Hoe te stoppen zonder te trainen – de gronden en voorbeeldtoepassing, verplichte deadlines voor werknemers en managers

De ontslagprocedure is tot in de kleinste details in de wetgeving uitgewerkt – in de meeste gevallen moet de werknemer de manager waarschuwen door een ontslagbrief te schrijven en nog eens 2 weken te werken. De vraag hoe te stoppen zonder te sporten kan relevant zijn voor die werknemers die het werk alleen verlaten, maar vanwege levensomstandigheden niet in staat zijn om nog eens 2 weken te werken. Dit kan bijvoorbeeld te wijten zijn aan levensomstandigheden – een gezondheidstoestand of verhuizing naar een andere locatie.

Is het mogelijk om te stoppen zonder twee weken te werken

Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie gaat uitvoerig in op kwesties die verband houden met ontslag op initiatief van de werknemer en hier wordt de noodzaak om de voorgeschreven twee weken te werken wettelijk bepaald. Deze periode begint op de dag dat de directeur de ontslagbrief ontvangt, ongeacht wanneer hij deze goedkeurt en de voorbereiding van de overeenkomstige bestelling begint.

Tegelijkertijd moeten degenen die op zoek zijn naar een antwoord op de vraag of het nodig is om 2 weken te werken na beëindiging van het dienstverband, weten dat dit artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie ook situaties vermeldt waarin een arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd tegen de door de werknemer gespecificeerde tijd, of beëindiging van het dienstverband in onderlinge overeenstemming tussen werknemer en werkgever op het moment van werken.

Duur van beëindiging in de arbeidswet van de Russische Federatie

Als u strikt formeel benadert, dan art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie vereist geen training van 2 weken, maar stelt dat het hoofd tegen die tijd moet worden gewaarschuwd (zodat hij een vervanger kan ophalen, enz.). Als een werknemer bijvoorbeeld een ontslagbrief schrijft voordat hij op vakantie gaat van 28 dagen, wordt hij onmiddellijk na het einde van de vakantie zelfstandig ontslagen zonder te sporten. Ze houden ook rekening met de term als de werknemer de directeur waarschuwt tijdens ziekteverlof – als u vervolgens de ziekteverlofverklaring bij de personeelsdienst indient, kunt u rekening houden met de ziektedagen.

Drie dagen

De wetgeving van ons land voorziet in situaties waarin u een ontslagbrief kunt schrijven zonder te oefenen en na 3 dagen te stoppen met werken in de organisatie. Dit geldt wanneer:

• de werknemer heeft de proefperiode nog niet voltooid (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• de duur van het met hem gesloten contract is minder dan 2 maanden (artikel 292 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• de werknemer was betrokken bij seizoensarbeid (artikel 296 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

2 weken

Volgens de arbeidswet is een periode van twee weken de periode waarin u de baas moet waarschuwen dat u van baan wilt veranderen. In dit geval moet de werknemer de voorgeschreven twee weken vanaf het moment van schrijven van de aanvraag uitwerken en een berekening en een werkboek op de personeelsafdeling krijgen om een ​​nieuwe plek te krijgen. De ontslagdatum wordt namelijk bepaald door het management, door af te spreken waarmee je de arbeidsovereenkomst eerder kunt opzeggen. In dit geval is schriftelijk bewijs van de bereikte overeenkomst verplicht (bijvoorbeeld een visum op uw aanvraag).

Handig is dat als de situatie verandert en de medewerker van gedachten verandert over stoppen, de aanvraag kan worden ingetrokken. In het geval dat de arbeidsrelatie wordt beëindigd met instemming van de partijen of bij ontslag na vakantie, kan dit niet worden gedaan. Indien echter een andere persoon is gevonden op de plaats van de ontslagnemende werknemer die de documenten voor tewerkstelling opmaakt, wordt de aanvraag niet ingetrokken..

