Werkmethode in ploegendienst – wat het is: kenmerken van werk- en rustomstandigheden

Op zoek naar behoorlijke inkomsten worden in onze moeilijke tijden steeds vaker vragen over ploegenarbeid gehoord. Dergelijke werkgelegenheid omvat vaak buitenshuis werken, op het gebied van productie, industrie en expedities. Wat zijn de voor- en nadelen van dit type activiteit? Voordat u met deze vorm van samenwerking instemt, moet u eerst uw rechten en plichten, werktijden, vakantieperiodes, vrije dagen en andere zaken kennen.

Wat is een ploegendienst

Traditioneel is de ploegendienst een ploegendienst, in seizoen, tijdelijk of permanent. U hoeft ploegendienst en ploegendienst niet te verwarren. Na het einde van de werkdag kunnen ploegenwerkers niet naar huis gaan en enige tijd op de productielocatie zelf blijven, en ploegenarbeid is wanneer ze werken en naar huis gaan.

Vaker vacatures in het hoge noorden en de dunbevolkte gebieden waar productie is. Als u op internet zoekt, kunt u veel ploegendiensten vinden, zowel voor gespecialiseerde gekwalificeerde specialisten als voor gewone klussers, koks, bewakers. De hoofdrichting is productie en industrie:

1. Logging.
2. Winning van olie en gas.
3. Exploratie en winning van mineralen, edele metalen, steenkoolafzettingen, enz..
4. Vervoer per spoor.
5. Visteelt en anderen.

Wat is de reden voor de populariteit van de methode? De belangrijkste functie is de behoefte en instructie van de werkgever bij een groot aantal werknemers. Hoewel dergelijke arbeid duurder wordt betaald, zijn er meer kosten nodig, maar de industriële werkgever staat klaar om de werknemers alle noodzakelijke voorwaarden te bieden om alle betalingen te verzekeren. Het belangrijkste criterium is immers het resultaat – een goed ingebouwd productieproces zonder onderbrekingen en onderbrekingen (bijvoorbeeld bij de productie van aardolieproducten is het belangrijk om te voldoen aan alle technische en tijdlijnen).

Waar komt de werkgelegenheid het meest voor? In de eerste plaats – ontoegankelijke en dunbevolkte gebieden in Rusland – bijvoorbeeld in het hoge noorden. Wederopbouw en bouw van grote faciliteiten van industriële of culturele betekenis, hun verder onderhoud en onderhoud, wordt uitgevoerd door ploegenarbeiders. Geweldige ervaring is niet vereist. Buitenlandse burgers aantrekken voor werkgelegenheid in fabrieken, productiefabrieken en in de dienstensector, dit gebeurt ook op rotatiebasis.

Kenmerken van de organisatie van het horloge in Moskou en St. Petersburg

Niet alleen in het noorden, maar ook in grote steden is er grote behoefte aan arbeid. En grote bedrijven zijn loyaler aan medewerkers en kijken niet altijd naar ervaring, diensttijd, opleiding en bestaande vaardigheden. Grote steden zoals St. Petersburg en Moskou breiden voortdurend uit, wat op zichzelf de behoefte aan bouwbedrijven vergroot.

De vacatures op de arbeidsmarkten in de hoofdsteden worden niet alleen geassocieerd met de bouw, maar ook met de uitbreiding en verbetering van de infrastructuur, voormannen, chauffeurs, verhuizers, bewakers, arbeiders in super- en hypermarkten zijn altijd nodig. Niet elke vrouw zal zo’n baan voor zichzelf kunnen vinden, maar er zijn ook vacatures voor hen – een magazijnchef, een oppas, een verpleegster, een au pair, een kassamedewerker in een winkel en alles wat met de dienstensector te maken heeft. Op al deze werkterreinen is er veel concurrentie, waardoor het aantal vacatures toeneemt.

Deze arbeidsorganisatie is gunstig voor de werkgever, omdat het de productiviteit aanzienlijk verhoogt. In dit geval moet de inlenende partij werknemers voorzien van alle voorwaarden voor levensonderhoud om de ontvangst te garanderen. Dit zijn ofwel speciaal gecreëerde woonsteden of plaatsen in slaapzalen. En voordat u in ploegendienst gaat werken, is het de moeite waard om de kwestie van de levensomstandigheden bij de werkgever op te helderen.

