Soorten civiele contracten – wanneer ze worden gesloten, de belangrijkste bepalingen, kenmerken en procedure voor beëindiging

GPA (decodering van een burgerlijk contract) is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever om een ​​specifieke dienst of soort werk uit te voeren. In tegenstelling tot de wettelijke normen van de arbeidsovereenkomst wordt de sluiting van het burgerlijk recht niet altijd toegejuicht door de aannemer, omdat deze beperkt is in rechten. Voor de werkgever is dit document een kans om de kosten van onderhoud aan de werkplek te verlagen..

Wat is een burgerlijk contract

Volgens de juridische terminologie is een burgerlijk contract een overeenkomst tussen een individu of een groep personen en een rechtspersoon. Het is gericht op het ontstaan, wijzigen of beëindigen van burgerrechten en verplichtingen. Het onderwerp van de belangrijkste juridische regeling is de uitvoering van werk, het resultaat wordt geformaliseerd door een acceptatiecertificaat, de partijen zijn de werknemer en de werkgever, de normen van het burgerlijk wetboek.

Met een individu

Met betrekking tot een GPA worden de volgende zaken geassocieerd met het uitvoeren van werk of het verlenen van juridische diensten (of andere) of met de overdracht van eigendom in eigendom of gebruik:

1. Contract voor de uitvoering van werk of werk. Zorgt voor de tijdige uitvoering van het beschreven onderwerp..
2. Contract voor dienstverlening (openbaar bod). Er wordt ook een bepaalde periode vastgesteld waarin de specialist de diensten van het bedrijf levert. Na het leveren van diensten tegen betaling, vindt beëindiging van verplichtingen plaats, betaling van een vergoeding aan een individu.

Met rechtspersoon

Wijs varianten van GPA toe die met rechtspersonen zijn gesloten. Ze zijn onderverdeeld in transacties en contractuele verplichtingen:

1. Er wordt een overeenkomst opgesteld (transactie, verkoopcontract, lease). Echt toewijzen (toetredingsovereenkomst), consensueel, gratis en terugbetaalbaar, causaal (definitie van burgerlijke rechtsverhouding).
2. Voorbeeld burgerlijke contractuele verplichting. Het is gericht op de productie van werk of de levering van diensten, het is in het voordeel van een persoon, ondernemend en met de deelname van burgers-consumenten, eigendom en organisatorische vorm.

IP-overeenkomst met een individu

Indien een individuele ondernemer een kortdurende of eenmalige dienst nodig heeft, wordt een civielrechtelijke overeenkomst opgesteld. Het is noodzakelijk om relaties te legitimeren. Partijen worden bepaald met termijnen, betalingsprocedure en kosten. De inhoud van de opdracht wordt verduidelijkt, de voltooide bestelling wordt overgedragen door de handeling van acceptatie van diensten.

De werknemer hoeft zich niet aan een bepaald schema te houden, het ontvangen van geld gebeurt na de opdracht. Als de overeenkomst meerdere keren wordt opgemaakt voor hetzelfde type baan, is dit een arbeidsovereenkomst. Bij heruitgifte van een GPA wordt een administratieve boete opgelegd van 1.500 roebel (voor een rechtspersoon – 30.000), plus de activiteiten van het bedrijf kunnen voor een maand worden opgeschort.

GPC-overeenkomst met een buitenlandse persoon

Werk met een civielrechtelijke overeenkomst met een buitenlander verschilt niet veel van hetzelfde werk dat met een Rus wordt afgesloten. De inhoud, procedure en conclusie van het artikel worden beheerst door de regels van het Burgerlijk Wetboek. Als de uitvoering eenmalig is, stellen ze een contract op waarin de buitenlander ermee instemt om het te vervullen, en de klant moet het geld betalen. Verschillen in civielrechtelijke verplichtingen tussen een buitenlandse en een Russische burger zijn:

• een buitenlander heeft een werkvergunning nodig, een geldig visum wordt gecontroleerd;
• de onderneming heeft zelf ook toestemming nodig om buitenlandse arbeid te gebruiken;
• wanneer een persoon zich in de Russische Federatie bevindt onder een visumvrij regime, is een octrooi vereist, waarvoor het alleen mogelijk is om te werken in de regio waar hij is verkregen;
• als een buitenlander tijdelijk in het land is, kan de overeenkomst alleen worden uitgevoerd op het grondgebied van de regio waar hij is geregistreerd;
• de territoriale autoriteit van de federale migratiedienst wordt in kennis gesteld van de tewerkstelling van een buitenlander.

Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een civielrechtelijke overeenkomst

Een bijzonder formulier is een burgerlijk contract afgesloten met de werkgever. Het verschilt van de arbeidsovereenkomst door belangrijke factoren, zoals:

• betaling in overleg, en niet tweemaal per maand;
• gebrek aan betaald verlof, betaling van reiskosten, ontslagvergoeding, ziekteverlof, vergoeding van kosten bij gebruik van de persoonlijke eigendommen van de werknemer;
• gebrek aan ondergeschiktheid van de aannemer aan het interne arbeidsreglement, functieomschrijvingen;
• de aannemer legt aan de klant voor, voert arbeidsfuncties uit;
• partijen zijn verplicht een overeenkomst te sluiten voor een strikt beperkte periode;
• focus op het behalen van een specifiek resultaat.

De voor- en nadelen van het sluiten van een burgerlijk contract voor een werkgever zijn de volgende factoren:

• een garantie voor serviceprestaties op een bepaalde datum;
• gebrek aan betaling voor medische en sociale verzekeringen;
• fiscale voordelen worden geboden;
• de prijs van het werk wordt vooraf bepaald;
• er is geen controle over de activiteiten van de werknemer;
• het risico dat de rechter of regelgevende instanties zullen besluiten dat de rechten van de werknemer worden geschonden, wordt de overeenkomst onjuist opgesteld.

Classificatie van civiele contracten

Er wordt een bepaalde classificatie van civiele contracten opgesteld, die verschillen in de volgende factoren:

1. Aan de juridische kant: consensueel en echt. Het eerste kenmerkt zich door het vaststellen van de rechten en plichten van de partijen nadat ze tot overeenstemming zijn gekomen (consensus, cao). Een echte overeenkomst wordt overwogen als de rechten en verplichtingen ontstaan ​​na de overeenkomst en overdracht van zaken.
2. Door de beschikbaarheid van rechten en verplichtingen van de partijen: unilateraal en bilateraal. Een eenrichtingsverrichting wordt gekenmerkt door het bezit van rechten van slechts één deelnemer, de tweede heeft alleen verplichtingen. In bilateraal hebben beide partijen rechten en plichten.
3. In wiens belangen is samengesteld: in het belang van de partijen, in het belang van een derde (de werknemer verbindt zich ertoe werkzaamheden voor een derde uit te voeren).
4. Op basis van de conclusie: gratis en verplicht sociaal. De eerste hangt af van het oordeel van de partijen, bindende met dezelfde naam voor een of beide partijen.

Soorten civiele contracten

Er zijn verschillende soorten contracten van civielrechtelijke aard (GPC), die verschillen in onderwerp, doel en rechten van de partijen:

1. Contracten – de aannemer, een individu, verricht bepaald werk, legt het resultaat voor aan de klant en aan het einde wordt een handeling ondertekend. Standaard contract voor bestellen.
2. Voor het verlenen van diensten – een dienst wordt uitgevoerd, gesloten tussen de aannemer en de klant, aan het einde wordt betaald. Verschilt in de niet-materiële kant van het onderwerp.
3. Bestellingen – de ene partij instrueert de andere om de service tegen betaling uit te voeren. Het verschil is de aanwezigheid van een derde partij in het onderwerp, de advocaat handelt bij volmacht.
4. Agentuurovereenkomst – de uitvoering van een transactie door een agent namens hem, maar op kosten van de andere partij. Betaling na indiening van het rapport heeft geen juridische gevolgen. Agent handelt op kosten van de entiteit.
5. Provisies – provisie van een transactie door een provisie-agent namens hem namens een werkgever-opdrachtgever (betaalt voor werk). Een persoon handelt in eigen naam, maar op kosten van de opdrachtgever.

Vorm van een civiele overeenkomst

Afhankelijk van hoe een burgerlijk contract tot stand komt, worden de volgende mogelijke vormen onderscheiden:

1. Schriftelijk – opstelling van een besluit, één door de partijen ondertekend document, wordt gesloten tussen de rechtspersoon en de burger.
2. Mondeling – dit formulier is bedoeld voor het sluiten van voorlopige overeenkomsten waarvoor geen schriftelijk document is verstrekt door de wet of met instemming van de partijen
3. Schriftelijke vorm met notarisatie. Verplicht in sommige gevallen. Het wordt uitgevoerd om de risico’s van wetsovertreding te elimineren. Bij gebrek aan een handtekening van een notaris wordt het document als ongeldig beschouwd.

Volgorde van registratie

Tussen de klantenservice en de aannemer wordt een GPC-contract opgesteld, waarmee de relatie tussen het bedrijf en de burger wordt bevestigd. Het kan eenvoudig worden afgesloten. Volgorde van registratie:

• vermeld de datum van voorbereiding, naam van het document;
• noteer de naam van de organisatie of de volledige naam van het IP;
• het uitgevoerde werk beschrijven;
• markeer het bedrag van de vergoeding;
• de personen aangeven die de transactie hebben uitgevoerd;
• aanbrengen met handtekeningen;
• teken na voltooiing van de werkzaamheden het acceptatiecertificaat.

Documentstructuur

De interne inhoud van een burgerlijk contract bestaat uit de verplichte elementen waarin de wet voorziet:

• onderwerpen;
• data, data van voltooiing;
• voorwaarden;
• prijs;
• berekeningen;
• transportvoorwaarden van de transactie;
• acceptatie van werk;
• vrijstelling van verplichtingen of factoren voor beëindiging van de transactie;
• verplichte aansprakelijkheidsverzekering;
• gevallen van overmacht;
• inwerkingtreding van een document;
• overdrachtsrechten;
• geschillenregeling;
• verantwoordelijkheid van de partijen;
• details, handtekeningen.

Verplichte details

Een burgerlijke overeenkomst bestaat uit een reeks voorwaarden met de vaststelling van de rechten en verplichtingen van de partijen. Deze combinatie vormt de papierinhoud. De voorwaarden zijn onderverdeeld in:

• gewoon – in de praktijk zijn ze inbegrepen in de inhoud, maar hebben geen invloed op de realiteit, hoeven niet te worden overeengekomen (prijs, boete);
• willekeurig – niet typisch voor het contract, maar als ze worden opgenomen, worden ze juridisch significant;
• Significante veranderingen – noodzakelijk en voldoende bij het sluiten van de overeenkomst (de volgende items worden als belangrijk beschouwd: details van de partijen, onderwerp, deadline voor het nakomen van verplichtingen).

Burgerlijk contract met werknemer

Bij het sluiten van een GPA-overeenkomst met een werknemer wordt deze beheerst door het Burgerlijk Wetboek. Het onderwerp is het resultaat van het werk of de uitgevoerde dienst. Een werknemer wordt beschouwd als lid van de arbeidsstaat; er wordt geen arbeidsrecord gemaakt. Het resultaat van de implementatie van de GPA is de acceptatie van de diensten of uitgevoerde werkzaamheden. Na wederzijdse ondertekening van de wet door beide partijen, ontvangt de werknemer het in de overeenkomst vermelde bedrag.

Huren in overleg

Contracten van civielrechtelijke aard hebben niet de “werkgever” van de partijen. Het kan een klant worden genoemd, een opdrachtgever. De werknemer en de opdrachtgever zijn gelijk in rechten, maken een overeenkomst voor het verrichten van eenmalige of tijdelijke arbeid. De klant hoeft in feite alleen het resultaat te betalen, geen tijd. Bij overschrijding van de termijnen verbindt de aannemer zich ertoe een boete te betalen.

Volgens de GPA worden de bijdragen voor het Federaal Sociaal Fonds niet betaald, de resterende verzekeringspremies zijn veel lager in vergelijking met de arbeidsovereenkomst. Het is verboden om werknemers met volledige financiële verantwoordelijkheid te accepteren onder de GPA (waaronder verkopers, kassiers, winkeliers, bewakers). Het wordt afgesloten met programmeurs, managers, advocaten om transportdiensten te verlenen.

Voor een werknemer heeft GPA negatieve en positieve kanten, wat de volgende factoren zijn:

• er is geen ondergeschiktheid aan interne voorschriften, officiële ondergeschiktheid, functieomschrijvingen;
• beloning geldt voor de hoeveelheid werk;
• de werknemer moet eenmaal loon betalen;
• verzekeringspremies worden betaald door de klant;
• er is geen vermelding in het werkboek, maar er wordt rekening gehouden met anciënniteit voor de berekening van een pensioen;
• u kunt niet op vakantie gaan, ziekteverlof kan op eigen kosten worden geregeld, zonder omscholing;
• tussenpositie tussen een fulltime medewerker en individuele ondernemer;
• geen risico’s, behalve voor schade aan de klant bij levering.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Verplichte uitvoering door de klant met betrekking tot de aannemer van werken of diensten omvat:

• tijdige betaling aan individuen van loon, dat niet lager mag zijn dan het vastgestelde minimumloon (minimumloon);
• de werkgever is verplicht documentatie te bewaren, rapporten op te stellen voor de FSS, MHIF, Goskomstat, het Pensioenfonds;
• betaling van verzekeringspremies.