1 maand in een leidinggevende functie

Afzonderlijk voorziet de arbeidswet van de Russische Federatie in situaties als het gaat om het ontslag van een senior werknemer. Kunst. 280 stelt dat een waarschuwing vereist is één maand nadat de werkgever een volledig ingevulde aanvraag heeft ontvangen. Soortgelijke eisen zijn van toepassing op coaches en atleten – bij ontslag hebben ze het recht om binnen een maand te werken (tenzij anders bepaald in het contract, meestal een langere periode). In alle beschouwde gevallen komt dit door de specifieke kenmerken van de arbeid, waardoor u niet onmiddellijk uw vorige baan kunt verlaten.

Om welke redenen kun je stoppen zonder te oefenen

Volgens Art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het verplichte attribuut werkt niet, maar het tijdig melden van het hoofd van het ontslag door de aanvraag te ondertekenen, en het maakt niet uit of de werknemer deze periode zal werken of met ziekteverlof zal zijn. Daarom zou het vanuit juridisch oogpunt juister zijn om niet te praten over hoe een werknemer stopt zonder te sporten, maar hoe hij een arbeidsrelatie kan beëindigen met een minimale waarschuwingsperiode of helemaal zonder (bijvoorbeeld voor gepensioneerden). Dit komt in de regel door de aanwezigheid van geldige redenen, waartoe de wetgeving behoort:

• Toelating tot een onderwijsinstelling – een universiteit of middelbare school voor voltijds onderwijs, wanneer het studieprogramma het niet toelaat om normale arbeidstaken uit te voeren. In dit geval moeten ondersteunende documenten bij de aanvraag worden gevoegd..
• Toegang tot een welverdiende rust voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt zoals bepaald door de Russische wet. Bovendien verliest een dergelijk werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd weer bereikt, het recht op ontslag zonder te werken.
• Volgens de beslissing van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie op 7 maart 2004, nr. 2, is een nieuwe reden om het probleem van stoppen met sporten op te lossen ook de nieuwe benoeming van een echtgenoot met een verandering van woonplaats – verhuizing naar een andere stad of land. In dit geval wordt een verklaring over de overdracht van de echtgenoot naar een andere baan bij de aanvraag gevoegd.

Bijzondere door de wet voorgeschreven omstandigheden

De arbeidswetgeving behandelt speciale situaties waarin een werknemer na ontslag gedurende 2 weken niet kan trainen. Dit zijn situaties zoals:

• Zwangerschap en andere gezinsoorzaken (de zorg voor een ziek familielid, een gehandicapt kind, de aanwezigheid van drie of meer minderjarige kinderen) met passend documentair bewijs.
• Niet-naleving / schending door de bedrijfsadministratie van de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie of lokale voorschriften. De situatie met loonachterstanden van meer dan 15 dagen wordt in Art. 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie – in dit geval heeft de werknemer het recht om de uitvoering van zijn taken op te schorten. Als hij tegelijkertijd ontslag aanvraagt ​​en het salaris bij de onderneming nog twee weken niet wordt betaald, hoeft er niets te worden uitgewerkt. Een vergelijkbare situatie is in geval van overtreding van de betalingsregels voor ziekteverlof, overdracht van uitkeringen aan zwangere vrouwen, enz. De rechtspraktijk toont aan dat gerechtigheid in deze gevallen aan de kant van de werknemer zal staan..

Hoe te stoppen met werken zonder te sporten

Aangezien deze procedure afhankelijk van de situatie verschillende redenen kan hebben, zullen ook de handelingen van de werknemer of werkgever anders zijn. Dit kan zijn:

• het minimaliseren van de termijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst als de werknemer zo snel mogelijk moet stoppen (bijvoorbeeld als er een aantrekkelijkere baan is gevonden);
• vermindering van de tijd die op het werk wordt doorgebracht (bijvoorbeeld in een conflict met het team, de werknemer voelt zich ongemakkelijk in een dergelijke omgeving).

