MateriĆ«le hulp van de werkgever – wie moet er recht op hebben en hoe een verklaring, betaling en belasting te schrijven

Levenssituaties dwingen iemand soms om aanvullende financiĆ«le middelen te zoeken. Staatssteun voor sociaal kwetsbare mensen voldoet soms zelfs niet aan de basisbehoeften. Een snelle en betrouwbare manier om geld te ontvangen dat niet hoeft te worden terugbetaald, is door materiĆ«le hulp te betalen aan een werknemer van de onderneming. Het wordt in rekening gebracht in verband met de moeilijke financiĆ«le situatie die is ontstaan ā€‹ā€‹als gevolg van een gebeurtenis die grotendeels onafhankelijk is van de persoon zelf. Naast voordelen voor een speciale gelegenheid, kan jaarlijks tijdens een vakantie aan een werknemer worden uitgekeerd voor herstel.

Wat is materiƫle hulp

Volgens de verklarende woordenlijst van normatieve en technische documentatie is eenmalige financiĆ«le bijstand een sociaaleconomische dienst die wordt verleend door contanten, producten, verzorgingsproducten, kleding en andere vlottende activa. In boekhoudkundige zin – betaling aan een werknemer van een onderneming met geld of goederen (diensten), die kan worden bepaald in een berekend monetair equivalent.

De basisregel waarmee het concept van moederzorg wordt geassocieerd, is dat het inkomen van de ontvanger in een bepaald gebied onder het bestaansminimum moet liggen. Hierbij wordt rekening gehouden met het inkomen van alle gezinsleden. Als het gezin van plan is om financiƫle steun van de staat op te stellen, dan kunt u niet zonder certificaten over de samenstelling van het gezin en werken aan inkomen (2NDFL). En het kan heel goed blijken dat ze meer dan eens moeten worden bijgewerkt.

Wie zou

De staat probeert de sociale steun van zijn burgers te maximaliseren door nieuwe lijsten met betalingen, voordelen en voordelen op te stellen. U kunt bijvoorbeeld hulp aanvragen bij de officiƫle autoriteiten:

  • de armen – na het ontvangen van de juiste status;
  • grote gezinnen, als het totale inkomen op de dag van behandeling het toegestane leefloon van de woonregio niet overschrijdt;
  • burgers getroffen door natuurrampen;
  • alleenstaande moeders;
  • gepensioneerden;
  • mensen met een handicap.

Deze lijst is onvolledig. Deze categorieƫn burgers kunnen jaarlijks betalingsaanvragen indienen. Naast deze categorieƫn mensen is het ontvangen van een forfaitaire betaling van geld verschuldigd aan elke burger in bepaalde situaties, inclusief degenen die bijvoorbeeld gezond zijn en de begrafeniskosten hebben gemaakt (moederlijke hulp in verband met overlijden wordt betaald binnen zes maanden na de datum van overlijden).

Naast de staatsbescherming kan iedere werknemer met wie een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, op naam van de werkgever een aanvraag voor een uitkering schrijven. En hoewel de wet de werkgever niet direct verplicht om dergelijke betalingen te doen, bestaan ā€‹ā€‹ze in de meeste organisaties.

De vorm, procedure en bedragen worden vastgesteld door managers in overeenstemming met de collectieve overeenkomst van de onderneming op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het verschil tussen verschillende soorten bijstand is belangrijk voor het bepalen van het bedrag aan personenbelasting (PIT), dat de accountant bij de berekening inhoudt.

Moeder kust baby

Wie betaalt

Overheidsuitkeringen worden betaald door de autoriteiten voor sociale bescherming op basis van de resultaten van de behandeling van het verzoek en documenten die het recht op ontvangst bevestigen. De vergoeding van de werkgever wordt betaald door de boekhoudafdeling op de plaats van de officiƫle dienst. In sommige gevallen ontvangt de werknemer die met pensioen ging (verlof wegens zwangerschapsverlof) op feestdagen of belangrijke data verschillende soorten vergoedingen, waarna de betaling wordt betaald door het vakbondscomitƩ.

