Pensioen voordelen

Iemand die een bepaalde leeftijd heeft bereikt, verwerft het recht om uit eigen vrije wil te stoppen, een welverdiende rust te nemen en sociale uitkeringen te ontvangen. Een dergelijke werknemer heeft bij beëindiging van zijn initiatief op basis van een arbeidsovereenkomst recht op financiële uitkeringen bij pensionering. Tegelijkertijd heeft een burger het recht om in functie te blijven en activiteiten te blijven uitoefenen in de organisatie die hem heeft aangenomen, en na het invullen van de documentatie voor het ontvangen van ouderdomsverzekering.

Gronden voor ontslag van een gepensioneerde

De werkgever heeft het recht om een ​​gepensioneerde alleen op algemene gronden of met zijn toestemming te ontslaan. De ouderdom van een ondergeschikte – 55-60 jaar – alleen kan geen reden zijn om een ​​arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er kunnen verschillende legitieme redenen zijn voor een legitiem ontslag:

• liquidatie van een organisatie;
• de eigen wens van de medewerker;
• wederzijdse overeenstemming tussen de partijen;
• eigendomsoverdracht van bedrijfseigendommen (dit kan betrekking hebben op het hoofd van de onderneming, zijn plaatsvervangers, hoofdaccountant);
• Redenen die rechtstreeks verband houden met de ondergeschikte:

1. niet-naleving door de werknemer van de functie of het uitgevoerde werk vanwege onvoldoende kwalificaties, bevestigd door de resultaten van certificering;
2. herhaaldelijk nalaten van ondergeschikte professionele taken zonder goede reden, als hij een disciplinaire sanctie heeft;
3. grove schending door de werknemer van arbeidsplichten;
4. verzuim;
5. het uiterlijk van een werknemer op de werkplek in een toestand van alcohol- of drugsvergiftiging;
6. openbaarmaking van een staats-, handels- of officieel geheim, dat de werknemer bekend werd bij de uitvoering van zijn professionele taken – deze informatie omvat ook persoonsgegevens van derden;
7. diefstal, opzettelijke beschadiging of vernietiging van andermans eigendommen;
8. verduistering;
9. schending door de werknemer van arbeidsbeschermingsvereisten;
10. schuldig handelen door een werknemer die rijkdom dient;
11. het verstrekken van valse documenten aan ondergeschikte werkgevers bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst;
12. opdracht door een werknemer van een immorele handeling die niet verenigbaar kan zijn met de voortzetting van professionele activiteit (als hij educatieve functies vervult);

• Redenen die rechtstreeks verband houden met vertegenwoordigers van het managementteam van de organisatie (chefs, hun plaatsvervangers, hoofdaccountant):

1. het nemen van een onredelijke beslissing die het onrechtmatig gebruik van eigendommen van de onderneming inhield of haar schade toebracht;
2. grove schending van een arbeidsovereenkomst of officiële verplichtingen.

Regelgevingskader

Zowel de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een oudere als de daaropvolgende betalingen in verband met deze gebeurtenis bij pensionering worden duidelijk geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie (hierna – de RF). Een overzichtstabel van wettelijke normen met uitleg:

