Hoe je je baas om een ​​verhoging vraagt

Hoe vraagt ​​u een salarisverhoging aan bij de werkgever?

Als u van plan bent uw huidige werkplek onder leiding van uw baas te houden, maar meer verdient dan nu, dan is er maar één oplossing voor het probleem: vraag om een ​​loonsverhoging.

De Amerikaanse zakenkrant The Wall Street Journal meldt dat volgens PayScale 70% van de mensen die in 2018 om hogere lonen hebben gevraagd, hun salarisverhoging hebben overtroffen. Tegelijkertijd ontving 40% het vereiste bedrag en 31% – iets minder dan we zouden willen. De belangrijkste reden voor de weigering waren budgettaire beperkingen, maar veel respondenten geloven meestal niet in de woorden van hun superieuren. In totaal zijn meer dan 160 duizend mensen geïnterviewd..
Het belangrijkste punt in deze kwestie is de zorgvuldige voorbereiding en schets van uw toespraak voordat u de werkgever ontmoet. Het is noodzakelijk om de autoriteiten ervan te overtuigen dat uw bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf veel hoger is dan het huidige salaris. Je moet je werk in de ogen van de baas zo waardevol mogelijk maken.

Een extra onderdeel van deze “puzzel” is de studie van de markttarieven van uw specialiteit in de regio. Houd rekening met al deze factoren, volg duidelijk onderstaande stappen en vraag om een ​​salarisverhoging..

Stap één: studie van de arbeidsmarkt en het salarisbeleid van de onderneming

Bepaal het bedrag dat u kunt claimen.

• Raak vertrouwd met de betalingspraktijken in uw organisatie. Als een werkgever bijvoorbeeld de traditie heeft om eenmaal per jaar de salarissen te verhogen na het succesvol afronden van projecten of het indienen van belangrijke rapporten in de winter, is het onwaarschijnlijk dat u op een ander moment een verhoging ontvangt. Als een bedrijf onverwachts salarissen verhoogt, is de kans groter dat u slaagt. Luister goed naar wat de baas zegt over mogelijkheden voor salarisgroei..

• Onderzoek marktsalarissen voor uw functie in een stad of regio. Tegenwoordig is er niets eenvoudiger dan dergelijke informatie te verkrijgen. Gebruik grote gedrukte of online publicaties die vacatures bieden in het hele land en daarbuiten. Het belangrijkste is om erachter te komen of u momenteel een bedrag ontvangt dat de maximale marktrente al overschrijdt.

• Herlees bedrijfsbeleid, arbeidsovereenkomsten of wettelijke documenten. In officiële documenten kunt u instructies vinden over de berekening van contante vergoedingen. Als dergelijke regels bestaan, is het het beste om hun details te kennen voordat u om een ​​loonsverhoging vraagt..

• Chat met mensen in vergelijkbare functies bij andere bedrijven. Ten eerste zal het weer helpen om het gemiddelde markttarief te achterhalen, en ten tweede zal het uw begrip van uw concurrentievermogen vergemakkelijken. Gebruik sociale netwerken, professionele forums, gemeenschappen of gespecialiseerde kanalen in boodschappers. Daarnaast kun je eenvoudig via vrienden zoeken naar collega’s in de winkel.

Stap twee: het voorbereiden van een zelfpresentatie voor de bijeenkomst

Nadat de salarisstudie is uitgevoerd, moet u nadenken over hoe u precies een verzoek tot salarisverhoging kunt indienen. Als je erachter komt dat je huidige salaris competitief is, focus dan op waarom je een loonsverhoging verdient. Wijs van tevoren het onderwerp van de bijeenkomst aan om hem niet te verrassen en irritatie te veroorzaken.

De vergadering zelf moet ook worden gecoördineerd: zet geen hinderlaag op, anders krijg je een slecht humeur of tijdsdruk, waardoor de leider uiteindelijk zal weigeren. Als het verzoek direct of tijdens een gesprek wordt afgewezen, vraag dan direct wat je moet doen voor een zo hoog mogelijke salarisverhoging en toekomstige bonussen.

Werk aan de vooravond van het gesprek met de autoriteiten de volgende vragen uit:

1. Een lijst met doelen die je hebt bereikt. Identificeer hoe prestaties de organisatie hebben geholpen en praat erover. Beschrijf vooral de successen die verder gaan dan verantwoordelijkheden, dat wil zeggen, toon uw initiatief. Praat over wat niet is gedocumenteerd: documentkosten verlagen, productiviteit verhogen, vaardigheden vergroten, klantenservice versnellen.