Soorten financiƫle bijstand

Kraamzorg kan worden ingedeeld naar type:

  • doelwit – zonder meer bevestigd door documenten, betaald in opdracht van het hoofd (ziekte, overlijden van een familielid, bevalling, materiĆ«le schade, enz.). Hetzelfde type omvat de vergoeding van de kosten van werknemers die zijn gemaakt in verband met de uitvoering van officiĆ«le taken;
  • non-target – in de documenten wordt het gebruiksdoel niet specifiek genoemd (bijvoorbeeld de moeilijke financiĆ«le situatie van een werknemer zonder opgaaf van reden);
  • eenmalig – eenmalig betaald in verband met specifieke omstandigheden;
  • periodiek of permanent – jaarlijks (of met bepaalde tussenpozen) betaald totdat de omstandigheden die het inkomensniveau van een persoon of gezin beĆÆnvloeden, worden geĆ«limineerd.

Materiƫle hulp aan een medewerker

Materiƫle bijstand aan een werknemer is een gangbare praktijk van bedrijven, tijdelijke werkgevers, individuele ondernemers. Onderworpen aan verplichte boekhouding, gereguleerd door wetten op het gebied van arbeidsrecht en belastingwetgeving. De bron van betalingen is de nettowinst van de onderneming, dus op het werk wordt deze zelden betaald in het eerste kwartaal of zes maanden, omdat het moeilijk is om de winstgevendheid van de onderneming te bepalen.

Op welke betalingen is het van toepassing

Een uitkering in geld voor een werknemer op het werk verwijst naar niet-productiebetalingen – het is niet gerelateerd aan de aard van de onderneming en is niet afhankelijk van de kwaliteit van de uitvoering van zijn taken door de werknemer. Het kan niet alleen aan bestaande, maar ook aan voormalige werknemers worden verstrekt.

Betaling kan bemoedigend zijn (bijvoorbeeld voor alle werknemers wanneer ze op vakantie zijn) of sociaal van aard (voor de aankoop van medicijnen, voor begrafenis, enz.).

Regeling materiƫle hulp aan werknemers

De procedure voor het verlenen van financiƫle bijstand op het werk wordt geregeld door de lokale wet van de onderneming: de regeling betreffende dergelijke betalingen. Zal introducerenbIn de regel kan bij hem verantwoording afgelegd worden. Dit document wordt vastgesteld rekening houdend met de eisen van de cao. De naleving van de rechten van werknemers wordt gecontroleerd door het vakbondscomitƩ. De bepalingen van de bepalingen betreffende personeelsbeloningen voorzien in het bedrag en de timing van betalingen.

Hoe te berekenen

De hoogte van de hulp aan medewerkers wordt door de organisatie zelf bepaald, dit wordt vastgelegd in een cao. Er zijn geen duidelijke regels met betrekking tot de omvang van betalingen in de wetgeving, maar in de praktijk worden ze ongeveer berekend in de volgende bedragen:

  • voor begrafenissen – bij budgettaire organisaties verdient het 2 salarissen voor een werknemer, privĆ© – hangt het af van het sociale beleid van de onderneming en haar financiĆ«le mogelijkheden;
  • voor de geboorte van een kind (het kan aan zowel vader als moeder worden gegeven als ze in verschillende organisaties werken) – wordt bepaald door de interne daad van het bedrijf. Het is zelden hoger dan 50 duizend roebel, omdat fondsen over dit bedrag belastbaar zijn;
  • opleiding van werknemers – tot 80% van de betaling onder een educatieve dienstverleningsovereenkomst;
  • behandeling van een werknemer of zijn familieleden – tot 90% van de vergoeding voor behandeling. Gedeeltelijke toewijzing van middelen uit loonfondsen en de uniebegroting is mogelijk;
  • verbetering van de levensomstandigheden – tot 65% van de kosten van gekochte of gehuurde woningen.

Geld in de hand

Hoe wordt betaald

Gerichte materiƫle bijstand op het werk wordt aan de ontvanger betaald op dezelfde manier als het hoofdloon. Dat wil zeggen, als de instelling budgettair is en het salaris op de kaart komt, wordt de hulp overgedragen volgens de gespecificeerde details. Een individuele ondernemer mag contant betalen, uit het bedrag van het netto inkomen, maar er wordt altijd rekening mee gehouden bij het berekenen van het loon.