Met instemming van de partijen

In het geval van een overeenkomst tussen de partijen, kan de werknemer worden ontslagen zonder twee weken te werken, als de manager niet tegen een dergelijke beëindiging van het dienstverband is en dit besluit heeft gedocumenteerd, verwijzend naar artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In veel gevallen zal deze situatie voor de werknemer handiger zijn dan een praktijk van twee weken. In dit geval kan het echter enige tijd duren, omdat het nodig is om een ​​juiste bestelling te plaatsen, de boekhoudafdeling te berekenen en de personeelsafdeling om een ​​werkboek in te vullen.

Ziekteverlof

Met ziekteverlof en na een passend medisch oordeel te hebben ontvangen over de onmogelijkheid om eerdere taken uit te voeren (bijvoorbeeld vanwege een blessure), kan de werknemer uit vrije wil ontslag nemen. In dit geval bezorgt hij het invaliditeitscertificaat aan de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de urenstaat in de organisatie, en kan hij onmiddellijk na voltooiing van de ziektelijst worden ontslagen. Als de periode voor de waarschuwing van de directeur korter is dan de wettelijke 14 dagen, kan het probleem in overleg worden opgelost.

Vakantie gevolgd door ontslag

Volgens de wet kun je op vakantie gaan en direct na oplevering stoppen. Dit kunnen door het arbeidsrecht toegestane situaties zijn wanneer:

• De werknemer wil de voor hem gestelde dagen ‘rondlopen’ en vraagt ​​verlof aan, omdat hij daar het recht toe heeft.
• Een werknemer besluit om verschillende redenen (bijvoorbeeld een plotseling gevonden nieuwe baan) om al tijdens de vakantie een aanvraag in te dienen. In dit geval, als er nog 14 dagen of meer over zijn tot het einde van de vakantieperiode, wordt hij onmiddellijk ontslagen bij het verlaten van de vakantie. Als deze periode langer is, kan de kwestie in overleg tussen partijen worden beslist..

Op initiatief van de werkgever

Artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie behandelt situaties waarin ontslag plaatsvindt op initiatief van de werkgever. Deze redenen kunnen in twee groepen worden verdeeld. De eerste bevat redenen die onafhankelijk zijn van de werknemer (bijvoorbeeld een personeelsvermindering, waarover hem uiterlijk twee maanden later moet worden ingelicht). De tweede groep houdt verband met de schuld van de werknemer zelf en voorziet niet in trainen. Dit kan te wijten zijn aan:

• grove schending van de arbeidsdiscipline (verzuim, verschijnen op het werk in een staat van dronkenschap, onthulling van toevertrouwde geheimen, ongeval als gevolg van schending van arbeidsbeschermingsregels, het plegen van vermogensdelicten);
• herhaaldelijk falen om arbeidsfuncties uit te voeren zonder goede reden;
• bij het werken met materiële waarden – een handeling die het vertrouwen ondermijnt;
• immorele handelingen van een persoon die educatieve functies verricht.

Voorbeeld verlofverklaring

In dit geval wordt het document opgesteld op naam van de directeur van de organisatie waar de werknemer werkt. De tekst is in vrije vorm geschreven, maar er moet alle nodige informatie zijn:

• In de kop van het document staat geschreven voor wie het bedoeld is en van wie, bijvoorbeeld, aan de directeur van Boomerang LLC A. Smirnov van de chauffeur Ivanov A.S. ”.
• Vervolgens wordt in het midden van de regel de naam van het document geschreven – ‘Statement’.
• Het basisgedeelte bevat een verzoek om ontslag zonder te oefenen indien nodig, ondersteund door een verwijzing naar de wetgeving, bijvoorbeeld: “Verwerp me alstublieft uit eigen vrije wil zonder te oefenen (volgens artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie) vanaf 11/11/2017 vanwege de overplaatsing van mijn vrouw naar werk in een andere stad (verwijzing is bijgevoegd) ) “.
• Zet aan het einde de datum en handtekening.