...

Voorbeeld en regels voor het schrijven van vrijwillig ontslag

Als u om welke reden dan ook gedwongen bent om uw persoonlijke baan te beëindigen op persoonlijk initiatief, moet u weten hoe de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst verloopt. De eerste stap is om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Uw zorg zal kalm zijn, zonder klachten van de werkgever, als u het document correct en op tijd invult en overlegt.

De volgorde van ontslag van een werknemer uit vrije wil

Indien de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief van de werknemer wordt beëindigd, wordt dit beschouwd als beëindiging uit vrije wil. De arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 80) voorziet in de volgende procedure voor het beëindigen van een contract:

  1. Het indienen van een schriftelijke opzegging gericht aan de werkgever.
  2. Aanvaarding van het verzoek door de werkgever, overdracht van het document aan de personeelsdienst.
  3. Opstellen van een ontslagbevel met berekening van de in de arbeidswetgeving voorziene vergoeding.
  4. Op de laatste werkdag wordt een werkboek uitgereikt aan de vertrekkende werknemer, papierwerk en eindafrekening, inclusief vergoedingen voor ongebruikte vakanties en andere in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven vergoedingen.

Wat is een ontslagbrief

Indien de werknemer voornemens is de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet hij de werkgever vooraf schriftelijk op de hoogte stellen van zijn voornemen om te stoppen met werken. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet een ontslagbrief uit eigen vrije wil aan de volgende vereisten voldoen:

  • Schriftelijk (handgeschreven of gedrukt).
  • Een duidelijk verzoek tot ontslag bevatten en de datum waarop de werknemer stopt met het vervullen van zijn taken.
  • Persoonlijk ondertekend worden door een persoon die wil stoppen.

Man schrijft

Duur van ontslag

De wetgeving van de Russische Federatie verplicht een persoon die een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, om het management van de organisatie twee weken voor vertrek op de hoogte te stellen van de beëindiging van het dienstverband. Als het hoofd van de onderneming vertrekt, moet hij de werkgever een maand waarschuwen. Bij een stage of seizoenswerk wordt de waarschuwingsperiode 3 dagen. De verwerkingsperiode begint niet vanaf de datum van schrijven van de aanvraag of vanaf het moment dat deze bij de directie is ingediend, maar de dag nadat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ontvangen.

Bij vakantie of tijdelijke arbeidsongeschiktheid met daaropvolgend ontslag geldt de laatste vakantiedag of ziekteverlof als berekeningsdag. Als de eerder overeengekomen datum voor verlof van de werknemer op vakantie of ziekteverlof valt, wordt de werknemer op de vooraf vastgestelde dag ontslagen. Vervolgens wordt in de volgorde genoteerd dat er geen gelegenheid is om de persoon vertrouwd te maken met de bijbehorende bestelling.

Hoe een ontslagbrief te schrijven

De arbeidswet van Rusland bevat geen duidelijke vereisten voor de vorm en inhoud van het ontslagbesluit, daarom bestaan ​​er geen aanvraagformulieren en geen nauwkeurige formulering van de voorstellen. De werknemer stelt in vrije vorm schriftelijk een verzoek tot ontslag op eigen initiatief op. Verschillende leiders kunnen echter hun vereisten voor het document naar voren brengen, dus voordat u een ontslagbrief schrijft, is het beter om uw baas te raadplegen om mogelijke fouten te voorkomen.

Welke datums moeten worden genoteerd

Een schriftelijke mededeling van het voornemen van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet noodzakelijkerwijs de ontslagdatum bevatten, die wordt beschouwd als de laatste werkdag van de werknemer. Het is correct om alleen de datum en maand in het document aan te geven, zonder verschillende voorwendsels, om de manager of de personeelsdienst niet te misleiden. Als de tekst van het verzoek om berekening niet de exacte datum van beëindiging van beroepsactiviteit bevat, heeft de werkgever het recht om de werknemer in twee weken te berekenen, met de nadruk op de datum van aanvraag.

Handtekeningen

Bij het opstellen van een schriftelijk verzoek tot beëindiging van de dienstbetrekking op persoonlijk initiatief, vereist de wet van de Russische Federatie dat deze slechts één handtekening bevat – een persoon die de wens te kennen heeft gegeven te stoppen. Zijn visum geeft zijn eigen initiatief aan om de arbeidsovereenkomst te breken. Bij gebrek aan de handtekening van de werknemer namens wie de aanvraag wordt gedaan, wordt deze als ongeldig beschouwd. De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt niet dat de werkgever de schriftelijke verzoeken van werknemers voor hun vertrek moet onderschrijven, maar in de praktijk tekent het hoofd van de organisatie ze voordat ze berekenen.