Resolutie van de Hoge Raad van de Russische Federatie (hierna: de RF-strijdkrachten) nr. 4202-I van 23 december 1991:
Deel 2, deel 7, artikel 64	Over sociale garanties voor werknemers die zijn ontslagen uit de organen van binnenlandse zaken van de Russische Federatie (hierna – het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie)
h. 2 el. 37	Bij het vaststellen van een maandelijkse toelage voor personen die het erebadge “Eervolle medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie” (hierna: het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie) hebben toegekend
Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna – de arbeidswet van de Russische Federatie):
ch. 27	Over garanties en vergoedingen aan werknemers in verband met beëindiging van een arbeidsovereenkomst
Kunst. 3	Over het beschermen van een gepensioneerde tegen leeftijdsdiscriminatie
Kunst. 81	Over de procedure voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever
Kunst. 127	Over het verstrekken van een vergoeding aan een voormalige gepensioneerde ondergeschikte voor een vakantie die niet werd gebruikt tijdens zijn ambtsperiode
Kunst. 140	Over het moment van afwikkeling bij ontslag
Kunst. 178	Over de betaling van materiële vergoeding: maximaal 3 maanden ingeval van inschrijving door een gewezen werknemer op de arbeidsafdeling binnen 14 dagen na ontslag; tot zes maanden voor een persoon die professionele activiteiten heeft uitgevoerd onder zware klimatologische omstandigheden (bijvoorbeeld in het hoge noorden)
Over het recht om te ontslaan:
Afdeling 3, art. 77 Arbeidswet van de Russische Federatie	vrijwillig ondergeschikt
Kunst. 80 Arbeidswet van de Russische Federatie	zonder werkuren van twee weken (inclusief, op voorwaarde van pensionering)
h. 3 el. 80 Arbeidswet van de Russische Federatie	conform de voorwaarden zoals aangegeven door de werknemer in de aanvraag voor hem
Kunst. 3 van de wet van de Russische Federatie van 04.19.1991, nr.1032-1	Over de procedure en voorwaarden voor de erkenning van een werkloze burger
Federale wet (hierna: de federale wet van de Russische Federatie) van 28 december 2013 nr. 400-FZ
Kunst. 8	Over de voorwaarden voor de benoeming van arbeidskostenvergoeding voor ouderdom
Artikel 1, artikel 26 van de federale wet (hierna: de federale wet van de Russische Federatie) van 28 december 2013 nr. 400-FZ	Over de procedure voor de berekening van de pensioenuitkeringen voor verzekeringen tijdens de beroepsperiode
Kunst. dertig	Bij behoud van het recht op vervroegde benoeming van verzekeringen
Kunst. 32
Wet van de Russische Federatie van 12.02.1993, nr. 4468-I	Over pensioenvoorzieningen voor militairen

Pensioen in verband met pensioen

Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van een burger kan geen reden zijn voor ontslag. Volgens de wet is dit het recht om sociale uitkeringen van de staat te ontvangen. De arbeidswet van de Russische Federatie regelt niet de tijd tussen de beëindiging door een werknemer van een arbeidsovereenkomst uit vrije wil en de uitvoering van zijn pensioenvoorziening.

Een werkgever heeft niet het recht om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst aan een gepensioneerde te weigeren of om termijnen vast te stellen. De stapsgewijze procedure voor ontslag in verband met pensionering ziet er als volgt uit:

1. De werknemer legt een verklaring af.
2. De werkgever geeft een bestelling.
3. Bevoegde personen van de onderneming organiseren de betaling bij pensionering.
4. De nodige vermeldingen worden gemaakt in het werkboek van de ontslagen werknemer.

Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet de gepensioneerde op eigen initiatief een overeenkomstige schriftelijke aanvraag indienen in de volgorde die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Het document moet bevatten:

• functie en achternaam, naam, familienaam (hierna – volledige naam) van de werkgever;
• rechtstreeks een verzoek tot ontslag met vermelding van de gewenste beëindigingsdatum;
• functie en naam van de gepensioneerde;
• de datum waarop dit document wordt ingediend, de handtekening van de aanvrager.

Om mogelijke conflictsituaties te voorkomen, moet de gepensioneerde een kopie van het papier maken. De aanvraag moet worden ingediend bij een bevoegde werknemer, die hem vraagt ​​om het nummer en de datum van het inkomende document op de kopie te vermelden. Zijn voorbeeld kan er als volgt uitzien:

Algemeen directeur van Dynasty LLC Nikolaev Konstantin Evgenievich van senior technoloog Taneyeva Ekaterina Artemovna

Uitspraak Stuur me alsjeblieft weg uit mijn bericht van ___ ___________ ______ tot (dag maand jaar) uit eigen wil in verband met pensionering.

__________________________ ___________ __________________________ (datum aanvraag) (handtekening) (decodering handtekening)

Nadat de werknemer een ontslagbrief heeft ingediend, stelt de werkgever, nadat hij zich hiermee vertrouwd had gemaakt, een passend bevel op. Het document moet de volgende informatie bevatten: volgnummer van de arbeidsovereenkomst en de datum van beëindiging. Na bestelling wordt een passende vermelding gemaakt in het werkboek. Het bevat de datum van ontslag en de reden ervan. De gegevens die in het werkboek zijn ingevoerd, moeten volledig samenvallen met de informatie die de bestelling bevat.

Deadline van 2 weken

Het pensioen van een burger is een speciaal soort ontslag uit eigen vrije wil. Volgens de wet heeft een gepensioneerde het recht om de werkgever gedurende 2 weken niet te waarschuwen voor zijn beslissing om de dienst te verlaten. In een verklaring dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet de ondergeschikte de overeenkomstige reden aangeven. Het biedt een oudere mogelijkheid om te profiteren van de voordelen die worden gegarandeerd door de arbeidswet van de Russische Federatie – om te stoppen zonder te trainen in verband met pensionering.

