer die 30 moet zijn. Bij het toekennen van een uitkering moet je stoppen met lesgeven (behalve voor werk in particuliere instellingen ).

Leraar in de klas

Federale werknemers

In de ervaring van de federale overheidsdienst worden alle periodes in aanmerking genomen als het totaal aantal jaren niet minder dan 16 bedraagt. Bovendien zal deze indicator met elk jaar blijven toenemen. Tot de toekenning van de vergoeding moet de ambtenaar minimaal 12 maanden onafgebroken werken en moet ontslag plaatsvinden om de volgende redenen:

  • het optreden van gezondheidsproblemen die het onmogelijk maken om door te werken;
  • de ontbinding van de overheidsdienst;
  • ontslag in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
  • personeelsreductie.

Wanneer een overheidsinstantie wordt ontbonden, is de vereiste om een ​​periode van twaalf maanden uit te werken niet van toepassing. Als een ambtenaar ten tijde van het recht om in 2018 een welverdiende rust te nemen gedurende zijn 16 jaar heeft gewerkt, bedraagt ​​het salaris 45% van het gemiddelde maandsalaris.

Voor elk extra jaar wordt 3% toegevoegd aan de ervaring, maar als gevolg hiervan mag het in totaal niet meer zijn dan 75%. Bij de berekening van het gemiddelde loon moet rekening worden gehouden met het wettelijk vastgestelde kader, dat niet mag worden overschreden. Voor elke post zijn ze anders. De anciënniteit van federale werknemers telt niet mee:

  • tijd besteed aan ziekteverlof;
  • zwangerschapsverlof;
  • de zorg voor een kind tot anderhalf jaar;
  • vakantie op eigen kosten.

De duur van het dienstpensioen wordt gefinancierd uit de federale begroting en wordt berekend met de formule:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? St,

Waar:

  • PVL – de duur van het dienstpensioen;
  • SZ – gemiddeld loon;
  • SP – het bedrag aan pensioenopbouw naar ouderdom (arbeidsongeschiktheid);
  • St – ervaring meer dan 15 jaar.

Gezondheidswerkers

Wil een arts recht hebben op een vergoeding voor zijn lange diensttijd, dan moet hij minimaal 25 jaar (op het platteland) en ten minste 30 jaar in de stad bij een medische instelling werken. Bij het berekenen van deze tijd wordt bovendien rekening gehouden met:

  • dringende feestdagen;
  • ziekteverlof (mits aftrek bij het verzekeringsfonds);
  • zwangerschapsverlof en kinderopvang tot anderhalf jaar;
  • werk als stagiair en stagiair.

Er wordt geen rekening gehouden met residentietraining, permanente educatie, verlof op eigen kosten en werk in een andere functie gedurende meer dan een maand gedurende het jaar. De functies die het recht hebben om in 2018 anciënniteitspensioen aan te vragen, zijn:

  • verloskundig personeel.
  • artsen van verschillende specialiteiten.
  • verplegend personeel.
  • laboratoriumpersoneel.
  • forensisch personeel.
  • sanitaire specialisten.

In sommige gevallen wordt een jaar doorgebracht in een medische instelling geteld, rekening houdend met de ervaring met een bepaalde coëfficiënt, die 1,5 kan zijn, zoals bijvoorbeeld voor ambulancepersoneel of 1,9 voor chirurgen die in het dorp oefenen. Berekening van betalingen voor werknemers van medische instellingen wordt individueel uitgevoerd, werknemers van staats- en privécentra hebben het recht om deze te claimen.

Militair personeel

Het leger heeft het recht om toelagen te ontvangen, aangezien het ten minste 20 jaar in de gelederen van de strijdkrachten van de Russische Federatie en de USSR heeft gediend. Bij een gemengde diensttijd moet de waarde 25 zijn, op voorwaarde dat de helft of een groot deel wordt verleend aan de krijgsmacht. Alle gepensioneerden hebben recht op bepaalde vergoedingen. Ze worden betaald als de soldaat de dienst ten minste 24 maanden heeft verleend, en de dienst in de binnen-, grens- en spoorwegtroepen telt.

Ook buitenlandse inlichtingenofficieren, de FSB, medewerkers van de staatsbrandweer en kolonies dwangarbeid kunnen extra betalingen verwachten. Stijgende factoren worden gebruikt om de vergoedingen voor piloten en duikers te berekenen (1.5). Het bedrag van de vergoedingen voor voormalige militairen is afhankelijk van de diensttijd, maar er wordt rekening gehouden met een levensduur van 20 jaar. Al minstens vijf jaar wordt er actief gediscussieerd over het verhogen van de minimumdrempel van 20 naar 25 jaar.

Vanaf januari 2018 kunt u een verhoging krijgen volgens het volgende schema, afhankelijk van de diensttijd:

van 2 tot 5

10%

van 5 tot 10

vijftien%

van 15 tot 20

25%

van 20 tot 25

dertig%

boven de 25

40%

Beoordeel dit artikel
( Nog geen beoordelingen )
Commentaar toevoegen

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Jubileumpensioen in 2018 – voorwaarden voor toekenning
Werken met hout: hoe voorkom je brandplekken bij het scheuren