Preferentiële schadevergoeding in 2018: lijst van beroepen en anciënniteit

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie hebben burgers die gespecialiseerd zijn in bepaalde beroepsgebieden, die op verschillende lijsten staan, recht op een ouderdomsverzekering. Dit betekent dat ze eerder met pensioen kunnen gaan en onder bepaalde voorwaarden de 60 jaar (mannen) en 55 jaar (vrouwen) niet kunnen bereiken.

Wat is schadepensioen?

Een preferentieel schadelijk pensioen in 2018 is een uitkering uit een apart begrotingsonderdeel van het Pensioenfonds. Het wordt gevormd door bijdragen die de werkgever betaalt voor werknemers die werken in schadelijke, levensbedreigende en gezonde omstandigheden. Kosten en bedragen van betalingen worden geregeld door de federale wet van 28 december 2013 nr. 400-ФЗ zoals gewijzigd op 19 december 2016 met wijzigingen die van kracht zijn geworden op 1 januari 2017.

Schadelijke factoren

Pensionering vanwege schadelijkheid kan worden gedaan volgens de classificatie van arbeidsomstandigheden weergegeven in GOST (staatsnorm) 12.0.003-74 dd 01.01.1976, “Systeem van arbeidsveiligheidsnormen” (SSBT). Op basis van het document worden vier groepen factoren geïdentificeerd die een negatief effect hebben op het menselijk lichaam:

• Fysiek.

Ze zijn duidelijk verdeeld door de aard van het effect op schadelijke, kenmerkende ziekten veroorzaken, gevaarlijk, leidend tot verwondingen en schade. Schadelijk zijn onder meer:

• verhoogd, verlaagd niveau in het werkgebied;
• hoge luchtvochtigheid en luchtsnelheid;
• hoog geluidsniveau;
• verhoogd niveau van thermische, isotrope, elektromagnetische, infrarode straling;
• grote luchtverontreiniging;
• onvoldoende verlichting, hoge concentratie van pulsaties van lichtstraling, onvoldoende ventilatie.

Gevaarlijke factoren zijn onder meer interactie met bewegende machines, mechanismen en onbeschermde bewegende delen van industriële, elektronische, elektrische apparatuur, alle operaties die worden uitgevoerd met explosieven, metaalverwerking en elektrische stroom. De overige groepen factoren hebben geen duidelijke scheiding, daarom kunnen ze, afhankelijk van specifieke omstandigheden, zowel schadelijk als gevaarlijk zijn:

• Schadelijke chemische stof. Ze hebben over het algemeen giftige, irriterende, sensibiliserende, bevorderende de ontwikkeling van allergische ziekten, kankerverwekkend, veroorzaken de ontwikkeling van tumoren, mutageen, beïnvloeden het voortplantingssysteem, beïnvloeden het karakter. Deze groep omvat een groot aantal dampen en gassen – benzeen en tolueen, koolmonoxide, zwaveldioxide, stikstofoxiden, aërosolen van lood, giftige stoffen die bijvoorbeeld worden gevormd tijdens de verwerking van beryllium, loodbrons, messing, agressieve vloeistoffen – alkaliën en zuren die de salpeterzuuromgeving van de werkruimte vergroten.
• Schadelijk biologisch. Ze hebben een bacteriologisch effect, waaronder: micro-organismen – bacteriële, virale cellen, schimmels, macro-organismen – vertegenwoordigers van de planten- en dierenwereld en hun producten.
• Schadelijk psychofysiologisch. Statistische, dynamische belastingen.

Op 1 januari 1976 bracht GOST de wijziging “nr. 1” uit. Het voegde een nieuwe groep factoren toe genaamd “Neuropsychiatric Overload”, waaronder:

• hersenoverbelasting als gevolg van mentaal werk;
• overbelasting van de analytische centra van de zenuw- en visueel-auditieve (sensorische) systemen;
• uniformiteit en eentonigheid van de workflow;
• emotionele overbelasting of uitputting.