Betaalvoorwaarden

De exacte data zijn niet wettelijk vastgelegd. Maar elke aanvraag valt binnen de werkingssfeer van de federale wet “On Work with Citizens ‘Appeals”, die een bedenktijd van niet meer dan een maand vaststelt. De papierregels stelden vast dat de workflow in organisaties de regels van 3 dagen vanaf de dag dat de manager de resolutie neerlegt, niet mag overschrijden totdat de contractant deze ontvangt. Documenten over de uitgaven van fondsen waarvoor betaling is gedaan, worden binnen 3 dagen verwerkt.

Belasting op materiƫle bijstand

Betaling van welke aard dan ook in sumtot 4000 roebel is niet onderworpen aan inkomstenbelasting (PIT) en verzekeringspremies. Boven dit tarief wordt de inkomstenbelasting geheven tegen hetzelfde tarief als het loon – 13% + bijdragen aan verplichte verzekeringsfondsen worden opgebouwd. De personenbelasting met financiĆ«le bijstand wordt niet ingehouden als de bedragen van de doelbetalingen zijn gedefinieerd als:

  • voor begrafenis betaald aan een werknemer of leden van zijn familie;
  • medische zorg voor een werknemer, inclusief een gepensioneerde;
  • de wederopbouw van een door een natuurramp of als gevolg van een terroristische aanslag beschadigd huis;
  • voor de geboorte van een kind als de uitkering niet meer dan 50 duizend roebel bedraagt.

Ontzegging van financiƫle bijstand

De betaling van materiƫle bijstand aan een werknemer is geen verplichting, maar het recht van de werkgever en wordt uitsluitend geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst en andere lokale wetten. Het is wenselijk dat het bedrijf zich houdt aan de regels van bonusmedewerkers. Maar als de uitgaven van de organisatie de inkomsten overschrijden, waardoor geen materiƫle hulp kan worden betaald, of als de gronden voor het beroep niet zijn gedocumenteerd, heeft de werkgever het recht om te weigeren wettelijk te betalen.

Hoe u financiƫle hulp krijgt op het werk

Om het geldbedrag op de hoofdplaats te ontvangen, moet de werknemer:

  • een aanvraag voor financiĆ«le bijstand schrijven;
  • documenten, certificaten, examens bijvoegen die het recht op ontvangst bevestigen.

Het pakket met documenten wordt samen met de aanvraag overhandigd aan de griffier / secretaris of rechtstreeks aan het hoofd om een ā€‹ā€‹beslissing te nemen over de betaling van gelden. Als de beslissing positief is, worden de documenten voor uitvoering overgebracht naar de boekhoudafdeling. Bij begrotingsorganisaties verloopt de overdracht van materiĆ«le bijstand trager dan bij particuliere bedrijven, omdat de afschriften worden overgedragen aan de financiĆ«le afdeling, de schatkist en pas daarna aan de bank.

Wegens moeilijke financiƫle situatie

Bij het indienen van een aanvraag voor het verstrekken van financiƫle middelen in verband met een moeilijke financiƫle situatie, moet een werknemer een aanvraag schrijven en documenten bijvoegen die het recht op het ontvangen van geld bevestigen:

  • bewijs van inkomen van gezinsleden (indien officieel dienstverband beschikbaar is);
  • verklaring van gezinssamenstelling;
  • andere documenten die een moeilijke situatie bevestigen (bijvoorbeeld het ongeschikt zijn van huisvesting).

Voorbeeldcertificaat van gezinssamenstelling

Voor behandeling

Bij het aanvragen van de verstrekking van middelen voor de behandeling van de werknemer of een lid van zijn gezin, wordt samen met de aanvraag verstrekt:

  • conclusie van een medische instelling over de noodzaak van behandeling;
  • cheques en ontvangstbewijzen afgegeven aan de werknemer voor de aankoop van medicijnen, betaling voor de operatie en andere kosten.

Tot de verjaardag

Betalingen voor het jubileum behoren tot de gerichte hulp. Vaak toegewezen in opdracht van het hoofd zonder medeweten van de held van de dag. Maar als een dergelijke bestelling niet is ontvangen, kan de held van de dag voor zichzelf zorgen door een verklaring en de volgende documenten in te dienen:

  • kopie paspoort (pagina met geboortedatum);
  • aanvraag van de directe supervisor voor de toewijzing van hulp.