Waar te serveren

De arbeidswet van de Russische Federatie geeft niet aan waar een formeel verzoek om ontslag moet worden ingediend; daarom kunnen verschillende organisaties in dit opzicht hun eigen vereisten hebben. Er kan een schriftelijke intentie worden verstrekt om de werkplek permanent te verlaten:

  • persoonlijk aan de werkgever;
  • afdelingshoofd of direct leidinggevende;
  • aan de personeelsafdeling;
  • aan het kantoor van de organisatie of aan de secretaris van de baas;
  • bedrijfsbeheer via mail.

Zakenvrouw

Voorbeeldbrief van ontslag naar believen

Als u op eigen initiatief moet stoppen, is het om te beginnen beter om naar een consult te gaan met uw directe supervisor of personeelsfunctionaris, die u zal vertellen hoe u in uw specifieke geval op de juiste manier kunt stoppen. Indien door omstandigheden geen overleg mogelijk is, kunt u het volgende voorbeeld van een ontslagbrief als uitgangspunt nemen voor een schriftelijke opzegging:

Aan de directeur

Moskou middelbare school nummer 125

Pavlovets N.V..

van leraar

Davydenko Irina Aleksandrovna

Uitspraak

Ontsla me alstublieft uit mijn functie volgens de cao uit eigen vrije wil van 16 augustus 2019.

08/02/2017 (Handtekening aanvrager)

Is het verplicht om twee weken te sporten?

De arbeidswet van de Russische Federatie vermeldt goede redenen die de werknemer het recht geven om te stoppen zonder verplicht werk. Het:

  • pensioen;
  • voltijds inschrijven bij een onderwijsinstelling;
  • rekrutering bij een andere organisatie door middel van concurrentie;
  • verhuizen naar een vaste woonplaats in een andere plaats;
  • medische contra-indicaties voor verdere professionele activiteit;
  • de zorg voor een kind onder de 14 jaar of een ziek familielid (om een ​​medische verklaring te overleggen).

Voorbeeldaanvraag voor ontslag zonder te oefenen

U kunt met een goede reden het management vragen om u eerder dan gepland te ontslaan, zonder de wettelijke twee weken te oefenen. De organisatie beslist of u kunt worden ontslagen zonder te oefenen. Als de autoriteiten u toestaan ​​om vooruit te betalen, moet het ontslagdocument noodzakelijkerwijs de toestemming van de bevoegde persoon bevatten en ziet het er ongeveer zo uit:

Naar de manager

netwerk van winkels “Altea”

Danilov V.V..

van verkoper

Karpenko Olga Sergeevna

Uitspraak

Stuur me alsjeblieft uit eigen vrije wil weg vanwege gezondheidsproblemen op 3 april 2019.

04/02/2017 (Handtekening aanvrager)

Ik verwerp voordat de waarschuwing afloopt:

Manager (handtekening van de manager) V.V. Danilov

Terugroepprocedure

Een verplichte training van twee weken wordt niet alleen geboden om de organisatie de mogelijkheid te bieden een vervanger te vinden voor de vertrekkende medewerker, maar ook voor de medewerker zelf. Gedurende deze tijd kan een persoon van gedachten veranderen om te stoppen en zijn ontslag uit eigen vrije wil in te trekken. Een werknemer heeft het recht om een ​​document van intentie om een ​​arbeidsovereenkomst te beëindigen op te halen en alleen op zijn post terug te keren als een andere werknemer niet schriftelijk op zijn plaats wordt uitgenodigd.

Meisje scheurt papier

Wat te doen als u geen ontslagbrief ondertekent

Als het management, na gewetensvol oefenen van de vereiste 14 werkdagen, weigert u te ontslaan, dan zijn er grove schendingen door de wetgever. U kunt vreedzaam aanklagen of stoppen, maar competent. Hiervoor stuurt u een aangetekend bericht van vertrek per aangetekende post of bezorgt u het als inkomende documentatie aan de secretaris. In dit geval is de secretaris verplicht om een ​​kopie van het document te maken, te onderschrijven en onder het bijbehorende nummer te registreren in een speciaal tijdschrift. Met deze aanpak heeft het management simpelweg niet het recht om u niet te ontslaan.

Beoordeel dit artikel
( Nog geen beoordelingen )
Petrus Raadgever
Aanbevelingen en advies op elk gebied van het leven
Comments: 7
  1. Thijs

    Beste lezer,

    Ik zie dat je geïnteresseerd bent in het onderwerp van vrijwillig ontslag. Mijn vraag aan jou is: wat zijn volgens jou de belangrijkste regels en overwegingen bij het nemen van een beslissing voor vrijwillig ontslag? Heb je hier persoonlijke ervaring mee of ben je gewoon nieuwsgierig? Ik hoor graag jouw inzichten en gedachten hierover. Alvast bedankt voor je reactie!

    Beantwoorden
    1. Julia van Beek

      Beste lezer,

      Bij het nemen van een beslissing voor vrijwillig ontslag zijn er een aantal belangrijke regels en overwegingen. Een belangrijke regel is dat je meestal een opzegtermijn moet hanteren van één maand, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je contract. Daarnaast is het verstandig om goed na te denken over de financiële gevolgen van je beslissing, zoals het verlies van inkomen en eventuele transitievergoeding. Ook is het belangrijk om te overwegen hoe vrijwillig ontslag kan worden gezien door toekomstige werkgevers, aangezien het je cv kan beïnvloeden.

      Persoonlijke ervaringen en adviezen zullen verschillen, dus het is altijd goed om verschillende mensen te raadplegen en juridisch advies in te winnen als je twijfels hebt. Of je nu zelf ervaring hebt met vrijwillig ontslag of gewoon nieuwsgierig bent naar de regels en overwegingen, ik ben benieuwd naar jouw inzichten en gedachten hierover. Alvast bedankt voor je reactie!

      Beantwoorden
  2. Niels

    Beste lezer, ik vroeg me af welke tips en adviezen u kunt geven voor het schrijven van een vrijwillige ontslagbrief. Wat zijn de belangrijkste regels en elementen die moeten worden opgenomen? Bij voorbaat dank voor uw hulp!

    Beantwoorden
  3. Lucas

    Beste lezer, ik heb een vraag namens u. Wat zijn de belangrijkste regels en voorwaarden waaraan voldaan moet worden bij het indienen van een vrijwillig ontslag? Ik wil graag weten welke stappen ik moet nemen en welke gevolgen dit kan hebben. Alvast bedankt voor uw hulp!

    Beantwoorden
    1. Stijn Verhoeven

      Bij het indienen van een vrijwillig ontslag zijn er een aantal belangrijke regels en voorwaarden waaraan voldaan moet worden. Ten eerste is het essentieel om dit schriftelijk te doen, zodat er bewijs is van de indiening. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht genomen worden, die afhankelijk is van de duur van het dienstverband. Dit kan variëren van een maand tot enkele maanden. Het is ook belangrijk om te beseffen dat vrijwillig ontslag kan leiden tot het verlies van bepaalde rechten, zoals een ontslagvergoeding of aanspraak op een WW-uitkering. Het is raadzaam om goed geïnformeerd te zijn over de mogelijke gevolgen en eventueel advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of vakbond voordat je definitief besluit tot vrijwillig ontslag over te gaan.

      Beantwoorden
    2. Wesley Van Rijn

      Bij het indienen van een vrijwillig ontslag zijn er enkele belangrijke regels en voorwaarden waar u zich aan moet houden. Allereerst is het essentieel om uw intentie tot ontslag schriftelijk aan uw werkgever te melden. Vervolgens moet er een opzegtermijn in acht worden genomen, die meestal afhankelijk is van de duur van uw dienstverband. Het is verstandig om dit te controleren in uw arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst. Houd er rekening mee dat vrijwillig ontslag gevolgen kan hebben voor uw recht op een werkloosheidsuitkering. Een uitkering kan worden geweigerd als uw ontslag als verwijtbaar wordt beschouwd. Het is altijd verstandig om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat u op de juiste manier handelt en de mogelijke gevolgen begrijpt. Succes met het nemen van de juiste stappen!

      Beantwoorden
  4. Stijn Vries

    Beste lezer, ik zie dat je op zoek bent naar een voorbeeld en regels voor het schrijven van een vrijwillig ontslag. Ik vraag me af of je specifieke vragen hebt over dit onderwerp. Kan ik je helpen met het vinden van relevante informatie of voorbeeldbrieven? Laat me alsjeblieft weten waarmee ik je van dienst kan zijn.

    Beantwoorden
Commentaar toevoegen