Ontslag bij akkoord van de partijen met de betaling van een vergoeding in 2018 – het bedrag van de uitkeringen

Onwetendheid over mijn rechten, een slechte oriëntatie in de wetgeving leidt vaak tot trieste gevolgen – werknemers worden hun baan ontnomen door vrijwillige methoden, ongeacht de arbeidswet. Om dit te voorkomen, moet u weten hoe het ontslag met instemming van de partijen wordt uitgevoerd. Goed uitgevoerde documentatie zal helpen om geld te krijgen dat het gezinsbudget ten goede komt terwijl iemand op zoek is naar een andere baan. Ontslag met instemming van de partijen met de betaling van een vergoeding in 2018 is gebaseerd op de toestemming van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat is opzegging met instemming van de partijen

Om overheadkosten te voorkomen, wat een noodzakelijke maatregel is in geval van onrechtmatig werkverlies, maakt de bedrijfsleiding gebruik van het ontslag in overleg tussen partijen in 2018. Deze procedure draagt ​​bij aan de normalisatie van het arbeidsproces. Medewerkers van organisaties zien dat ze eerlijk omgaan met ontslagen mensen, conform de arbeidswet, het management betaalt betalingen bij ontslag met instemming van de partijen in 2018.

Met de juiste documentatie neemt de kans op het indienen van rechtszaken tegen de ontslagen werknemer sterk af, omdat hij op alle papieren moet tekenen. Een burger die zijn dienstverband beëindigt, heeft de voorkeur bij de procedure voor het sluiten van een overeenkomst, aangezien het mogelijk is om individuele vergoedingen te bedingen. De geschatte bedragen kunnen grote bedragen zijn, zoals bepaald door de partijen..

Wettelijke regelgeving

Ontslag met instemming van de partijen met de betaling van een vergoeding in 2018 wordt geregeld door artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat aangeeft dat de arbeidsovereenkomst op elk moment voor het verstrijken van de termijn op initiatief van het management of de werknemer van de onderneming door de partijen kan worden beëindigd. Dit geldt ook voor contracten die voor onbepaalde tijd zijn gesloten. Het bedrag van de vergoedingen voor bepaalde categorieën burgers wordt beperkt door artikel 349.3 van het arbeidswetboek.

De ondergrens van de ontslagvergoeding bij instemming van de partijen met de betaling van de vergoeding in 2018 is vastgelegd in deel 1 van artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat een burger een aanvullende betaling moet ontvangen voor ongebruikte vakantieperioden die jaarlijks worden verstrekt, afhankelijk van het aantal dagen. Vereffeningsondernemingen zijn verplicht om een ​​ontslagen persoon om de beurt uit te vaardigen op de dag dat een burger documenten in zijn handen ontvangt. Deze procedure is voorzien in de artikelen 84, deel 1 en 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie..

Mensen zijn het daarmee eens

Waarom is het nodig?

De vreedzame regeling van meningsverschillen zoals gebruikelijk tijdens het arbeidsproces is het doel van ontslag met instemming van de partijen met de betaling van een vergoeding in 2018. Het management van de bedrijven die de werknemer inhuren, in het werkboek waarvan de beëindiging van het contract is vastgelegd in clausule 1 van deel 1 van artikel 77 van het arbeidswetboek, is gedwongen om te informeren naar de redenen voor de beëindiging van de samenwerking op de vorige werkplek. Een dergelijk record duidt indirect op geschillen tussen de autoriteiten en ondergeschikten die niet aan publiciteit zijn onderworpen..

Op initiatief van de werkgever

Beëindiging van de samenwerking op grond van het contract is gunstig voor de bedrijfsleiding die van een ondergeschikte wil afkomen, maar die hiervoor geen wettelijke gronden heeft – er zijn geen disciplinaire sancties, andere schendingen van het arbeidsregime. Het door beide partijen ondertekende document over vreedzaam ontslag met betaling van schadevergoeding is het ‘minst slechte’ vergeleken met juridische kosten. Vakbondscomités parsen dergelijke overeenkomsten niet.

Op initiatief van de medewerker

Vroegtijdige beëindiging van het contract op initiatief van de werknemer vindt plaats als de werknemer niet in een bepaalde organisatie wil werken en de autoriteiten de verklaring niet vrijwillig ondertekenen. Chantage van de algemeen directeur en accountant komt vaak voor bij ondergeschikten die op de hoogte zijn van juridische of financiële overtredingen begaan door het bedrijf. Ontslag met instemming van partijen en betaling van een vergoeding in 2018 past in een dergelijke situatie bij de werknemer en leidinggevenden.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van partijen in 2018

Het proces van het verlaten van het werk in onderlinge overeenstemming tussen het management en de werknemer omvat verschillende opeenvolgende fasen. Ze zijn niet wettelijk voorgeschreven, maar om conflicten te voorkomen die in een gerechtelijke procedure kunnen worden opgelost, moet de documentatie schriftelijk worden opgesteld, met afgifte van kopieën van briefhoofden van officiële documenten aan belanghebbenden. De beëindiging van het werk gebeurt volgens dit algoritme:

  1. Beëindigingsinitiatief mondeling door management of ondergeschikten.
  2. Het schrijven van een verklaring met vermelding van de datum van beëindiging van activiteiten, een mondelinge bespreking van de voorwaarden en vergoedingen.
  3. Schriftelijke toestemming, met registratie en ondertekening door transactiedeelnemers.
  4. Het afgeven van een bestelling van het vastgestelde formulier, waaronder de werknemer moet ondertekenen.
  5. Afwikkeling met uitgifte van overeengekomen geldmiddelen.
  6. Werkgelegenheid Record.
  7. Presentatie van geld en documenten aan de ontslagen persoon.

Ontslagaanvraag met instemming van partijen in 2018

De personeelsafdeling van de onderneming heeft een duidelijk en vakkundig schriftelijk ontslagverzoek nodig. Een werknemer kan typen op een computer of met eigen hand een verklaring schrijven met de benodigde gegevens:

  • In de linkerbovenhoek – de volledige naam van het bedrijf, achternaam, initialen van de algemeen directeur, achternaam, initialen, functie van de werknemer.
  • In het midden, in grote letters, het woord “Statement”.
  • De hoofdtekst bevat de essentie van het verzoekschrift, met vermelding van de datum van voltooiing van de werkzaamheden, de redenen voor het verbreken van de arbeidsverhoudingen, wettelijke normen die het initiatief rechtvaardigen. Voor ontslag in overleg tussen de partijen met de betaling van een vergoeding in 2018, is de norm Art. 77, paragraaf 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
  • Datum, handtekening van de aanvrager en cijferlijst.

Man schrijft

Bespreking van de voorwaarden en het bedrag van de vergoedingen tussen de partijen

Toestemming om de samenwerking te beëindigen is gunstig voor de werknemer als hij veel geld ontvangt. De werknemer heeft recht op loon over de werkelijk gewerkte tijd, toeslagen voor ongebruikt arbeidsverlof, vergoeding voor beëindiging van de transactie, indien dit in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Er zijn nuances die een burger moet weten wanneer hij een document ondertekent met betaling van een vergoeding. Als compensatie niet is gespecificeerd in de lokale regelgeving van het bedrijf, is het management niet verplicht om betalingen te doen.

Uitvoering en ondertekening van een overeenkomst

Het document is in elke vorm samengesteld. De overeenkomst moet de volgende informatie bevatten:

  • Bedrijfsnaam, achternaam met initialen van het hoofd, naam werknemer.
  • Details van de arbeidsovereenkomst, die moet worden beëindigd, een indicatie van de wetgeving.
  • Datum van beëindiging van contractuele verplichtingen (afhankelijk van of de werknemer stopt met of zonder te sporten), het bedrag van de vergoedingen die de werkgever aan de werknemer betaalt.
  • Verplichtingen van de werknemer om materiële waarden, documenten en andere eigendommen die tijdens het werk worden gebruikt terug te geven.
  • De verplichting van de partijen om na ondertekening van het document geen wederzijdse vorderingen te hebben.
  • Handtekeningen en details van de partijen bij de overeenkomst.

De bestelling en bekendmaking van de ondertekende medewerker

Na ondertekening van het formulier geeft de personeelsafdeling een opdracht aan de onderneming, waarin de naam van de te ontslaan werknemer, de details van het contract, de overeenkomst, de tekst van de beëindiging van het contract worden vermeld. Het papier heeft een nummer gestempeld in het werkboek. Het bestelformulier is ondertekend door het hoofd van het bedrijf, bovendien is de handtekening van de ontslagnemende werknemer vereist, wat aangeeft dat de tekst bekend is en dat men akkoord gaat met de tekst van het document.

Records in het werkboek en persoonlijke kaart

Na registratie van de bestelling door het hoofd van de personeelsafdeling (OK), wordt de volgende informatie ingevoerd in het werkboek van de pensionerende werknemer:

  1. Volgnummer van record, datum.
  2. Informatie over het ontslagnummer, datum van het document, artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie die de actie rechtvaardigen.

Een persoonlijke kaart moet vergelijkbare informatie bevatten over de redenen voor ontslag, details van de bestelling, overeenkomst. Registers worden gemaakt ter verificatie van de administratie door toezichthoudende autoriteiten. Direct na betaling van de schikking wordt aan de werknemer een werkboek met een ontslagnota verstrekt. De volgende documenten zijn aanwezig:

  • Werkgeschiedenis;
  • kopie van de bestelling;
  • kopie van overeenkomst.

Nootberekening in de vorm van T-61

Voor het management van de onderneming dient de handeling van het uniforme formulier T-61 als bewijs van de betalingen aan de ontslagen partij. Details worden ingevuld door de OK-medewerker, de berekening van het aantal salarissen dat op compensatiebetalingen wordt gelegd, wordt gemaakt door de boekhoudafdeling van de organisatie. Kolommen met documenten 3, 4 geven het gemiddelde salaris van een werknemer aan, het aantal gewerkte uren. De regels voor het berekenen van de vergoeding zijn hetzelfde als voor het berekenen van het gewone vakantiegeld..

Werkboek en geld

Afgifte van documenten en geldelijke vergoeding op de laatste dag van het werk van de werknemer

Volgens de wettelijke normen kan een ontslagen burger vanaf het moment van ondertekening van de bestelling een verzoek tot schikking indienen, zonder te wachten op de dag waarop het salaris is uitgekeerd. Samen met financiële middelen worden documenten afgegeven die getuigen van de vreedzame regeling van monetaire en juridische meningsverschillen over de voortijdige beëindiging van het contract op initiatief van een van de partijen..

Voor- en nadelen van het sluiten van een overeenkomst

Ontslag met instemming van de partijen met de betaling van een vergoeding in 2018 heeft positieve en negatieve kanten voor het management van de onderneming en de vertrekkende persoon. Dit zijn onder meer de volgende factoren:

  1. Snelheid en ontwerpgemak. Boekhouding en OK hoeven geen stapel papieren op te stellen – schrijf alleen een akkoord over de aanvraag, als het initiatief tot ontslag van een werknemer komt, een bestelling uitgeven, het juiste geld uitgeven. De juiste documentatie zorgt ervoor dat vakbondsleden, rechtbanken van eerste aanleg en toezichthoudende autoriteiten geen claims indienen. Een werknemer kan elke vooraf afgesproken dag stoppen zonder geld of reputatie te verliezen. Bij toekomstige werkzaamheden wordt een record van ontslag met toestemming beschouwd als het vermogen om compromissen te sluiten.
  2. Een kans om onderling overeenstemming te bereiken over alle kwesties. De ondertekening door de partijen van de krant draagt ​​bij aan de vreedzame beslechting van geschillen. De omvang van de geldelijke vergoedingen, de datum van ontslag worden van tevoren overeengekomen, er zijn geen claims na ondertekening van het toestemmingsformulier, de directie van de onderneming en de werknemer vertrekken vreedzaam, zonder verwijten, beschuldigingen, het indienen van claims bij de rechtbanken.
  3. Coördinatie van voorwaarden. De procedure stelt de partijen bij de transactie in staat overeenstemming te bereiken over eventuele voorwaarden die samenhangen met het ontslag. Er zijn frequente situaties waarin contractuele omstandigheden niet worden geadverteerd, terwijl ze vertrouwelijk blijven. Deze voorwaarde helpt beide partijen om hun rechten te doen gelden, in het kader van de wet, onderhandelen over de duur van het werk, wederzijdse verplichtingen.
  4. De nadelen zijn onder meer het ontbreken van eisen aan de werkgever voor beschermde categorieën burgers. Als de arbeidsovereenkomst voorziet in het verbreken van de relaties met het sluiten van een vredesovereenkomst, kan het management van de organisatie een zwangere vrouw, een proefpersoon, met studieverlof ontslaan. U kunt bij de onderneming herstellen door de aanvraag in te trekken met schriftelijke toestemming van beide partijen bij de transactie, met uitzondering van de vrouw die het kind draagt ​​- de wet voorziet in het voorkeursrecht van de zwangere vrouw om de overeenkomst te annuleren.

Compensatie voor ontslag met instemming van de partijen

Als de hoogte van de vergoeding die aan een burger wordt betaald bij beëindiging van de dienstverplichtingen niet is vastgelegd in het gesloten contract, kan men alleen aanspraak maken op wettelijk verplichte betalingen. Uit de rechtspraktijk blijkt dat bij het overeenkomen van de voorwaarden voor het verlaten van de post, de bedragen van de orde van drie salarissen worden betaald – zoals in geval van liquidatie van de organisatie of inkrimping van personeel.

Door wie en hoe wordt bepaald

Iemand die zijn werk verlaat, moet weten welke betalingen hem bij ontslag verschuldigd zijn. Het hangt af van de werkelijke verdiensten. Tenzij in overleg tussen partijen anders is bepaald, is het mogelijk om salaris voor gewerkte uren en vergoeding voor arbeidsverlof aan te vragen. De vergoeding wordt berekend door de boekhoudafdeling van de onderneming, de waarde wordt aangegeven in het officiële transactiedocument.

Is ontslagvergoeding verplicht

Naast de wettelijke betalingen op algemene basis, is de werkgever niet verplicht om de werknemer geld te betalen als hij het niet eens is met zijn aanspraken, en wordt niet anders vermeld in de arbeidsovereenkomst. Het management van het bedrijf kan de werknemer ontmoeten door bedragen te betalen die hoger zijn dan de wettelijke subsidies, als hij dit als een voordeel voor zichzelf ziet. Over het bedrag van de vergoeding wordt mondeling onderhandeld.

Compensatielimiet voor leidinggevenden

Volgens artikel 349. Clausule 3 van de arbeidswet van de Russische Federatie, personen die leidinggevende functies bekleden in particuliere en staatsbedrijven, kunnen geen ontslag aanvragen na ontvangst van bedragen die driemaal de winst overschrijden. De clausule bevat een clausule: het verschuldigde salaris, het salaris dat overblijft tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, betalingen bij vertrek voor zakenreizen en studies, bonussen voor werkverlof worden niet beschouwd als compensatie.

Bundels van bankbiljetten

Personenbelasting met uitkering bij ontslag zoals overeengekomen tussen partijen in 2018

De belastingcode in paragraaf 3 van Art. 217 voorziet in vrijstelling van inkomstenbelasting op vergoedingen die bij ontslag aan een burger worden verleend indien deze zijn drievoudige salaris niet overschrijden. Als de betalingen hoger zijn dan het gespecificeerde niveau, is het bedrag van het eigen risico onderworpen aan inkomstenbelasting. Voor inwoners van het hoge noorden is het hoogste niet-belastbare plafond van subsidies vastgesteld op zesmaal het bedrag van het maandloon.

Kenmerken van de berekening van verzekeringspremies in de PFR en de FSS van Rusland op basis van het compensatiebedrag

Alle vergoedingen die de werkgever aan de werknemer betaalt op grond van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten zijn onderworpen aan bijdragen aan de PFR, FSS en MHIF. Dit is vastgelegd in de federale wet van 24 juli 2009 nr. 212-ФЗ “Over verzekeringspremies aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie, het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie en het Federaal Fonds voor Verplichte Medische Verzekering”..

In overeenstemming met artikel 2 van artikel 9 van genoemde wet, vergoeding voor ongebruikte vakantie, betalingen in de vorm van een ontslagvergoeding gedeeltelijk meer dan driemaal (voor degenen die in het hoge noorden werken – zes keer), moet het bedrag van de maandelijkse inkomsten worden belast met verzekeringspremies voor deze fondsen. Er worden geen inhoudingen gedaan op andere betalingen in verband met het ontslag van een werknemer.

Beoordeel artikel
( Nog geen beoordelingen )
Delen met vrienden
Aanbevelingen en advies op elk gebied van het leven
Voeg een reactie toe

Door op de knop "Reactie verzenden" te klikken, ga ik akkoord met de verwerking van persoonlijke gegevens en accepteer ik het privacybeleid