In dergelijke gevallen zijn betalingen aan voormalige werknemers ook mogelijk (bij besluit van het hoofd en / of vakbondscomitƩ).

Bij de geboorte

De vergoeding voor de geboorte of adoptie van een kind wordt vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, die het bedrag aangeeft dat is gekoppeld aan het salaris van de werknemer of 50 duizend roebel. Om het nodig te maken:

  • werknemersverklaring
  • kopie van de geboorteakte van het kind;
  • kopie huwelijksakte (indien aanwezig).

Voor de bruiloft

Als een werknemer getrouwd is, wordt het geld verdeeld volgens de volgende documenten:

  • aanvraag van de directe leidinggevende voor het toekennen van hulp (in grote organisaties) of een mondeling verzoek aan de directeur;
  • aanvraag in naam van het hoofd voor het verlenen van kraamzorg.

In verband met het overlijden van familieleden

Sociale betalingen voor begrafenis zijn te verwaarlozen, dus vaak zonder de hulp van de werkgever. In de regel worden betalingen van het bedrijf snel toegewezen, zodat de werknemer de mogelijkheid heeft om uitvaartdiensten te betalen. Materiƫle bijstand bij overlijden wordt verleend met overlegging van documenten:

  • verklaring gericht aan het hoofd van de organisatie;
  • kopie overlijdensakte, die wordt afgegeven op de burgerlijke stand na ontvangst van een medische verklaring in het ziekenhuis (mortuarium).

Man schrijft een verklaring

Financiƫle steun van de staat

Regels, maten en mettDe betalingsvoorwaarden voor financiĆ«le steun van de staat worden geregeld door de normen van de federale wet nr. 178-Š¤Š— “Over sociale bijstand van de staat”. Het wordt opgesteld en betaald door de sociale zekerheid. Het wordt betaald aan studenten, kinderen met een handicap, gepensioneerden, mensen die worden opgeroepen voor militaire dienst, ondernemers om ondergeschikte percelen te ontwikkelen en andere sociaal onbeschermde lagen van de bevolking na het overwegen van de aanvraag en het bevestigen van het recht op betaling.

Laag-inkomen families

Betalingen aan arme gezinnen zijn afhankelijk van de woonregio en het bedrag van het maandinkomen van de echtgenoten gedeeld door alle gezinsleden. Salaris, aanvullende betalingen, alimentatie zijn inbegrepen. De federale wet voorziet in hulp voor een bedrag van 500 tot 3.000 roebel per gezinslid per jaar. Aangezien dit bedrag niet aan de behoeften van het gezin kan voldoen, kunnen de regionale autoriteiten van de regio de subsidie ā€‹ā€‹verhogen. Zo kunnen de arme families in Moskou de toeslag oplopen tot 6.000 roebel per jaar.

Grote gezinnen

Bij ontvangst van de status van een groot gezin hebben ouders of een van de ouders recht op jaarlijkse bijstand van de staat. Het kan zowel in financiĆ«le vorm als met voedsel, kleding, enz. Worden toegewezen. Voor grote gezinnen worden speciale voordelen geboden voor nutsvoorzieningen, betaling van maaltijden in voorschoolse instellingen, verlaging van hypotheekrentetarieven – dit alles kan ook worden beschouwd als aanvullende hulp van de staat.

Voor alleenstaande moeders

Moederzorg voor alleenstaande moeders is afhankelijk van het inkomen van de moeder, inclusief het al dan niet aanwezig zijn van eenmalige betalingen, zoals hulp bij de bevalling van een kind van een werkgever. Voor registratie is het noodzakelijk om, naast de aanvraag, de socialezekerheidsinstantie te voorzien van een inkomstenbewijs voor alle gezinsleden en een bewijs van toewijzing van de status van een alleenstaande moeder. Mogelijk moet u op verzoek van de inspecteur van de sociale zekerheid andere documenten verzamelen. Nadat een positieve beslissing over de afspraak is ontvangen, wordt de hulp betaald op de kaart of het account van de aanvrager.

Beoordeel dit artikel
( Nog geen beoordelingen )
Commentaar toevoegen

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: