Compensatiebetalingen worden aan veel burgers betaald om de kosten terug te vorderen die zijn gemaakt als gevolg van omstandigheden die verband houden met hun werk. Hun omvang wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst en de Russische wetgeving. Sociale uitkeringen worden betaald aan burgers die zich in een moeilijke levenssituatie bevinden en ondersteuning nodig hebben. Ze worden toegewezen uit de staatsbegroting, benoemd bij ondergeschikte besluiten of besluiten van de president van Rusland en gecontroleerd door de federale compensatiedienst.
Wat zijn compensatiebetalingen?
Volgens de definitie zijn compenserende betalingen een systeem van geldopbouw, dat tot doel heeft de burgers te ondersteunen. Dit kan een bepaalde kring zijn van mensen die hulp nodig hebben:
- jonge moeders;
- mensen met een handicap;
- slachtoffers van technologische rampen;
- arbeiders en inwoners van het hoge noorden en andere categorieën.
Werknemers van ondernemingen ontvangen een vergoeding van de werkgever als:
- hun arbeidsomstandigheden veranderen – verhuizen, werken op onregelmatige tijden;
- ze zijn onderhevig aan strengere eisen – de combinatie van meerdere posten, werken onder moeilijke omstandigheden.
Soorten vergoedingen
Er is een classificatie van betalingen naar de aard van de frequentie: eenmalig, jaarlijks en eenmaal per maand. Ontvangers van compensatie van de staat kunnen zijn:
- slachtoffers van technologische rampen (kerncentrale van Tsjernobyl, MPO Mayak);
- de zorg voor gehandicapten;
- moeders / andere familieleden die kinderen opvoeden onder de 3 jaar;
- studenten die met academisch verlof zijn gegaan;
- werkloze vrouwen van het leger;
- familieleden van het dode leger;
- inwoners van het hoge noorden.
Compensatie voor arbeidswetgeving
Let op: alle vergoedingen worden uit het budget van de werkgever betaald. De arbeidswetgeving beschrijft een systeem van betaling aan werknemers van wie de baan is veranderd op verzoek of op schuld van de werkgever. Met betrekking tot compensatiebetalingen:
- richting om in een andere regio te werken;
- zakenreizen;
- onderwijs verwerven in een werkprofiel;
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst om redenen buiten de wil van de werknemer;
- de aanstelling van een werknemer voor openbare en openbare werken;
- het niet op tijd verstrekken van het werkboek op het moment van ontslag.
Sociale zekerheidsbetalingen
De wet bepaalt dat het socialezekerheidsstelsel verantwoordelijk is voor de vergoeding:
- Kinderopvang wordt gegeven aan een familielid (vrouw, man, voogd) die kinderen onder de 3 jaar opvoedt.
- Personen die gedwongen worden te zorgen voor gehandicapte gezinsleden.
- Aan slachtoffers van arbeidsongevallen.
- Militairen en familieleden van executieslachtoffers.
- Intern ontheemden (eenmalige verhuizing en maandelijkse uitkering).
- Personen met een handicap (vergoeding in ruil voor behandelingskosten bij annulering van de auto).
- Inwoners van het Verre Noorden (vergoeding voor reizen naar rustplaatsen en betaling bij verhuizing naar het Europese deel van de Russische Federatie).
Compenserende en stimulerende betalingen aan werknemers in de publieke sector
Werknemers van overheidsinstellingen ontvangen aanvullende vergoedingen:
- bij het werken in gevaarlijke productie of in gevaarlijke productieomstandigheden;
- wanneer een medewerker wordt uitgenodigd om meerdere posten te combineren;
- bij overwerk, vrije tijd, weekends en feestdagen;
- voor de toename van de hoeveelheid werk voorgeschreven in het staatscontract;
- bij het werken met staatsgeheimen.
Incentive betalingen worden gedaan als de werknemer van de staatsstructuur zorgt voor een hoge kwaliteit van de arbeid, overwerk wordt gedaan, of de activiteit van de werknemer leidt tot aanzienlijke besparingen. De omvang van de aanmoedigingspremies en de wijze van opbouw is in overeenstemming met de vakbondsorganisatie. Er worden ook bonussen opgebouwd voor continue succesvolle ervaring en continue verbetering van kwalificatiecategorieën.
Bij verhuizing naar een andere locatie
Als de organisatie medewerkers stuurt om in een andere regio of stad te gaan werken, worden alle kosten in verband met verhuizing of regeling op een nieuwe werkplek vergoed. Dit is genormaliseerd door Art. 169 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Wanneer een werknemer naar een nieuwe plaats wordt verwezen, moet de werkgever begrijpen dat hij niet alleen voor de verplaatsing van de werknemer, maar ook van de gezinsleden betaalt. De vergoedingsprocedure is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Mee eens:
- ticketverkoop;
- type en kosten van dienstwoningen.
Vergoeding van kosten in verband met zakenreizen
Bij het sturen van een werknemer op zakenreis in verband met werkzaamheden, vergoedt de werkgever de kosten van transportdiensten, betaling van dagvergoedingen. Hij is verplicht om tijdens zijn verblijf op zakenreis een hotelkamer of kantoorappartement ter beschikking te stellen. In de wetgeving wordt de betaling van reiskostenvergoeding uitgelegd in artikel 168 van het arbeidswetboek..
Compensatie bij de uitvoering van staats- of openbare taken
Artikel 170 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat een instelling verplicht is om een plaats, een salaris of een vergoeding te betalen aan een werknemer als hij tijdens werktijd wordt uitgezonden om openbare opdrachten en taken te vervullen. Het:
- werk in zelfbestuursorganen en in gekozen regeringsposten;
- activiteiten in vakbondsorganen;
- deelname aan de arbeidsgeschillencommissie;
- ontslagen van werk naar werk in de openbare dienst (jury of lekenrechters);
- uitvoering van militaire taken;
- werken als reddingswerkers, consultants en noodspecialisten.
Studenten met academisch verlof
Er zijn situaties waarin studenten om medische redenen of onder omstandigheden (geboorte van een kind, dienstplicht in het leger, ernstige ziekte of levenssituatie) gedwongen worden met academisch verlof te gaan. Hoewel de beurs niet wordt toegekend tijdens het academisch verlof, heeft de staat een maandelijkse vergoeding van 50 roebel verstrekt (regeringsbesluit nr. 1206 van 11/03/1994).
Compensatie voor ongebruikte vakantie
In de arbeidswetgeving is bepaald dat aan elke werknemer jaarlijks betaald verlof moet worden toegekend. Om verschillende redenen kan een werknemer weigeren gebruik te maken van verlof en een vergoeding ontvangen voor ongebruikt verlof, dat wordt geregeld in art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hetzelfde geldt voor budgetorganisaties..
Ontslagvergoedingen in verband met vereffening
Tijdens de liquidatieprocedure worden alle werknemers ontslagen, met uitzondering van degenen die momenteel met ziekteverlof of ouderschapsverlof zijn. Tegelijkertijd verstrekt de werkgever de werknemers de volgende soorten vergoedingen
- een vergoeding voor de periode dat de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend (voor de maand van ontslag);
- vergoeding voor ongebruikte hoofd- en extra vakantieperiodes;
- betalingen voor vroegtijdige beëindiging van het contract;
- ontslagvergoeding.
Wie komt in aanmerking voor een uitkering voor sociale zekerheid?
Er zijn een aantal mensen die door de staat worden vergoed – de zogenaamde sociale vorm van betaling. Deze omvatten:
- mensen die werken en wonen in het Verre Noorden;
- universiteitsstudenten met verplicht academisch verlof;
- Personen die voor een gehandicapt gezinslid moeten zorgen en dus niet gaan werken;
- Burgers die door technologische rampen hun gezondheid hebben verloren (vereffenaars van de kerncentrale van Tsjernobyl die op het grondgebied van de Mayak-ngo wonen).
Compensatie voor sociale zekerheid
In sommige gevallen neemt de staat de verplichting op zich om bepaalde segmenten van de bevolking financieel te ondersteunen door ze maandelijks, jaarlijks of eenmalig een vergoeding te betalen. Ze lijken in wezen op sociale uitkeringen, maar zijn er niet identiek aan. De uitkeringen zijn veel hoger en de federale wetgeving is hun normatieve basis. Sociale vergoedingen worden goedgekeurd door wetten en besluiten van de regering van de Russische Federatie. De essentie van vergoeding is vergoeding van schade veroorzaakt in verband met:
- natuurlijk fenomeen;
- rampen;
- moeilijke levenssituaties.