In plaats van dit document werd GOST 12.0.003-2015 op 1 januari 2018 gepubliceerd met een beknopte, uitgebreide, duidelijke structuur, waardoor het informatiever en gemakkelijker te lezen en waar te nemen is. Alle schadelijke, gevaarlijke productiefactoren hebben een maximaal toelaatbare waarde, die wordt weergegeven in GOST 12.0.002-80 “SSBT. Termen en definities “vanaf 01.09.1982 – vanaf 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

De lijst met gevaarlijke industrieën

In 2014 heeft de regering van de Russische Federatie (Russische Federatie) Decreet nr. 665 aangenomen, dat de lijst van professionele gebieden goedkeurt waarin werkgelegenheid verwijst naar schadelijk, moeilijk en gevaarlijk werk. Op basis van het document bestaat de lijst van schadelijke bedrijven uit de volgende industrieën:

• agglomeratie en minerale verwerking;
• metallurgie (ferro- en non-ferrometalen);
• productie van cokes, pekcokes, thermoantraciet en cokeschemie;
• gas- en gasgenererende fabrieksproductie en onderhoud van stations, werkplaatsen voor gasproductie;
• productie van dinas-producten;
• chemische productie;
• productie van explosieve, initiërende stoffen, buskruit en munitie-uitrusting;
• olie-, gas-, steenkool- en schalie-olie verwerking;
• metaalbewerking;
• Elektrotechniek;
• productie van radio-engineering;
• productie van bouwmaterialen;
• productie van glas en porselein en aardewerk;
• productie van kunstmatige en synthetische vezels;
• productie van papierproducten;
• productie van medicijnen, medische en biologische preparaten en materialen;
• productie van grafische producten;
• vervoer van passagiers per metro en over land, zeevervoer;
• ertsbereiding, weldadigheid, sinteren (sinteren, briketteren, pelletiseren), roosteren van erts en niet-metalen mineralen;
• kolen voorbereiding;
• productie van vuurvaste materialen, hardware, generatorgas en de productie van gassen tijdens metallurgische operaties;
• onderhoud van onderstations voor kwikconverters;
• onderhoud van energiecentrales, energietreinen, stoomcentrales;
• elektrische productie en reparatie van elektrische apparatuur;
• productie van elektronica en radioapparatuur, licht- en voedingsindustrie;
• gezondheid en sociaal welzijn;
• constructie, wederopbouw, technische heruitrusting, restauratie en reparatie van gebouwen, constructies en andere objecten;
• communicatie en telecommunicatie;
• agrochemische diensten voor de landbouw;
• verzameling, verwerking en verwijdering van lijken van dieren;
• interacties met radioactieve stoffen, bronnen van ioniserende straling en beryllium;
• kernenergie en industrie;
• olieraffinage- en gasverwerkende industrieën;
• geologische en mijnbouw.

Regelgevingskader

Het preferentiële schadelijke pensioen in 2018 met uitzondering van nr. 400-ФЗ van 16 juli 2014, decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 665 “Op lijsten van werk, productie, beroepen, functies, specialiteiten, instellingen (organisaties)” heeft een uitgebreid regelgevend en wetgevend kader, die bestaat uit de volgende wetgevingshandelingen:

• Besluit van het kabinet van ministers van de USSR van 26 januari 1991 N 10 “Na goedkeuring van de lijsten van producties, werken, beroepen, functies en indicatoren die het recht op preferentiële pensioenvoorziening geven”.
• Decreet van de Raad van Ministers van de USSR van 22 augustus 1956 N 1173 “Na goedkeuring van de lijsten van industrieën, werkplaatsen, beroepen en functies, werk waarin het recht wordt verleend om voordelen te ontvangen tegen preferentiële voorwaarden en in preferentiële bedragen.” Samen met het decreet N 10 vormt het lijsten van beroepen voor schadelijkheid nr. 1 en nr. 2.
• Federale wet van 28 december 2013 N 426-ФЗ “Op een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden”. Op basis van dit document wordt een speciale commissie bijeengeroepen die eens in de 5 kalenderjaren controleert.
• Besluit van de Raad van Ministers van de RSFSR nr. 381 van 04/04/91.

Wie heeft er in 2018 recht op een preferentieel pensioen voor schadelijke arbeidsomstandigheden?

Op basis van resolutie nr. 10, nr. 1173 kunnen de volgende categorieën burgers in 2018 preferentieel schadelijk pensioen ontvangen:

• werkend en lijnpersoneel dat onderhoud, reparatie, bediening en andere handelingen verricht in het kader van het professionele veld;
• administratief en technisch personeel;
• personen in het management en specialisten.

Beoordeling van arbeidsomstandigheden

Een speciale controle van de arbeidsomstandigheden wordt uitgevoerd op basis van de artikelen 8, 9, 10, 11, 12 van artikel van federale wet N 426-ФЗ. Voor het evenement vormt de werkgever of zijn vertegenwoordiger een commissie van een oneven aantal personen van gemiddeld 5 à 7 personen. Het omvat vertegenwoordigers van het Comité voor arbeidsbescherming en de vakbondsorganisatie, een aantal werknemers van de organisatie.

Nadat de commissie is aangemaakt door het management van de onderneming, wordt een brief op het briefhoofd uitgegeven, met persoonlijke informatie, de positie van de voorzitter en leden van de commissie, relevante orders in de vorm van een genormaliseerde lijst, naam van de onderneming, volledige naam van het hoofd van de organisatie en zijn handtekening. Op basis van de bestelling wordt een werkschema opgesteld, dat het serienummer van het document, de naam van het evenement en de deadline voor voltooiing weergeeft. Vervolgens wordt de bestelling met het rooster op de informatiestand geplaatst.

Artikel 14 van hetzelfde document weerspiegelt de classificatie van arbeidsomstandigheden, op basis waarvan er vier klassen zijn:

• Optimaal. Ze behoren tot de 1e klasse, waarbij er geen schadelijke productiefactoren zijn of de impact op de werknemer zich op het niveau bevindt dat is vastgesteld in regelgevende hygiënedocumenten.
• Geldig. Ze behoren tot de 2e klasse, waarbij er enige impact op de werknemer is van schadelijke of gevaarlijke factoren die zich op het niveau bevinden dat is vastgesteld door de regelgevende documentatie, en zijn lichaamsfuncties, veranderd door de impact, worden hersteld tijdens de rust die is voorgeschreven door de verordening, of totdat dichtstbijzijnde dienst.
• Schadelijk. Ze behoren tot de 3e klasse, waarin schadelijke factoren een persoon beïnvloeden, deze waarden overschrijden de normatieve indicatoren. Schadelijke arbeidsomstandigheden zijn onderverdeeld in vier subklassen:

1. Schadelijke arbeidsomstandigheden van 1 graad. Kleine veranderingen door de effecten van schadelijke factoren, die iets langer nodig hebben dan voor de volgende shift.
2. Schadelijke arbeidsomstandigheden 2 graden. Ze veroorzaken aanzienlijke veranderingen in de normale werking van het lichaam en worden mogelijke oorzaken van het ontstaan, de ontwikkeling van een milde vorm (beginfase) van beroepsziekten.
3. Arbeidsomstandigheden 3 graden. Bronnen van significante en blijvende veranderingen die leiden tot de vorming van milde en matige beroepsziekten, terwijl de werknemer een verlies aan arbeidsvermogen heeft, heeft hij vakantie nodig tijdens revalidatie.
4. Arbeidsomstandigheden 4 graden. Ze leiden tot veranderingen die een impuls geven aan de ontwikkeling van ernstige ziekten, waarbij de algemene handicap verloren gaat.

• Extreem (vooral gevaarlijk). Ze behoren tot de 4e klasse, waarin schadelijke factoren acute beroepsziekten veroorzaken.

Lijsten van schadelijke beroepen voor vervroegde uittreding voor 2018

Preferentiële schadevergoeding in 2018 op basis van resoluties nr. 10 en nr. 1173, die worden gecombineerd onder de bijgewerkte resolutie van de regering van de Russische Federatie (Russische Federatie) nr. 665 van 16 juli 2014, kunnen burgers zijn die arbeidsactiviteiten uitoefenen in een of meer specialiteiten die deel uitmaken van de lijsten professionele gebieden nr. 1 en nr. 2.

De eerste lijst met schadelijkheid in Rusland

Lijst (raster) nr. 1 is opgesteld op basis van schadelijke, extreme productiewerkomstandigheden, die het lichaam ernstig of onherstelbaar kunnen schaden. In 2018 kunnen de volgende burgers hiervoor een preferentieel schadevergoedingpensioen ontvangen:

• werknemers die bewerkingen uitvoeren die verband houden met het breken, malen en malen van niet-metalen mineralen met 2 of meer procent siliciumdioxide in het stof, dat wordt gevormd tijdens de uitvoering van het werk;
• kunststof lassers die werkzaamheden uitvoeren met warm verzegeld fluorkunststof;
• vereffenaars van de gevolgen van het ongeval in de kerncentrale van Tsjernobyl, taskforces om het stralingsniveau te verminderen;
• werknemers van zorginstellingen die constant en direct werken met stoffen met een activiteit van meer dan 0,1 mK (millikuri), bijvoorbeeld radium 226 of het equivalent van een andere chemisch actieve component met vergelijkbare radiotoxiciteit en het veroorzaken van stralingsblootstelling van werknemers – brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 10.20.1992 De heer N 2010-RB;
• artsen en laboratoriummedewerkers die werken met röntgen- en angiografische apparatuur;
• werknemers die zich bezighouden met transport, laad- en losbewerkingen uitvoeren, in magazijnen, opslagfaciliteiten voor radioactieve stoffen;
• lineaire arbeiders die zeldzame aarden produceren door chemische synthese;
• lijnpersoneel en technisch personeel dat de apparatuur voor de productie van cellulose onderhoudt, apparatuur die is ontworpen voor de regeneratie van zwavelzuur, likeuren.

Lijst 2

De tweede lijst van beroepsrisico’s voor pensioenen bepaalde de toelaatbare en optimale arbeidsomstandigheden. Het omvat de volgende beroepen:

• senior en junior medisch personeel dat betrokken is bij de directe zorg voor patiënten die worden behandeld op de afdeling infectieus en tuberculose en leprosorie op basis van instructies van het Ministerie van Sociale Bescherming van de Russische Federatie N 1-31-U dd 26/04/1993;
• artsen, verpleegkundigen, paramedici die werkzaam zijn op de afdeling chemotherapie en ondergrondse voorzieningen in de gebouwen van voormalige zoutmijnen; dezelfde werknemers die in psychiatrische afdelingen in weeshuizen werken – brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie N 1910-RB van 28/09/1992 en N 1062-RB van 27/05/1992;
• jonge verpleegkundigen die zich bezighouden met de zorg voor patiënten en wier werkplek een fluorografische of röntgenkamer is; werknemers van farmaceutische bedrijven en medische instellingen die tijdens hun officiële taken op hepatitis C hebben geschilderd, in overeenstemming met de brief van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie N 2510 / 8928-03-32 van 08/07/2003;
• kabelsplitsers waarvan de activiteiten verband houden met kabelsplitsing met lood-, polyethyleen- en polyvinylchloride-omhulsels;

Een aparte lijst is het seizoenswerk, waarvan een lijst is opgenomen in het besluit van de Ministerraad van de RSFSR nr. 381 van 04/04/91 Dergelijke organisaties en beroepen omvatten:

• Turfontwikkelingssites. Werknemers die zich bezighouden met voorbereidende werkzaamheden in wetlands, die zich bezighouden met het winnen, drogen en oogsten van turf, technische specialisten die betrokken zijn bij de reparatie en het onderhoud van technologische apparatuur in niet-productieworkshops.
• Smeltbedrijven, houtkap. Lijnmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor het dumpen van houtmateriaal in water, sorteren op water en het uitvoeren van laad- en losbewerkingen op transportschepen, specialisten in het verzamelen van hars, kazerne en sparrenzwavel in gebieden met een hoog brandgevaar.

Benoemingsvoorwaarden

Mannen die in 2018 een preferentieel schadevergoedingspensioen verwachten, moeten ervoor zorgen dat ze aan de volgende criteria voldoen:

• een ononderbroken 10-jarige ervaring hebben van lijst nr. 1;
• algemene ervaring vanaf het moment van indiensttreding voor meer dan 20 jaar;
• zijn ouder dan 50.

De term “totale werkervaring” betekent de opsomming van de ervaring die is opgedaan in het kader van het werk met schadelijke arbeidsomstandigheden en ervaring op andere professionele gebieden. Alleen als aan de bovenstaande criteria is voldaan, kunnen mannen 10 jaar eerder een uitkering ontvangen, terwijl ze bij hen blijven werken totdat ze hun arbeidsvermogen verliezen.

Vrouwen die op een uitkering rekenen, moeten ervoor zorgen dat ze aan de volgende criteria voldoen:

• een ononderbroken ervaring van 7,5 jaar hebben, inclusief de periode van kinderopvang (zwangerschapsverlof) per beroep van lijst 1;
• totale werkervaring over 15 jaar;
• zijn ouder dan 45 jaar.

De volgende criteria worden gebruikt voor burgers die werkzaam zijn in beroepen die zijn vastgesteld op lijst 2:

• continue ervaring voor mannen – 12,5 en 10 jaar voor vrouwen;
• de totale diensttijd voor mannen is 25 en 10 jaar voor vrouwen;
• leeftijd 55 jaar voor mannen en 50 jaar voor vrouwen.

Benefit-tabellen

Geslacht van burgers	Lijst	Vereiste ervaring
Mannen	Nee.1	10 jaar in een van de beroepen op de lijst; meer dan 20 jaar in alle specialiteiten die in het werkboek worden getoond.
Dames	Nee.1	7,5 jaar oud naar preferent beroep; meer dan 10 – totale arbeid.

De tabel met de ervaring is nodig voor vroege toegang tot de vergoeding op de onderstaande lijst nr. 2

Geslacht van burgers	Lijst	Vereiste ervaring
Mannen	Nummer 2	continue ervaring – 12,5 jaar; totale arbeid meer dan 25 jaar.
Dames	Nummer 2	continue ervaring – 10 jaar; totale arbeid – 10 jaar.

Aanvullende vereisten

Om preferentiële voordelen te ontvangen, moet u 30 pensioenpunten verzamelen. Een burger die een pensioenopbouw aanvraagt, heeft een onvolledige preferentiële diensttijd – minder dan de helft van de in de tabellen vermelde waarden wordt de pensioenleeftijd als volgt verlaagd:

• één jaar wordt afgetrokken overeenkomstig elk volledig jaar voor de uitstelperiode voor lijst nr. 1;
• voor mannen en vrouwen wordt verminderd met een jaar in overeenstemming met twee jaar gewerkt voor elk beroep van lijst nr. 2.

Bijdragen van werkgevers aan de FIU voor schadelijke en bijzonder moeilijke arbeidsomstandigheden

Op basis van de wet nr. 400-ФЗ is een organisatie verplicht om elke maand inhoudingen ter hoogte van 22% van het loon van de werknemers over te dragen. Het rentepercentage is onderverdeeld in de volgende componenten:

• Bijdrage gecrediteerd ter dekking van lopende uitgaven voor de betaling van uitkeringen – 6%.
• De verzekeringsgarantie van de werknemer namens de afgetrokken persoon bedraagt ​​16%. Dit onderdeel is verdeeld in twee delen: geld besteed aan verzekeringen – 10% en het gefinancierde deel – 6%.

De techniek is algemeen van aard. Op wetgevend niveau zijn er gevallen van vroegtijdige intrekking van uitkeringen voor mensen wier professionele activiteiten verband houden met gevaarlijke industrieën. Voor deze personen worden op basis van het pensioenfonds speciale rekeningen aangemaakt, die worden gevormd door aanvullende bijdragen die worden uitgevoerd door de werkgeversorganisatie.

De werkgever is verplicht om aanvullende verzekeringspremies te betalen namens werknemers van wie de baan gepaard gaat met schadelijke en bijzonder gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Het bedrag van de bijdragen wordt bepaald op basis van een speciale beoordeling. Als de controle niet is uitgevoerd, is het tarief 9% voor beroepen die zijn opgenomen in lijst nr. 1 en 6% die zijn opgenomen in lijst nr. 2.

Op basis van artikel 2.1 van federale wet nr. 212-ФЗ “Over verzekeringsbijdragen aan het Russische pensioenfonds”, geïntroduceerd op 1 januari 2014, werd differentiatie van aanvullende verzekeringspremies uitgevoerd volgens de classificatie van arbeidsvoorwaarden. Overeenkomstig de classificatie trekt de werkgever, wanneer een werknemer in schadelijke omstandigheden aan het werk gaat, bijdragen aan de FIU in voor een bedrag van 2 tot 7% ​​(afhankelijk van de subklasse), voor bijzonder ernstige – 8%.

Hoe berekent u het pensioen voor schadelijkheid?

Het preferentieel schadelijk pensioen in 2018 wordt berekend. Gebruik de formule met de volgende vorm – SSC = IPC * SEC, om de omvang van toekomstige overlopende posten volgens lijst nr. 2 te berekenen, waarbij:

• SPSK – ouderdomspensioen;
• IPC – pensioencoëfficiënt, individueel bepaald;
• SPK – de kosten van de 1e pensioenbal per betalingsdag. Vanaf 1 februari 2018 kost één punt 81,49 roebel. in plaats van 78,28 voor dezelfde periode van het lopende jaar.

Een individuele pensioencoëfficiënt (IPC) wordt bepaald door de volgende formule – IPC = IPCs + IPCn, waarbij:

• IPK’s is de omvang van het verzekeringsgedeelte van het ouderdomspensioen (zonder vast basisbedrag) gedeeld door de SEC. Het wordt in rekening gebracht voor de gewerkte tijd tot 01.01.2017 (18);
• IPKn – dit is het bedrag van de SEC, die jaarlijks wordt bepaald vanaf 01.01.2015

De vergoeding voor beroepen die betrekking hebben op lijst nr. 1 wordt berekend volgens de volgende formule – SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), waarbij:

• SIPK – het totale bedrag van het pensioen;
• SIPK is vergelijkbaar met SEC;
• K – bonusopbouwcoëfficiënten, afhankelijk van het moment waarop de aanvraag voor pensioenopbouw is vertraagd.
• ФВ – een vaste betaling vanaf 1 februari 2017, voor een bedrag van 4.805,11 roebel. Zoals uit de formule blijkt, worden alle daarin opgenomen elementen vermenigvuldigd, behalve dat het product van een vaste betaling en een bonuscoëfficiënt worden opgeteld bij het totale product van de resterende componenten.

In de praktijk is er een nauwe relatie tussen de individuele coëfficiënt en het loon, daarom wordt IPK berekend volgens de volgende formule – IPK = SV / SVmaks * 10, waarbij:

• SV – het bedrag van de verzekeringspremies die de werkgever gedurende het jaar heeft overgemaakt;
• 16% van de maximale basis voor beoordelingen, die jaarlijks verandert.

Toeslag

In 2018 gaat een preferentieel schadelijk pensioen gepaard met een toeslag die is toegewezen in overeenstemming met artikel 219 van de arbeidswet van de Russische Federatie en wordt gegarandeerd aan werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij werkprocessen die verband houden met schadelijke en gevaarlijke factoren, waar hun effect op het lichaam onvermijdelijk is. Het type en het bedrag van de compensatiebedragen wordt bepaald door de werkgever op basis van de normen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. De hoogte van de toeslag is in de regel meer dan 4% van het loon van werknemers die onder normale omstandigheden bij arbeidsactiviteiten werkzaam zijn.

De procedure voor registratie in 2018

Om vroegtijdige opbouw op basis van preferentiële zekerheid te ontvangen, kan een burger persoonlijk langsgaan bij de vestiging van het pensioenfonds (PFR) op de plaats van inschrijving, bij het MFC (multifunctioneel centrum) en een aanvraag indienen. Als het niet mogelijk is om persoonlijk te bezoeken, schrijft de ontvanger een volmacht aan een van de familieleden, waarin hij zijn rechten onder dit document aangeeft. De volmacht wordt pas geacht geldig te zijn na certificering door een notaris of advocaat.

Om tijd te besparen, kunt u de toepassingssjabloon downloaden van internet, deze invullen op een computer, elektronisch indienen via het ‘persoonlijke account van de burger’ op de officiële website van de FIU of per aangetekende post verzenden. Als we deze optie gebruiken, moet er rekening mee worden gehouden dat de beslissing over het beroep pas wordt genomen vanaf het moment dat deze is ontvangen door de medewerkers van de organisatie.

Waar te gaan

Elke werknemer dient individueel een aanvraag in voor de voorbereiding van uitkeringen in verband met het begin van de passende leeftijd. Tegelijkertijd verzamelt hij een volledig pakket met noodzakelijke documenten, wat de aanwezigheid van schadelijke en algemene werkervaring bevestigt. Dit wordt bijgestaan ​​door vertegenwoordigers van de wervingsafdeling die bij aanmelding (uiterlijk een maand voor de pensioenleeftijd) de nodige informatie en uittreksels uit de archieven verstrekken.

Daarnaast dient u andere financiële documenten op te maken, certificaten die zijn geaccepteerd door de medewerkers van het pensioenfonds op basis waarvan de berekening van de bedragen bestemd voor maandelijkse opbouw wordt gemaakt. De relevante documentatie wordt 2-3 maanden voor het recht op uitkering aan de werknemers van het pensioenfonds verstrekt.

Welke documenten zijn nodig

Medewerkers van het pensioenfonds accepteren, stellen een aanvraag voor een voorkeursuitkering op in aanwezigheid van een pakket bestaande uit de volgende documenten:

• paspoorten die de persoon personifiëren;
• SNILS – certificaat van verplichte pensioenverzekering;
• documenten die bevestigen dat de aanvrager recht heeft op een vervroegde uittredingsverzekering: een werkboek, certificaten waarin de door de werkgever afgegeven bijzondere arbeidsvoorwaarden op de werkplek zijn gespecificeerd, kaarten die rekening houden met de werkelijk gewerkte tijd;
• een extra set documenten: archiefbewijzen, arbeidsovereenkomst, militair identiteitsbewijs, als een pensioenaanvrager een militair persoon is (certificaten die de diensttijd bevestigen), een onderwijscertificaat, een geboorteakte van eventuele kinderen, een invaliditeitsgroep.

Als de documenten volledig zijn verstrekt, worden ze binnen 10 dagen na het aanbieden van het pensioenfonds aan de werknemer beoordeeld. De standaardtermijn voor een preferentieel schadelijk pensioen in 2018 is van 1 tot 3 maanden. Er moet rekening mee worden gehouden dat gedurende deze periode een weigering kan worden ontvangen om de voordelen vroegtijdig op te bouwen.

Indexering van preferentiële pensioenen voor schadelijke arbeidsomstandigheden in 2018

In 2018 wordt het preferentieel schadelijk pensioen door de staat geïndexeerd door de inflatie te verhogen. De noodzaak om de opgebouwde pensioenbetalingen opnieuw te berekenen komt voort uit het feit dat wetgevingshandelingen die de omvang, voorwaarden en andere aspecten van de verstrekking van preferentiële voordelen regelen, voortdurend worden aangevuld met nieuwe informatie die een actualisering van de huidige situatie vereist. Er is momenteel geen informatie over de stijging van de preferentiële betalingen.

Betalingsvoorwaarden

In 2018 wordt vanaf het begin van elke kalendermaand een preferentieel schadelijk pensioen opgebouwd. De keuze van de berekeningswijze van de uitkeringen blijft bij de burger. Hij kan via het postkantoor, op een bankrekening, thuis geld ontvangen van een aantal kredietinstellingen die bezorgdiensten aanbieden. De lijst van deze organisaties kan worden verduidelijkt in het pensioenfonds..