2. De lijst met aanvullende taken die u normaal gesproken aanneemt of die u wilt gaan doen bij salarisstijging. Een essentiële reden voor de salarisverhoging is de uitbreiding van het verantwoordelijkheidsgebied. Noem daarom in een gesprek met de baas speciale projecten waar je aan mee kunt doen. Maak je klaar om teamwerk te beheren.

3. Het exact gewenste salarisbedrag. Stel een minimumpremie in die bij u past, maar begin met het vermelden van de maximaal verwachte verhoging (ja, u moet misschien onderhandelen). Houd bij het bepalen van een specifieke verhoging rekening met alle beloningen uit het verleden, huidige bonussen en verplichtingen, zodat de verhoging redelijk en verdiend is.

Stap drie: een gedragsstrategie ontwikkelen en klappen reflecteren

Succesvolle onderhandelingen zijn gebaseerd op een bespreking van professionele verdiensten en prestaties, en niet op verhalen over de essentiële behoefte aan geld. Vergeet niet dat de werkgever natuurlijk voor u zorgt, maar het verstrekken van aanvullende financiële bedragen op verzoek valt niet onder zijn verantwoordelijkheidsgebied..

• Wees duidelijk wanneer u contact opneemt met uw meerderen. Stel dat u om een ​​verhoging vraagt, rekening houdend met uw persoonlijke bijdrage aan het succes van het bedrijf en aanvullende verantwoordelijkheden. Houd de nodige documenten bij de hand en logisch argument in je hoofd.

• Spreek met de baas welk specifiek salaris je zou willen zien. Wees bereid om uw studie van de arbeidsmarkt te presenteren, inclusief de relevantie van een beroep in een bepaalde branche en de dynamiek van veranderingen in lonen.

• Als je baas zegt dat hij je momenteel niet kan opvoeden, vraag dan wat er moet gebeuren om deze kans in de toekomst te krijgen. Onthoud dat er een verschil is tussen een werknemer die het werk doet zoals van hem verwacht, een uitstekende werknemer en iemand die echt een hoge productiviteit en activiteit toont. Gewoonlijk duurt de salarisverhoging.

• Gebruik dit argument zorgvuldig wanneer u wordt uitgenodigd om samen te werken met een ander bedrijf om het gesprek niet te verpesten. Het is een feit dat sommige managers zich houden aan het beleid om aanbiedingen van andere werkgevers niet te onderbreken. Als de baas erachter komt dat je op zoek bent naar een nieuwe plek, stopt hij met nadenken over je loopbaanontwikkeling en opleiding..

• Bedenk dat de dreiging van stoppen in de hoogste mate contraproductief en onprofessioneel is. Uiteindelijk kan het management het ontslagaanbod accepteren. In plaats van zulke provocaties, ga rustig en open op zoek naar een nieuwe functie als je besluit dat de enige optie voor groei is om van werkgever te veranderen.

Vierde stap: erken je angst en waarschuw hem

Zelfs als je je goed hebt voorbereid, is praten over salarisgroei een punt van zorg. Het is eng om om een ​​verhoging te vragen, vooral als je het gesprek nog niet hebt gerepeteerd. Onthoud dat er maar één goede kans is. Mis deze kans niet en besteed aandacht en tijd aan het plannen van een dergelijke bijeenkomst. Houd er rekening mee dat wanneer je geweigerd wordt, het onwaarschijnlijk is dat de baas dit onderwerp binnenkort opnieuw ter sprake wil brengen.

Wees bereid om het probleem vanuit verschillende invalshoeken te bespreken, dus maak je geen zorgen. Onthoud al uw ervaring in succesvolle onderhandelingen en bouw vertrouwen op met praktijkvoorbeelden. De kwestie van salarisverhoging begint met jezelf ervan te overtuigen dat je dit waard bent en je eigen competentie kunt aangeven. Als u een productieve specialist bent, maak dan nu een afspraak met uw baas en herinner hem hieraan?

Vergelijkbare artikelen

• Het belangrijkste – boekhouding – Hoe een budget te maken

  Budget is het belangrijkste onderdeel van financiële planning. Het gaat niet alleen om de lange termijn en doelen, maar ook om simpele uitgaven voor elke dag. Naar…

• Hoe u geld kunt lenen en terugkrijgen.

  De overdracht van geld voor tijdelijk gebruik (in bruikleen) wordt in de meeste gevallen uitgevoerd tussen kennissen en naaste mensen die zich niet met wettelijke verplichtingen belasten…

• Geld besparen bij elk salaris – Strategieën en tips

  Iedereen weet wat te sparen voor pensioen, grote aankopen of onderwijs. Maar niet iedereen kan een dagelijkse cappuccino van een nabijgelegen coffeeshop of wandeling missen….