Wat zijn de uitbetalingen

Een gepensioneerde gepensioneerde heeft recht op dezelfde uitkeringen als elke andere werknemer in een vergelijkbare situatie. Naast het salaris heeft een burger die heeft besloten een welverdiende rust te nemen recht op een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Als het management van de onderneming een werknemer ontslaat vanwege personeelsvermindering, heeft hij recht op een ontslagvergoeding, waarvan het bedrag moet overeenkomen met de hoogte van zijn gemiddelde maandsalaris.

In overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie heeft een burger die besluit met pensioen te gaan, het recht om een ​​aanvraag in te dienen voor:

• salaris voor de huidige factureringsperiode;
• betaling voor ongebruikte vakantie;
• 13 bonusvergoeding – betaald door die instellingen waar arbeidsovereenkomsten aan het einde van het jaar voorzien in materiële prikkels voor werknemers;
• ontslagvergoeding.

Salaris voor de huidige factureringsperiode

De definitieve berekening bij beëindiging van de arbeidsrelaties met een gepensioneerde moet worden gemaakt binnen strikt vastgestelde voorwaarden in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie. In de regel wordt het uitgevoerd op de laatste werkdag. Als een werknemer niet aanwezig was op de plaats van ontslag op het tijdstip van zijn ontslag, maar zijn functie werd behouden, moeten de betalingen bij pensionering uiterlijk op de dag na de door die burger aangegeven vereiste van definitieve afwikkeling worden gedaan..

Opmaak van maandelijkse inkomensbetalingen bij ontslag:

Onbetaald salaris

Dagen gewerkt per maand. Salaris x Totaal aantal dagen per maand.

Tarieven x Afgelopen maand vervaardigde producten.

Award goedgekeurd voor betaling door de manager

Russische werkgevers gebruiken uniform formulier nr. 61 om de berekening van salarissen en andere ontslagvergoedingen te documenteren. Na aftrek van alle verschuldigde betalingen, wordt de berekening van het loon voor pensionering berekend volgens de volgende formule: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, waarbij:

• OKL – het maandsalaris van de werknemer;
• RD – het aantal werkdagen in de maand waarvoor het salarissaldo wordt berekend;
• D – schulden aan de werkgever;
• Z (OST) – salaris (saldo erop);
• OD – het aantal onbetaalde gewerkte dagen (inclusief de dag van ontslag).

Contante vergoeding voor ongebruikte vakantie

Als een gepensioneerde gepensioneerde ongebruikte vakantiedagen heeft, worden deze berekend volgens de volgende formule: MAAR = GG x 28 + 28/12 x M – O, waarbij:

• MAAR – vergoeding voor ongebruikte vakantie;
• GG – het aantal volledige jaren dat in de organisatie is gewerkt;
• M – het aantal maanden in onvolledige jaren werk in het bedrijf;
• О – het aantal gecompenseerde vakantiedagen op het moment van ontslag.

Als een gepensioneerde 11 maanden vanaf de datum van de arbeidsovereenkomst bij de onderneming heeft gewerkt, wordt aangenomen dat hij een volledig jaar heeft gewerkt. Wanneer de diensttijd de periode van elf maanden niet overschrijdt, wordt een vereenvoudigde formule gebruikt om het aantal vakantiedagen te berekenen: НО = 28/12 х М – О.

• liquidatie van bedrijven;
• personeelsreductie;
• tijdelijke schorsing of reorganisatie;
• een medewerker bellen voor militaire dienst in het leger;
• ongeschiktheid;

MAAR-indicator wordt berekend met de formule: MAAR = 28 – O.

De vergoeding voor ongebruikte vakantie wordt berekend volgens de volgende formule: VNO = NO x SZ, waarbij:

• VNO – betaling van vergoeding voor ongebruikte vakantie;
• SZ – het gemiddelde dagsalaris;
• MAAR – ongebruikte vakantie.