Wettelijke regelgeving

Voordat u op een roterende basis een baan bij een bedrijf krijgt, is het niet overbodig om vertrouwd te raken met de arbeidswet van de Russische Federatie; dergelijke activiteiten worden gereguleerd door een specifiek deel van de wet. Volgens artikel 297 van de arbeidswet van de Russische Federatie is ploegendienst een vorm van legale arbeidsactiviteit wanneer het onmogelijk is om een ​​werknemer dagelijks naar zijn woonplaats terug te sturen. Dit type dienstverband is geen zakenreis, een dienst wordt beschouwd als alle werktijd die wordt besteed aan productie (ploegendienst) en rust tussen ploegen. Inschrijving geschiedt op basis van een arbeidsovereenkomst.

De werktijd mag niet langer zijn dan één maand, hoewel de werkgever de levensduur kan verlengen tot drie maanden, nadat hij zijn beslissing eerder had onderbouwd met een bevel waarin de redenen voor de toename van de ploegendienst en de voorzieningen werden vermeld. De duur van de werkdag mag bij wet niet meer zijn dan 12 uur. Al het bovenstaande kan worden beschouwd als verwerking en wordt aanvullend betaald (deel 1 van artikel 299 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De planning wordt door de huurder bepaald.

In ploegendienst is de arbeidstijd continu, zonder vrije dagen, de werkdag is 12 uur, rekening houdend met deze uren vindt verwerking plaats en blijven ongebruikte vrije dagen over, die minimaal 4 per maand moeten bedragen. Deze overuren worden gecompenseerd door betaling ter hoogte van het dagtarief of vrije dagen. Verlof of vakantie worden in dit geval uitgevoerd buiten de ploegendienst op de woonplaats (deel 3 van artikel 301 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Vaak bevindt de dienst zich op een aanzienlijke afstand van de woonplaats van de werknemer en moet je op de een of andere manier ter zake komen. Vanaf het afhaalpunt, dat door de huurder aan het kantoor is toegewezen, wordt het tarief door de huurder betaald, terwijl de reisdagen als werk worden beschouwd en tegen het dagtarief worden betaald (deel 8 van artikel 302 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Maar de werknemer zal alleen naar het afhaalpunt moeten gaan, volgens de wet betaalt de werkgever niet voor deze periode van de reis, tenzij anders bepaald in interne bestellingen en contracten van de dienst.

Wat is een verschuiving volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

De ploegendienst is een bijzondere vorm van het arbeidsproces “weg van huis”, waarvan de basis het onvermogen is om de dagelijkse terugkeer van arbeiders naar hun vaste woonplaats te verzekeren (deel 1 van artikel 297 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het is wel te verstaan ​​dat de werkgever de voorziening van alle levensomstandigheden garandeert, levensondersteuning biedt, bezorging regelt vanaf het ophaalpunt tot aan de bestemming.

De volgorde van de onderneming over de organisatie van de rotatiemethode

Alvorens te beslissen over de invoering van een ploegenmethode voor het organiseren van arbeid, voert de onderneming een haalbaarheid, economische berekening uit, op basis waarvan de doelmatigheid en efficiëntie van de overgang naar een nieuw soort werk wordt genomen. De administratie of manager geeft een bevel dat het bedrijf overgeeft of ploegenarbeid invoert. Goedkeuring van de bestelling omvat:

• het feit van verandering, overdracht en hun implementatie bij de onderneming;
• samengevatte tijdregistratie;
• voor welke periode wordt de cumulatieve arbeidstijd in aanmerking genomen;
• beloningsvoorwaarden, in het bijzonder:
• particuliere ondernemingen stellen hun vergoeding vast voor een verschuiving; in staatsinstellingen is deze toelage bij wet geregeld;
• coëfficiënt per district;
• toeslag en procentuele premie “noord”;
• de duur van de dienst, het aantal werkdagen en rustdagen;
• soms wordt een lijst weergegeven met werknemers die zich niet met dit soort activiteiten mogen bezighouden;
• een nota over de notulen van de vergadering van de vakbond (waarom hebben we in dit geval een vakbondsprotocol nodig? Een vakbond is een middel om alle voorwaarden te regelen en te coördineren een overeenkomst met werknemers zodat alle procedurele en wetgevingshandelingen worden nageleefd)
• Verplichte markering bij het vertrouwd maken door werknemers met de inhoud van de bestelling.