Betalingen voor kinderen
De meest gebruikelijke betaling voor kinderen wordt toegewezen aan vrouwen of mannen die thuis zijn om voor een kind te zorgen tot ze de leeftijd van 3 jaar bereiken, zoals voorgeschreven in decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 1110 van 30 mei 1994. De uitbetaling is 50 roebel. Het is opmerkelijk dat vanaf dat moment het bedrag van de vergoeding nooit is geïndexeerd. De vergoeding wordt betaald door de werkgever van de ouder (of een andere persoon) of door de staat als de burger die de uitkering ontvangt officieel nergens werkt.
Gehandicapte zorg
Wanneer een gezin een gehandicapte van de eerste groep heeft, of een persoon van boven de 80 die zorg van buitenaf nodig heeft, is de vergoeding verschuldigd door een familielid dat de verantwoordelijkheden van de dagelijkse dienst op zich neemt en daarom niet fysiek naar zijn werk kan gaan. Het bedrag van de betaling is 1.200 p., Ouders van een gehandicapt kind krijgen 5500 p. elke maand. Een dergelijke vergoeding wordt verstrekt voor elk gehandicapt gezinslid (gehandicapte of oudere persoon).
Betalingen aan gepensioneerden in 2019
Eind vorig jaar werd een wetsvoorstel aangenomen waarin de jaarlijkse inflatie-indexatie wordt vervangen door een afkoopsom van 5.000 roebel. Dit komt door de problematische toestand van de Russische economie tijdens de algemene economische crisis. Het totale budget van compensatiefondsen bedraagt 221,7 miljard roebel. Dit zal gevolgen hebben voor de gepensioneerden naar leeftijd en voor degenen die recht hebben op een pensioen voor het verlies van een kostwinner, arbeidsongeschiktheid, verzekeringsclaims en staatsveiligheid. Uitzondering zijn gepensioneerden die niet permanent in de Russische Federatie verblijven.
Compensatie voor werkloze valide personen
Mensen met een handicap die niet kunnen gaan werken, omdat ze voor gehandicapte familieleden (ouderen, gehandicapten) dienen en zorgen, hebben het volste recht om elke maand een bedrag van 1200 p te betalen. (Besluit van de Russische regering nr. 343 06/04/2007). Degenen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, hebben geen recht op deze uitkering. Bij het werken wordt geen vergoeding uitbetaald.
Compensatie voor binnenlands ontheemden
De wet van de Russische Federatie nr. 4530-I van 19 februari 1993 stelt financiële steun vast aan personen die om bepaalde redenen (oorlog, ramp, vijandige omgeving) het huis moesten verlaten. De volgende vergoedingen worden toegekend aan personen die de officiële status van een intern ontheemde persoon hebben gekregen:
- eenmalige uitkering in contanten;
- vergoeding voor de aankoop van kaartjes en vervoer van eigendommen;
- tijdelijke huisvesting
Compensatiebetalingen van Rosgosstrakh
Het is nu mogelijk om een vergoeding te ontvangen op grond van kinder- en levensverzekeringscontracten die tijdens de pre-perestrojka-periode zijn afgesloten. Na de ineenstorting van de USSR zijn deze verzekeringen ongeldig geworden, maar nu kunt u het benodigde papieren bewijs leveren en een vergoeding ontvangen in meerdere bedragen – het hangt af van het saldo van het contract tot 1 januari 1992.
Personen geboren vóór 1945 ontvangen een uitkering van driemaal het bedrag van het depositosaldo, na 1945 – tweemaal. De vergoeding kan worden ontvangen door de erfgenamen van de verzekerde. Voor de aanvraag zijn de volgende documenten vereist:
- kopie van de belangrijke pagina’s van het paspoort (2, 3, 5, 18-19);
- verzekeringscertificaat of dienstverband waaruit bijdragen zijn opgebouwd.
Lees meer over de online service voor het berekenen van belastingen en rapportage voor werknemers.
Welke specifieke wet is van toepassing op de verschillende soorten vergoedingen? Kun je ook informatie geven over de bedragen en procedures voor het opbouwen van deze vergoedingen?