Het gemiddelde dagloon wordt berekend volgens de formule SZ = V / OD, waarbij B alle betalingen zijn die in aanmerking worden genomen in de factureringsperiode (1 jaar of minder, vanaf de datum van sluiting van de arbeidsovereenkomst en tot de dag van verlof of ontslag), en OD is het uitgewerkt aantal domme dagen. Om de OD-indicator te krijgen, wordt de volgende formule toegepast: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, waarbij:

• M – het aantal volledige gewerkte maanden.
• ODNM – het aantal dagen arbeidsactiviteit in onvolledige maanden van de factureringsperiode;
• KDNM – het aantal kalenderdagen in onvolledige maanden. werk.

13e prijs

Betaling van 13 salarissen na ontslag is een aparte procedure. Alleen de werknemer die een bonusclausule in zijn arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op deze vorm van vergoeding. De aanwezigheid van de voorwaarden vastgelegd in het contract is relevant indien:

• de resultaten van de arbeidsactiviteit waren bevredigend en tijdens de factureringsperiode werd winst bij de onderneming waargenomen;
• vrijwillig met pensioen gaan op grond van het contract verliest het recht op een bonus niet.

In uitzonderlijke gevallen wordt niet voldaan aan claims voor financiële prikkels in de vorm van 13 salarissen, bijvoorbeeld wanneer werknemers worden ontslagen vanwege niet-winstgevende productie. Het recht op bonus wordt in de regel bepaald door een aantal documenten – elk ervan geeft de werknemer de mogelijkheid om dit soort compensatie te claimen:

• collectief contract;
• regeling bezoldiging;
• bonusact;
• persoonlijke arbeidsovereenkomst.

De premie wordt betaald onmiddellijk voor pensionering, samen met de andere vergoedingen. Als de werkgever voorziet in driemaandelijkse en / of jaarlijkse financiële prikkels, verplicht de wetgeving van de Russische Federatie de werkgever om zelfs te betalen aan werknemers die eerder zijn vertrokken, aangezien zij verband hielden met de organisatie die winst ontving voor de opgegeven periode.

De berekening van het bonusbedrag wordt uitgevoerd volgens de volgende regels (voor de gespecificeerde periode):

• Het totale percentage incentives wordt berekend;
• Het totale werknemersinkomen wordt berekend
• als de factureringsperiode (kwartaal of jaar) niet volledig is uitgewerkt, wordt alleen rekening gehouden met het aantal volledige maanden;
• het percentage van betalingen moet worden vermenigvuldigd met het huidige inkomen van de werknemer – dit is het bedrag van de beloning;
• van de ontvangen premie trekken ze 13% van de inkomstenbelasting af en betalen ze aan de federale begroting (hierna – PIT).

Pensioen voordeel

De extra vergoeding die op de laatste werkdag aan de ontslagen specialist wordt verstrekt, wordt ontslagvergoeding genoemd. Dit type financiële ondersteuning wordt door de werkgever alleen in bepaalde omstandigheden verstrekt. Deze omvatten:

• vermindering van het personeel van de organisatie als gevolg van veranderingen in technologische arbeidsomstandigheden;
• het werven van een werknemer voor militaire dienst;
• liquidatie van de onderneming;
• een situatie waarin de werknemer om medische redenen weigerde naar een andere plaats te worden overgebracht, bevestigd door de desbetreffende verklaring;
• herstel van de werknemer die de functie eerder bekleedde;
• erkenning van een werknemer als juridisch onbekwaam op basis van een medisch onderzoek;
• als de ondergeschikte weigert te verhuizen naar een andere plaats;
• een werknemer het recht ontnemen om relevante arbeidsactiviteiten uit te oefenen door middel van een rechterlijke beslissing;
• het ontbreken van het vereiste onderwijscertificaat dat vereist is om professionele activiteiten in deze functie voort te zetten;
• de weigering van de werknemer om in de organisatie te blijven werken vanwege wijzigingen in de contractvoorwaarden.

Wie zou

Pensioenuitkeringen worden op gemeenschappelijke basis aan gepensioneerden verstrekt – de wetgeving onderscheidt hen niet in een speciale categorie en voorziet niet in extra contante betalingen voor hen. De meest voorkomende redenen voor ontslag, die de opbouw van dit soort vergoedingen met zich meebrengen, zijn:

• inkrimping van de organisatie;
• liquidatie van een onderneming.

