Ontslag van een gepensioneerde in 2018: rechten van werknemers en werkgevers

Niet elke werkgever is het ermee eens dat gepensioneerden in het personeel van de onderneming werken, en hoewel mensen van hoge leeftijd uitgebreide ervaring hebben, proberen ze er vaak van af te komen. Ondertussen verbiedt de wetgeving dergelijke discriminatie rechtstreeks, waardoor ouderen dezelfde rechten krijgen als andere werknemers van het bedrijf. Alvorens een gepensioneerde in 2018 te ontslaan, moet de directeur van het bedrijf de wetgeving over dit onderwerp grondig bestuderen (of een online aanvraag voor juridisch advies indienen) om schendingen en sancties van de arbeidsinspectie te voorkomen.

Is de pensioengerechtigde leeftijd een reden voor ontslag?

Er wordt algemeen aangenomen dat het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd de reden is voor het ontslag van een werknemer “voor een welverdiende rust”, maar dit is helemaal niet het geval. Volgens de Russische wet is voor mannen de pensioenperiode in 2018 60 jaar, voor vrouwen – 5 jaar minder (tegelijkertijd is de aard van de benoeming van dergelijke sociale uitkeringen mogelijk), maar niets belet hen om door te werken. Als de werkgever een gepensioneerde zonder zijn toestemming tracht te ontslaan en daarbij de leeftijdsgrenzen uitlegt, herstelt de arbeidsinspectie snel de gerechtigheid.

Volgens de wettelijke normen verschilt het ontslag van een gepensioneerde in 2018 niet van het beëindigen van contractuele relaties met andere categorieën werknemers. Na de pensioenleeftijd blijven alle normen van de arbeidswet van de Russische Federatie (arbeidswet van de Russische Federatie) van toepassing op een werkende persoon, maar tegelijkertijd voorziet de staat in een aantal uitzonderingen die het werk en de zorg voor een welverdiende rust vergemakkelijken. Gegarandeerd buitengewoon verlof van maximaal 14 dagen zonder loon en ontslag zonder werk van twee weken.

Regelgevingskader

Om het ontslag van een gepensioneerde in 2018 zonder overtredingen te laten plaatsvinden, moet de werkgever de wettelijke vereisten goed kennen. Afhankelijk van de specifieke situatie worden deze normen gereguleerd:

• Federale wet van 28 december 2013 nr. 400-ФЗ “Op verzekeringspensioenen”;
• Federale wet van 17 december 2001, nr. 173-ФЗ “Op arbeidspensioenen in de Russische Federatie”;
• Artikelen 80, 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Sluiting van contracten voor bepaalde tijd

Dit type werkrelatie heeft een duidelijk gedefinieerd tijdsbestek (tot 5 jaar volgens artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie), bepaald door de periode die in het contract is gespecificeerd. Een dergelijke overeenkomst is handig voor de werkgever, omdat het de beëindiging van het dienstverband vereenvoudigt, geen ontslagvergoeding vereist en gemakkelijk kan worden gebruikt als middel om leeftijdsdiscriminatie te gebruiken.

Bij het aannemen van een baan is iemand geïnteresseerd in het aangaan van een langdurige werkrelatie. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een handige manier om van een gepensioneerde werknemer af te komen die sociaal en juridisch niet goed wordt beschermd. Daarom is een dergelijke arbeidsvorm alleen toegestaan ​​met vrijwillige toestemming van de werkzoekende. Tegelijkertijd moet de werkgever zich ervan bewust zijn dat tegen de onwettige sluiting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemakkelijk beroep kan worden ingesteld bij de rechtbank, met een beroep op artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De rechten van een werkende gepensioneerde

Volgens de Russische wet is een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft, op geen enkele manier beperkt in rechten in vergelijking met andere werknemers, integendeel, hij heeft een zekere superioriteit, waarmee bij vertrek rekening moet worden gehouden. Deze voordelen zijn onder meer het gebrek aan training en de mogelijkheid om pensioen te ontvangen terwijl u blijft werken.

Voordelen en voordelen

Overeenkomstig de huidige wetgeving heeft een werkende gepensioneerde meer kansen dan zijn collega’s. Dit zijn voordelen zoals:

• Mogelijkheid van beëindiging van het contract zonder de werkgever binnen twee weken te waarschuwen als de reden een vertrek op een welverdiende rust is. Dit wordt bepaald door artikel 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie en verwijdert vragen als “Kan een gepensioneerde stoppen zonder te sporten?” Dat kan zich voordoen op de personeelsafdeling van een onderneming.
• Het recht op pensioen (maar terwijl iemand werkt, wordt deze categorie van betalingen niet jaarlijks geïndexeerd).
• Op eigen kosten een extra 14-daagse vakantie ontvangen.

Hoe een gepensioneerde te ontslaan in 2018

Voor een personeelsmedewerker moet het ontslag van een gepensioneerde in 2018, net als in voorgaande jaren, gebaseerd zijn op wettelijke normen. Tegelijkertijd is het beëindigen van arbeidsverhoudingen niet toegestaan ​​met een schending van de rechten van de werknemer vanwege zijn leeftijd – dit zal door de rechtbank als discriminatie worden beschouwd. Overeenkomstig de huidige Russische wetgeving zijn de volgende opties voor het beëindigen van relaties mogelijk:

• zelfstandig;
• op initiatief van de werkgever;
• met instemming van de partijen.

Uit eigen vrije wil

De pensionering van een werknemer met een pensioengerechtigde leeftijd verschilt niet van het beëindigen van de arbeidsrelaties met andere werknemers, behalve dat een dergelijke werknemer wordt ontheven van een werkweek van twee weken. Hiervoor moet de opgestelde aanvraag een indicatie bevatten dat de arbeidsrelatie wegens pensionering wordt beëindigd. Als een persoon met pensioenleeftijd weer een baan krijgt, dan zal deze uitkering bij de volgende beëindiging van de betrekkingen met de werkgever niet langer voor hem zijn – volgens de arbeidswet van de Russische Federatie wordt deze slechts eenmaal verstrekt.

Het ontslag van een gepensioneerde in 2018 voor financieel verantwoordelijke personen heeft zijn eigen kenmerken. In dit geval houdt de beëindiging van het werk een inventarisatie in en de overdracht van de toevertrouwde goederen aan een opvolger of werkgever, en de aftredende persoon moet de manager vooraf (twee weken) waarschuwen. Dit wordt gedaan met behulp van een verklaring..

Op initiatief van de werkgever

Hoewel de wet het ontslag van een gepensioneerde in 2018 wegens het bereiken van de juiste leeftijd niet toestaat, zijn er andere mogelijkheden om de arbeidsrelatie op initiatief van de werkgever te beëindigen. Wettelijk toegestane gevallen omvatten beëindiging van het contract:

• wegens de liquidatie van de onderneming of de beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer;
• door personeelsinkrimping;
• als de medewerker de functie niet vervult;
• in geval van overtreding van interne voorschriften of diefstal van eigendommen.

De eerste twee redenen zijn de meest voorkomende. Indien gewenst / noodzakelijk de werknemer op initiatief van de werkgever verkleinen of ontslaan wegens liquidatie van de organisatie is de personeelsdienst verplicht de werknemer hierover binnen twee maanden te informeren. Beëindiging van het reductiecontract zorgt voor een wijziging in de personeelsstructuur van de organisatie, waarbij de vorige functie afwezig zou moeten zijn. Een werkgever moet weten dat personeelsverminderingen niet kunnen worden gebruikt als een manier om van gepensioneerden af ​​te komen – bestuurders kunnen hiervoor administratief aansprakelijk worden gesteld..

Een andere voorwaarde is dat wanneer een gepensioneerde in 2018 wordt ontslagen om personeel te ontslaan of een onderneming te liquideren, de boekhouding verplicht is om alle noodzakelijke betalingen aan de werknemer te doen volgens de wet. Dit omvat de betaling van een salaris van twee maanden en een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Als alternatief, bij het verminderen van personeel, wordt de werknemer een andere functie aangeboden. Met toestemming van de werknemer stopt hij niet, maar wordt hij overgeplaatst naar deze specialiteit.

Als het ontslag van een werkende gepensioneerde in 2018 het gevolg is van een verkeerde combinatie van de functie, moet dit besluit worden ondersteund door relevante documentatie. Het verwijst naar:

• de conclusie van de medische raad over een verandering in de gezondheidstoestand, met uitsluiting van de mogelijkheid om werk te vervullen (een medisch onderzoek is noodzakelijk ongeacht of de werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is);
• gedocumenteerd laag kwalificatieniveau gevonden tijdens professionele hercertificering.

Overtreding van de interne routine (bijvoorbeeld dronken uiterlijk op de werkplek) of materiële schade aan de organisatie (bijvoorbeeld diefstal van eigendommen) worden wettelijk beschouwd als redenen voor het verbreken van de arbeidsovereenkomst. In dit geval moet het incident dienovereenkomstig worden gedocumenteerd – er wordt een handeling voorbereid en er wordt schriftelijke toelichting ontvangen van de schuldige werknemer. Op basis van deze documenten moet de directeur beslissen en een bestelling plaatsen.

Met instemming van de partijen

Het ontslag van een gepensioneerde in 2018 met instemming van de partijen moet plaatsvinden in overeenstemming met artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, terwijl zowel de werkgever als de werknemer zelf als initiatiefnemer kunnen optreden. Afhankelijk van de redenen zijn de voordelen van deze vorm van beëindiging van dienstverband:

• de mogelijkheid van het ontbreken in de toepassing van de reden voor beëindiging van het dienstverband;
• een gunstig alternatief voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens schuld van de werknemer, “onbedorven” werkboek;
• verlenging van continue ervaring met nog eens 1 maand;
• de mogelijkheid om meer acceptabele voorwaarden (bedrag van de vergoeding enz.) te verkrijgen dan bij ontslag “uit eigen wil”.

In welke gevallen is mijnbouw verplicht

Hoewel volgens de Russische wet (artikel 80 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie) het ontslag van een gepensioneerde in 2018 niet voorziet in een werktijd van twee weken, zijn er uitzonderlijke gevallen. Deze omvatten situaties waarin de arbeidsrelatie wordt beëindigd:

• met instemming van de partijen, wanneer het nodig is om een ​​nieuwe werknemer in de vacante zetel te vinden;
• als een gepensioneerde werknemer die met pensioen gaat een financieel verantwoordelijke persoon is, en een inventaris met overdracht van zaken vereist is;
• wanneer een werknemer het recht op preferentieel ontslag al een keer heeft uitgeoefend zonder te oefenen.

De volgorde van ontslag van gepensioneerden uit eigen vrije wil

Hoewel deze vorm van beëindiging van arbeidsverplichtingen het meest voorkomt bij werkgevers, vraagt ​​het ontslag van een gepensioneerde aandacht van zowel de personeelsdienst van de onderneming als de werknemer zelf. Om goed op vakantie te kunnen gaan heeft de werknemer nodig:

1. Bepaal de datum van beëindiging van het dienstverband en schrijf een verklaring met vermelding van de datum van voltooiing van het werk en de tekst “in verband met pensionering”. De situatie kan uitwerken vereisen (bijvoorbeeld voor inventaris), hier moet bij de berekening rekening mee worden gehouden, zodat de extra werktijd niet als een verrassing komt.
2. De aanvraag wordt aan de werkgever overhandigd (bij voorkeur met een handtekening bij ontvangst op het tweede exemplaar van het document). De directeur kan eisen dat een kopie van documenten (bijvoorbeeld een pensioenbewijs) bij de aanvraag wordt gevoegd – de arbeidswetgeving geeft nergens een dergelijke verplichting van de ontslagmedewerker aan, daarom is het naar eigen goeddunken dat aan deze vereiste wordt voldaan.
3. De directeur moet een passende order uitvaardigen die de arbeidsrelatie beëindigt vanaf een bepaalde datum.
4. Tegen het einde van het dienstverband berekent de boekhoudafdeling alle noodzakelijke betalingen.
5. Op de laatste werkdag ontvangt de aftredende werknemer een berekening en een werkboek. In sommige gevallen kan geld niet op de laatste dag worden overgemaakt, maar iets later – wanneer andere werknemers een salaris ontvangen.

Hoe maak je een statement?

Hoewel er geen wettelijk vastgesteld aanvraagformulier is, moeten bepaalde punten erin worden weerspiegeld. Deze omvatten:

• Naam en voorletters van het hoofd van de organisatie en zijn functie.
• Naam en voorletters van de aanvrager, zijn positie die de eenheid aangeeft.
• Het woord “Statement” in het midden.
• Tekst die de datum van beëindiging van het dienstverband aangeeft.
• Als de werknemer beweert een uitkering te ontvangen – bij afwezigheid van een werkweek van twee weken, moet hij de reden voor beëindiging van het dienstverband aangeven – “in verband met pensionering”.
• De verklaring eindigt met de datum van schrijven en ondertekenen.

Welke betalingen zijn verschuldigd

Wanneer een gepensioneerde in 2018 wordt ontslagen, heeft hij recht op een aantal betalingen en vergoedingen – sommige zijn wettelijk verplicht, maar er zijn ook betalingen die volledig afhankelijk zijn van de werkgever. Bij beëindiging van de arbeidsrelatie ontvangt de werknemer:

• salaris voor gewerkte uren zonder schulden te genereren bij de werkgever;
• vergoeding voor ongebruikte vakantie (berekend door te rekenen op basis van gemiddeld daginkomen).

Recht op extra betalingen

Naast wettelijke overdrachten kunnen pensioenuitkeringen door de werkgever zelf worden vastgesteld (dit omvat bijvoorbeeld een aanvullende pensioenuitkering, waarvan het bedrag niet wettelijk is geregeld). Maar er zijn extra betalingen vastgelegd door de arbeidswet van de Russische Federatie die een werknemer ontvangt bij ontslag om personeel te ontslaan of een organisatie te liquideren – dit is een voordeel van twee maandsalarissen (als de werknemer seizoensarbeid verrichtte, zal de vergoeding lager zijn).

De regels voor het ontslag van gepensioneerden bij de personeelsvermindering in 2018

Als het personeelsbestand van de onderneming wordt verminderd, worden mensen met pensioenleeftijd op gemeenschappelijke basis ontslagen. Tegelijkertijd is de denkbeeldige vermindering, gericht op het formaliseren van het pensioen van de gepensioneerde met de minste verliezen voor de organisatie, niet legitiem – de vorige functie moet van de personeelstafel worden verwijderd, zodat een nieuwe werknemer niet naar deze plaats kan worden aangenomen. De directeur volgt de volgende procedure:

1. Een mededeling aan de werknemer (onder ondertekening) over wijzigingen in het personeelsplan twee maanden voor ontslag.
2. Voorbereiding van een bevel tot wijziging van de personeelsbezetting wegens de vermindering van bepaalde posten.
3. Bepalen of een werknemer andere vacante functies bij de onderneming kan bekleden (in sommige gevallen wordt dit in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven als uitkering bij langdurige werkervaring bij de onderneming). Als de werknemer hiermee instemt, wordt de ontslagprocedure vervangen door een overplaatsing naar een nieuwe functie. Een voorstel voor een nieuwe baan wordt schriftelijk gedaan – als de voorwaarden niet passen bij de werknemer, kan hij ze weigeren, wat het proces terugbrengt naar het formaliseren van de ontslagprocedure.
4. Berekening van alle betalingen die nodig zijn voor de werknemer in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie (salarissen, vergoeding voor ongebruikte vakantie, vergoedingen voor een bedrag van twee maanden salaris). Als de organisatie extra voordelen heeft voor diegenen die vertrekken met een welverdiende rust, worden ze ook toegevoegd aan het totale bedrag.

Voordelen en vergoedingen volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Zorg voor een welverdiende rust impliceert volledige afwikkeling met een medewerker. Op de laatste werkdag, wanneer personeel wordt ontslagen, moet hij worden betaald:

• Loon voor gewerkte uren in de huidige maand.
• In aanwezigheid van ongebruikte vakantie – compensatie ervoor.
• De vergoeding voor een bedrag van twee maanden salaris. In sommige gevallen wordt ook betaald voor de derde maand (bijvoorbeeld met behulp van de uitwisseling van arbeidskrachten – volgens de brief van het Ministerie van Financiën nr. 03-03-04 / 1/123 van 30-11-2005 hebben arbeidsbureaus niet het recht om gepensioneerden te weigeren certificaten van afwezigheid af te geven) vereiste vacatures).
• Bijkomende voordelen die niet voorzien zijn in de arbeidswet van de Russische Federatie – hun betaling wordt geregeld door interne voorschriften.

In welke gevallen is het bedrag van de vergoeding een vergoeding van 2 weken

In bepaalde gevallen voorziet het arbeidsrecht in een verlaagd bedrag aan vergoedingen bij ontslag. De vergoeding van een salaris van twee weken wordt uitbetaald in situaties:

• als het werk van de werknemer seizoensgebonden was;
• indien hij van zijn kant weigert om in overleg met werkgevers over te stappen naar een andere organisatie.

Kenmerken van vergoedingen aan werknemers in het hoge noorden

Artikel 318 van de arbeidswet van de Russische Federatie verklaart de staatsgaranties voor werknemers in het hoge noorden (en gelijkwaardige gebieden van gesloten administratieve eenheden en gebieden van een speciale lijst) in geval van ontslag als gevolg van personeelsvermindering of liquidatie van de organisatie. In dit geval ontvangen de ontslagen werknemers het recht op uitbetaling van het salaris voor de diensttijd, maar niet meer dan zes maanden.

;