Soorten verschuivingen

Verschuivingen zijn anders – intra-regionaal en expeditionair, of tussen regio’s. Als het intraregionale type een niet te lange periode van activiteit omvat – 2 weken en de faciliteit zelf niet te ver verwijderd is van de woonplaats van de werknemer, dan is de tweede langer. De shift-expeditionaire of interregionale optie duurt niet alleen langer dan een reguliere shift, maar het object is verder gelokaliseerd. Een onderzoeksexpeditie kan ook worden beschouwd als een ploegendienst..

Wat is het verschil tussen een verschuiving van een zakenreis

Verwar niet met een zakenreis. Er is een verschil:

• Een zakenreis is een reis om een ​​managementopdracht uit te voeren. Dienst – een volledige dienst van 12 uur.
• Betaling. Op zakenreis, een tarief werkdag, plus enkele toeslagen. Tijdens de arbeidsactiviteit wordt een aparte juridische overeenkomst gesloten waarin de voorwaarden voor beloning, samenstelling, arbeidsduur en arbeidsduur zijn vastgelegd.
• Een medisch onderzoek is niet vereist wanneer u op zakenreis bent, terwijl langdurig ploegendienst een medisch boek vereist (contra-indicatie moet worden opgemerkt).
• Tijdens een zakenreis zijn er geen beperkingen op de verblijfsduur bij vertrek, noch minimum noch maximum. In dienst is de duur van de dienst niet meer dan een maand (in sommige gevallen maximaal drie maanden).

Voorwaarden voor het organiseren van arbeid bij roterend werken

Een dergelijke tewerkstelling is gunstig voor zowel de werknemer als de werkgever. Maar het moet duidelijk zijn dat dit type activiteit niet alleen afgelegen is van huis en verblijf op het grondgebied van de werkgever, maar ook zware, meerdaagse fysieke arbeid, in zware klimatologische omstandigheden, wat niet iedereen kan doen. Het is erg belangrijk om te begrijpen dat alleen een gezond persoon met een goede fysieke conditie kan werken en zijn gezondheid niet ondermijnt.

Wie kan werken

De belangrijkste criteria voor het selecteren van aanvragers zijn natuurkunde en menselijke gezondheid. Om zich op dit gebied te vestigen, is het noodzakelijk om een ​​medisch onderzoek te ondergaan, wat niet alleen helpt bij het identificeren van ziekten die het aannemen van werknemers belemmeren, maar ook om het risico van het optreden ervan te voorkomen. Verplichte toestemming van een arts, cardioloog (het risico op hart- en vaatziekten in het hoge noorden is erg hoog), een narcoloog en een psychiater. Onderzoek door andere artsen wordt door de onderneming geregeld, afhankelijk van het type activiteit, en goedgekeurd door een interne orde en een lokale wet.

Werkgelegenheidsbeperking

Een aparte categorie burgers kan geen verschuiving krijgen:

• minderjarigen;
• Zwanger
• verzorgers van drie of meer kinderen;
• personen die geen medisch onderzoek hebben ondergaan of niet zijn toegelaten als gevolg van een medisch onderzoek dat arbeidsongeschiktheid bevestigt. Het kan voorkomen dat dergelijke burgers dienstplichtig zijn of er kunnen beperkingen worden opgelegd..

Organisatie van werk en rust

Het tellen van werktijden is anders dan het tellen van een reguliere dienst. In de boekhouding wordt de volledige werkperiode weergegeven, inclusief de tijd die op de weg wordt doorgebracht, rust tussen shifts. De werkdag mag niet langer zijn dan 12 uur, rekening houdend met de lunchpauze. Je kunt niet in twee ploegen achter elkaar werken. Het aantal rustdagen moet minimaal 4 zijn en op elke dag van de week voorkomen.

Het ploegenschema en de benoeming worden bepaald door de werkgever. Het optimale schema is 2 weken werk, 2 weken rust. Maar bij sommige faciliteiten kan de shiftperiode 30 en 60 dagen zijn. Rust tussen ploegen wordt interploeg genoemd, uitgevoerd door de werknemer buiten de faciliteit. Het is wel te verstaan ​​dat de woonplaats. Dit type vakantie is periodiek en wordt meerdere keren per jaar aangeboden. Tegelijkertijd wordt verlof betaald tegen een standaardtarief, zonder toeslagen voor de barre klimaatregio en arbeidsomstandigheden..