Omvang en berekeningsprocedure

De minimale ontslagvergoeding is gelijk aan het gemiddelde maandsalaris over twee weken. In de volgende gevallen zijn relevante pensioenuitkeringen verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

• in geval van weigering van een ondergeschikte om te worden overgeplaatst naar een andere baan vanwege een ontoereikende gezondheidstoestand en in aanwezigheid van een passend medisch advies;
• wegens dienstplicht;
• bij herplaatsing van een voormalige werknemer;
• als de werknemer weigert te verhuizen naar het grondgebied van de overdracht van de organisatie;
• door de erkenning van een werknemer als juridisch onbekwaam op basis van een medisch onderzoek en mening;
• in geval van weigering van een ondergeschikte om professionele activiteiten uit te oefenen onder de voorwaarden van wijziging van de regels van de arbeidsovereenkomst.

Het recht op vergoeding kan worden voorbehouden aan de werknemer die tot zijn latere dienstverband is ontslagen, maar niet langer dan 2 maanden. In sommige gevallen kan de betalingstermijn worden verlengd tot 90 dagen. Dit is relevant voor een burger die zich binnen 2 weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft aangemeld bij het regionale arbeidsbureau en bij gebrek aan een passende vacature nooit in loondienst is geweest.

Voor gepensioneerden naar leeftijd is deze regel niet van toepassing. De arbeidsbemiddelingsautoriteiten registreren alleen werklozen en burgers die in aanmerking komen voor een uitkering voor langdurige dienst of ouderdom, kunnen door hen niet worden erkend. Op voorwaarde dat de gezondheidstoestand hem niet belet te werken, kan een gehandicapte gepensioneerde bij ontslag wegens ontslag een beroep doen op een uitkering van drie maanden. Het uitbetalingsbedrag wordt berekend rekening houdend met de volgende punten:

1. de vergoeding geldt alleen voor werkdagen;
2. bij de berekening van de ontslagvergoeding worden verzuim, vakantiegeld en alle vormen van materiële bijstand buiten beschouwing gelaten;
3. het loonsysteem mag geen invloed hebben op het uiteindelijke bedrag van dit soort compensatie;
4. factureringsperiode omvat maand / maand van beëindiging van de werknemer.

Om het bedrag van de ontslagvergoeding te berekenen, wordt de volgende formule gebruikt: P = DG / OD + Vezelplaat, waarbij:

• DG – jaarinkomen, het salaris van de werknemer voor het jaar voorafgaand aan de dag van ontslag;
• P – ontslagvergoeding;
• OD – het totale aantal gewerkte dagen gedurende 12 maanden;

• Vezelplaat – het aantal te betalen dagen door ontslagvergoeding.

Compensatie bij pensionering aan werknemers in het hoge noorden en gelijkwaardige gebieden

Burgers die professioneel zijn ontslagen in het hoge noorden, gebieden die met hen worden gelijkgesteld en werknemers van bepaalde gesloten instellingen (bijvoorbeeld het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie) die zijn ontslagen, kunnen tot zes maanden worden verlengd met tijdelijke problemen bij het vinden van een baan. Voor deze categorie personen wordt voorzien in vervroegde uittreding en verhoogde “noordelijke” toelage..

Kenmerken van registratie van betalingen voor senioren van wetshandhavingsinstanties

Pensioenuitkeringen aan voormalige militairen worden op een andere manier toegekend dan uitkeringen voor pensionering aan burgers. De beveiligingsfunctionaris moet geregistreerd zijn bij het commissariaat op de plaats van registratie en permanent verblijf. Betalingen bij pensionering aan een militaire gepensioneerde worden gedaan uit de federale begroting en worden toegewezen via de ministeries en departementen waar hij werkzaam was.

De afgetreden militair heeft het recht om aan de “burger” te blijven werken. Als hij door ouderdom en inspanning recht heeft op verzekering en sociale uitkeringen, stopt de betaling van een militair pensioen niet. Om een ​​tweede pensioen vast te stellen, moet eenmalig worden voldaan aan de volgende vereisten:

• werkervaring:

1. haar aanwezigheid in civiele ondernemingen in 2019 is 9 jaar;
2. en tegen 2024 – 15 jaar bereiken;

• leeftijd:

1. 60 jaar – voor mannen;
2. 55 jaar – voor vrouwen;
3. onder de voorwaarden van vervroegde benoeming worden de betalingen berekend voordat de gepensioneerde de standaardleeftijd bereikt;

• punten:

1. vanaf 2019 – de individuele pensioencoëfficiënt (hierna – de IPC) moet gelijk zijn aan 13,8 en hoger;
2. het zou moeten groeien en tegen 2025 de grens van 30 bereiken;

• beschikbaarheid van pensioenen van wetshandhavingsinstanties.