Bekijk de online service voor rapportage aan de FSS.

Proeftijd

Een civielrechtelijke overeenkomst wordt gebruikt door gewetenloze werkgevers die aanbieden om deze voor een proeftijd voor een werknemer te sluiten. Dit bedreigt de uitvoerder met het risico van onwettig ontslag, niet-betaling van de vastgestelde vergoeding, berechting van onaangename situaties in de rechtbank. De werkgever, die een dergelijke optie aan de ingehuurde werknemer voorstelt, de juridische procedure omzeilt, schrijft de staat niet in, hoewel hij hiertoe wel verplicht is (de maatregel wordt geregeld door het arbeidswetboek).

Bij ondertekening van dit document en bij het verstrijken ervan heeft de klant het recht het niet te verlengen en een arbeidsovereenkomst met de werknemer te sluiten. De contractant verliest de kans om het tarief, het salaris, de bonusbetalingen en de vergoeding te ontvangen. De nadelen voor een werknemer die een proeftijd onder de GPA doorloopt, zijn de niet-verstreken diensttijd, het ontbreken van jaarlijks betaald verlof.

Belastingen op civiele contracten

De bedragen die in de GPA worden vermeld, worden verzekeringspremies in rekening gebracht bij het Federal Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS), het Pensioenfonds van Rusland (PFR), plus de inkomstenbelasting wordt betaald in overeenstemming met de belastingwet. Het Socialeverzekeringsfonds ontvangt geen premies van de werkgever, waardoor de aannemer sociale uitkeringen verliest. Salarisadministratie, geen personeel.

Voor werkgever

Als de persoon die bij het werk betrokken is, geen individuele ondernemer is, is de klant verplicht het bedrag dat in de overeenkomst is vermeld in te houden, te berekenen en over te dragen naar de inkomstenbelasting. Bij het opstellen van een overeenkomst met zakenlieden wordt de belasting door hen onafhankelijk uitgevoerd – de onderneming wordt niet erkend als een belangrijke belastingagent. Bij het sluiten van civielrechtelijke effecten met de FL (individueel) worden bijdragen aan de PFR, FFOMS betaald.

Voor werknemer

Indien de werknemer een individuele ondernemer is, is hij verplicht over het bedrag zelfstandig de personenbelasting te betalen. Cheat sheet: het tarief is 13% voor inwoners van de Russische Federatie en buitenlandse hooggekwalificeerde specialisten (deze erkenning vindt plaats als zijn salaris 2 miljoen roebel per jaar bedraagt). Het tarief van 30% is van toepassing op niet-inwoners van de Russische Federatie, hooggekwalificeerde buitenlandse specialisten wanneer betaald wordt buiten het kader van overeenkomsten.

Algemene voorwaarden voor beëindiging van GPC-overeenkomsten

Indien beide partijen te kennen hebben gegeven de overeenkomst te willen beëindigen, wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld. Als een van de partijen het niet eens is, ontvangt de tweede een eenzijdige weigering om de overeenkomst na te komen. Bij het sluiten van een contract staan ​​de voorwaarden voor opzegging direct in de tekst vermeld. De algemene beëindigingsregel stelt dat eenzijdige weigering van uitvoering niet is toegestaan.

Voors en tegens van een arbeidsovereenkomst

Burgerlijk contract heeft zijn voor- en nadelen. Het verschil in de arbeidsovereenkomst zit in de tekens:

Partij / factor	Voordelen	nadelen
Medewerker	Salarisgarantie, sociaal pakket, sociale verzekering, teken van anciënniteit	Naleving van interne voorschriften
Werkgever	De hefboomwerking is van toepassing op de werknemer: routinematige regels, functiebeschrijvingen	Tijdige betaling van loon niet lager dan het minimumloon, opname van een werknemer in het personeel, betaling van verlof, vrije dagen, overwerk, zakenreizen