Volledige cyclus van ploegendienst

Over het algemeen kunt u de tijd weergeven waarmee rekening is gehouden bij het berekenen van de verschuiving van en naar in de lijst:

• tijd doorgebracht op de weg van het ophaalpunt (ingesteld door de werkgever) naar de eindbestemming;
• tijd besteed aan de directe uitvoering van de directe taken van de werknemer;
• en in omgekeerde volgorde – de dagen doorgebracht met reizen van de werkplek naar het verzamelpunt;
• inter-shift tijdsperiode.

Werkrooster

Om de werktijd bij de onderneming die roterend werkt te optimaliseren en te normaliseren, wordt een speciaal schema gemaakt. Het toont de hele activiteitscyclus. Alle ploegen voor elke werknemer worden aangegeven, wat aangeeft hoeveel uur een bepaalde werknemer in zijn familienaam heeft gewerkt. Het document geeft de tijd weer die is besteed aan het vervoer van werknemers van het inzamelpunt naar de dienst en vice versa, en de periode tussen diensten. De schemamanager is verantwoordelijk voor het bijhouden van de planning..

Shift duur

Zoals eerder vermeld, mag de duur van de dagelijkse dienst niet langer zijn dan 12 uur, terwijl tijdens werktijd een pauze en lunch wordt gegeven. Soms neemt de dienst toe tot 14 uur per dag, maar niet meer dan het dubbele. En de totale diensttijd bij elke onderneming wordt individueel bepaald. Dit is een doorlopend schema van 10/10 (10 werkdagen voor 10 dagen vakantie), 14/14, 30/30, maar niet meer dan 60 dagen volgens de wet van de Russische Federatie.

Tijd om te ontspannen

Na het einde van de werkdag komt de tijd voor rust. Alle tijd die aan het einde van de werkdag overblijft, kan worden beschouwd als rust en de werknemer verlaat het verblijfsgebied van de faciliteit niet. De rustperiode tussen diensten wordt bij elke onderneming afzonderlijk bepaald, de werknemer verlaat het woongebied van de faciliteit, dergelijke vakantieperioden worden als lang beschouwd – van 10 tot 60 dagen.

Woonplaats voor ploegenarbeiders

Het is wettelijk vastgelegd dat wanneer de werknemers in ploegendienst worden uitgezonden, de werkgever hen huisvesting of woonruimte moet bieden. Bij tewerkstelling adviseren wij u om goed te letten op welke levensomstandigheden de werkgever biedt. Er waren gevallen waarin dit punt niet in het contract werd besproken en de werknemer zich op de dienst zelf moest vestigen.

Shift kampen

Ze worden beschouwd als tijdelijke huisvesting, ze zijn speciaal uitgerust voor 1,5-2 jaar in de directe omgeving van het werkobject. De constructie van dergelijke gebouwen is optimaal als de werkgever niet rendabel is om woningen te huren, het arbeidsobject bevindt zich in een dunbevolkte of afgelegen plaats. Bij de inrichting van de stad gaat het niet alleen om de aanwezigheid van woonappartementen, maar ook om woningen (een eetkamer, een EHBO-post, een badhuis, een winkel, enz.) En de infrastructuur moet worden ontwikkeld.

De kamer moet voldoen aan de sanitaire normen en moet zijn uitgerust met de benodigde meubels, huishoudelijke apparaten, huishoudelijke apparatuur, beddengoed en brandbeveiligingsapparatuur. Communicatie uitvoeren – verwarming, riolering, watervoorziening, verlichting is een noodzakelijke norm. Het materiaal dat wordt gebruikt bij de constructie van de dorpen is anders: hout, zandblokken, platen, maar recentelijk opvouwbare containerblokken met verbonden communicatie zijn populair geworden.

Werk zonder een wooncomplex te bouwen

Niet elk bedrijf kan de bouw van een autonoom ploegkamp met alle communicatie en belangrijke infrastructuur betalen. Vaak levert een organisatie (vooral een bouwonderneming) bouwtrailers om in te wonen. Grote ondernemingen wijzen een hostel voor meerdere personen of een apart gebouw toe. Als het bedrijf in de buurt van het dorp is gevestigd, kan de instelling huurwoningen verstrekken of huur betalen.

Salaris

De werkmethode in ploegendienst verschilt van de gebruikelijke methode bij sommige loonwijzigingen. Er zijn gegarandeerde vergoedingen voor een dienst; huisvesting wordt apart verstrekt of betaald; het tarief wordt aan beide kanten betaald op basis van de berekening van het dagtarief. Er zijn districts (regionale) vergoedingen en betalingen voor werk in het hoge noorden, extra betaalde vakantiedagen. Roterende belasting wordt op dezelfde manier berekend als andere inkomsten..

Er zijn verschillende betalingssystemen:

• op tijd gebaseerd;
• tarief;
• stukwerk;
• stukwerk premium;
• tijdbonus;
• salarissysteem.

Betaling van ploegenwerkers geschiedt:

• Werkmakers – voor het volume van het werk dat wordt uitgevoerd tegen de huidige tarieven en tarieven.
• Arbeidstijdwerkers – voor alle werkelijk gewerkte uren, gebaseerd op de berekening van de vastgestelde tarieftarieven van de toegewezen categorieën.
• Aan voormannen, voormannen, winkelmanagers (ploegendiensten) en ander lijn (winkel) personeel dat de faciliteit (locatie) rechtstreeks beheert – voor alle tijd die daadwerkelijk volgens het schema (in uren) is gewerkt op basis van de vastgestelde maandsalarissen. Het uurloon van de werknemers wordt in deze gevallen bepaald door het maandelijkse officiële salaris te delen door het aantal werkuren volgens de kalender van de afwikkelingsmaand.
• Andere managers, specialisten en werknemers die in ploegendienst werken – voor de werkelijk gewerkte tijd (in dagen) op basis van de vastgestelde maandelijkse officiële salarissen.
• Elke handeling, omstandigheid die een loonwijziging met zich meebracht, wordt geregeld door de wetgever.

Samengevatte tijdregistratie

Het wordt gebruikt wanneer de werkdag of werkweek om verschillende objectieve redenen niet gestandaardiseerd is. In dit geval worden tijdregistraties bijgehouden in het schema met het aantal gewerkte uren door een specifieke persoon. Salarissen worden in rekening gebracht voor een bepaalde periode – voor een week, een maand, een half jaar. Voor de berekeningen wordt uitgegaan van het uurtarief of het maandsalaris van een bepaalde functie. De boekhouding van de arbeidstijd wordt uitgevoerd per maand en in het algemeen voor de boekhoudperiode.

Vergoedingen en toeslagen

De omvang, procedure voor het betalen van de vergoeding is wettelijk vastgelegd en is gebaseerd op de arbeidswet (artikel 302 van de arbeidswet van de Russische Federatie), maar er zijn ook enkele nuances. Er worden dus premies vastgesteld, afhankelijk van de financiering (staat, budget, privé, enzovoort):

• De regering van de Russische Federatie voor werknemers van organisaties die worden gefinancierd uit de federale begroting.
• Organen van lokale overheid en zelfbestuur voor begrotingsentiteiten van de Russische Federatie.
• Collectieve overeenkomsten, lokale besluiten en orden van organisaties en vakbonden voor werknemers van niet uit de begroting gefinancierde organisaties.
• De hoogte van de vergoeding is bij wet vastgelegd (decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 51 van 03.02.2005) voor begrotingsorganisaties:
• in het hoge noorden en vergelijkbare regio’s – 75% van het tarief (salaris);
• in Siberië en het Verre Oosten (en een ander vergelijkbaar klimaatgebied) – 30% van het tarief (salaris).

Compensatie voor onregelmatige werktijden

De wet schrijft niet voor dat de werkgever onregelmatige werktijden moet vergoeden. Sommige organisaties stellen dergelijke betalingen in door een lokale bestelling uit te geven en beschouwen ze als overuren. Vaker gewerkte overuren tellen meer uren of dagen op bij jaarlijks betaald verlof. Dit punt, hoe onregelmatige werkdagen worden gecompenseerd, welke vergoeding wordt geïmpliceerd, moet vooraf met elke werkgever afzonderlijk worden besproken.

Ernstige arbeidskostenvergoeding

Werknemers die in het hoge noorden of in gelijkwaardige regio’s werken, hebben recht op een aparte toelage. Deze toelage houdt geen verband met de ploegendienst, dat wil zeggen dat deze afzonderlijk wordt beschouwd, ongeacht welke manier van werken een werknemer van een bepaalde organisatie een beloning is. De opbouw van deze toelage wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.

Dagen extra vakantie toekennen

Werknemers die roulerend werken, hebben recht op niet alleen 28 dagen jaarlijkse vakantie met behoud van loon, zoals voorzien in de arbeidswetgeving, maar kunnen ook rekenen op extra vakantie met behoud van loon als de werknemer in het hoge noorden (24 kalenderdagen) of in de regio werkt. gelijkwaardig (16 kalenderdagen).

Betaling voor rust tussen ploegen

Doordat elke dag van de dienst als onregelmatig kan worden beschouwd, wordt de objectieve vakantie in ploegendiensten voor elke kalenderdag anders beschouwd en wordt gecompenseerd door de verwerkte dagen en uren. Berekeningsalgoritme:

1. Berekening van het normale aantal werkuren voor de boekhoudperiode.
2. Berekening van het aantal werkuren volgens het rooster.
3. Definitie van het aantal uren en de norm voor verwerking of gebrekkigheid in relatie tot de wettelijk vastgestelde normen.
4. Het vaststellen van het aantal uren en hele dagen dat betrekking heeft op ploegendagen.
5. De resulterende verwerking in hele dagen wordt betaald tegen het tarief of salaris, en de uren worden onderling opgeteld en kunnen worden opgeteld en worden overgedragen naar een ander soort rust zodra er genoeg uren zijn opgebouwd om extra dagen toe te voegen aan de vakantie.

Voor- en nadelen van ploegenarbeid

Elk werk heeft zijn voor- en nadelen. En de houding tegenover hen is anders. We noemen ze allebei voor de ploegendienst:

Voordelen:

• U kunt altijd een baan in uw specialiteit vinden in een andere stad of regio, terwijl u geen verhuizing plant.
• Een belangrijk voordeel is een goed salaris en hoge verdiensten..
• Tussen de diensten is er een lange vakantie, die u naar eigen inzicht kunt besteden, omdat het geld behoorlijk is verdiend. Veel vakantiearbeiders reizen de wereld rond..
• In het proces kun je nieuwe kennis opdoen die je kan helpen bij je carrière..
• Werken onder moeilijke omstandigheden geeft een aantal voordelen in de vorm van uitkeringen en vergoedingen. U kunt bijvoorbeeld vervroegd met pensioen gaan of profiteren van huisvesting.
• Gratis accommodatie en maaltijden. Je kunt het geld dat je hebt verdiend niet uitgeven om voor jezelf te zorgen, maar bewaar het voor een aantal behoeften en vereisten.
• Je kunt een pauze nemen van gadgets, hoewel de beschaving in afgelegen hoeken van Rusland is geklommen.

Nadelen:

• Het grootste nadeel is extreem moeilijk en schadelijk fysiek werk in moeilijke omstandigheden, zowel klimatologisch als psychologisch (“gemengd ras” -team – het is moeilijk om lange tijd in hetzelfde gebied te wonen en te werken met dezelfde mensen), verhuizen naar afgelegen gebieden.
• Elke persoon heeft zijn eigen aanpak en zijn eigen comfortzone, waaruit hij zal moeten vertrekken.
• Een lange en zware werkdag – 10-12 uur en slechts één vrije dag.
• Niet elke specialiteit is geschikt om in ploegendienst te werken (zo niet een arbeider, maar er is ook een lager salaris), maar als de specialiteit veel gevraagd is (bijvoorbeeld op het gebied van geologie), dan moet je een hoogopgeleide en gekwalificeerde specialist zijn in jouw vakgebied.
• Wekenlang woon je weg van je familie en huis. Hoewel afstand en een test voor gevoelens, maar niet veel gezinnen zijn bestand tegen een lange scheiding van het hoofd van het gezin.
• Levensomstandigheden marcheren vaak, de afwezigheid van de voordelen van beschaving en inzet op afstand. Iemand die gewend is aan alle voordelen van de beschaving zal het heel moeilijk vinden om zichzelf aan te passen en zichzelf alles te ontzeggen.
• Er is een mogelijkheid tot bedrog. Niet alle werkgevers zijn glashelder, het komt voor dat het ontvangen salaris helemaal niet overeenkomt met het aangegeven salaris of helemaal niet wordt betaald. Daarom moet de informatiebron over de vacature geverifieerd en betrouwbaar zijn en minimaal één positieve beoordeling hebben. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt als verplicht beschouwd en de overtreding is strafbaar.
• Tot slot. Slechte gewoontes. Ze zullen moeten weigeren. Voor het drinken van alcohol en dronken zijn bij veel bedrijven werden sancties opgelegd, tot ontslag zonder ontslagvergoeding. Ja, en duur. Er is immers geen speciaal assortiment in de winkel.