Werkgelegenheid met een proefperiode – duur, bedrag van betaling en werknemersrechten onder de arbeidswet van de Russische Federatie

De term “proeftijd” is bekend bij iedereen die ooit een baan heeft aangenomen – het is een wettelijk recht voor een werkgever om gedurende een bepaalde periode de professionaliteit en kennis van een potentiële werknemer te evalueren. De proefperiode duurt drie maanden tot zes maanden, de geldigheidsduur wordt noodzakelijkerwijs aangegeven in de arbeidsovereenkomst, de werknemer moet zich vooraf vertrouwd maken met alle details van de test. Het dienstverband mag geen informatie bevatten over de proefperiode.

Wat is een proeftijd volgens de arbeidswet

In de Russische wetgeving zijn alle normen beschreven in artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Er is ook een definitie van deze term: dit is de tijdsperiode die door de werkgever wordt vastgesteld om te beoordelen of de werknemer voldoet aan de functie waarvoor hij solliciteert. Bovendien zijn de voorwaarden en de duur van de test vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Job Test

De procedure voor het testen van een potentiële werknemer tijdens het dienstverband drukt het legitieme recht van de werkgever uit om zijn professionele vaardigheden en geschiktheid van zijn functie te bepalen. Het is belangrijk om te onthouden dat dit geen verplichte, maar een aanvullende voorwaarde is van de gesloten arbeidsovereenkomst, die wordt gedaan in overleg tussen beide partijen. Dit is geen verplichting van de werkgever, het is eerder zijn wens om de werknemer te controleren, en als er geen twijfel bestaat over de kwalificatie van de werknemer, hebben we het niet over een proefperiode.

Proeftijd bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst

Het is de moeite waard eraan te denken dat de geteste werknemer een gelijkwaardig lid van het team is, dit komt tot uiting in de uitoefening van zijn rechten, evenals in de betaling van lonen. Veel werkgevers streven ernaar om een ​​kandidaat een klein salaris te bieden. In dit geval schrijft de arbeidswet geen bijzondere betalingsvoorwaarden voor, maar is het ook niet direct verboden om voor deze tijd een lager salaris vast te stellen.

Volgorde van registratie

Alle voorwaarden zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, die de onderneming met de werknemer moet sluiten. De exacte datum van het begin en het einde van de proefperiode (van 01.01.2002 tot 04.01.2002) of de duur (twee weken, drie maanden) wordt aangegeven. Vergeet niet dat de arbeidsorde moet aangeven dat de werknemer zal controleren of hij de functie naleeft. Een kopie van de arbeidsovereenkomst wordt aan de werknemer verstrekt.

Wie mag geen proefperiode instellen

Tewerkstelling met een proeftijd is verboden voor een bepaalde categorie personen, waaronder:

• degenen die de concurrentie betraden, overeenkomstig de Russische wet;
• zwangere vrouwen binnenkort met zwangerschapsverlof;
• minderjarige burgers;
• afgestudeerden van universiteiten en andere onderwijsinstellingen waarvoor dit de eerste baan is;
• als de werknemer is geselecteerd tegen het geselecteerde betaalde tarief;
• bij overplaatsing van een andere organisatie, bijvoorbeeld vanuit Moskou.

De wet definieert andere voorwaarden waaronder de werkgever niet het recht heeft om een ​​test voor het doorgeven aan een vacante functie toe te wijzen:

• voor tijdelijke dienst voor maximaal twee maanden;
• in het geval dat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor het einde van de leerperiode;
• bij vervanging voor een bepaalde periode van ambtenaren van een bepaalde categorie (assistenten, adviseurs, leidinggevenden);
• bij de douane bij het inhuren van afgestudeerden van gespecialiseerde onderwijsinstellingen van federale betekenis en allen die door concurrentie bij de douane kwamen.

Duur van proeftijd bij solliciteren

De standaard testperiode voor verhuur is drie maanden. Topniveau werknemers – managers, chief accountants, financieel directeuren, hun plaatsvervangers kunnen de test voor naleving van de functie voor professionele geschiktheid tot zes maanden doorstaan. Een ander geval zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tot zes maanden. Dan mag deze periode niet langer zijn dan twee weken.

Minimum

De minimale testperiode voor toelating tot werk duurt twee weken, in het geval dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan (tot 6 maanden). Bij het afsluiten van een regulier contract stelt de werkgever zelf de geldigheid van het arbeidsonderzoek vast – van één tot drie maanden, afhankelijk van de functie. Voor senior executives is dit drie maanden. Op verzoek van de werkgever kan de duur van de arbeidsperiode worden verkort.

Proefextensie

De duur van het arbeidsonderzoek is vastgelegd in twee fundamentele documenten: de arbeidsovereenkomst en de arbeidsorde. Er zijn gevallen waarin de testperiode kan worden verlengd: ziekte van de werknemer, vrije tijd, profieltraining. Alleen deze redenen kunnen de verlenging rechtvaardigen. De werkgever geeft een aanvullende bestelling uit, die aangeeft voor welke periode de test wordt verlengd en goede redenen die hiervoor dienden..

Maximale proeftijd volgens de arbeidswet

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van twee tot zes maanden of seizoensarbeid, mag de proefperiode slechts 2 weken duren. Als de werknemer doorlopend wordt aangenomen, is de maximale testperiode voor tewerkstelling zes maanden. Deze voorwaarden zijn beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie.

Vroegtijdige beëindiging

De belangrijkste reden voor het voortijdig beëindigen van de arbeidsovereenkomst is het succesvol doorlopen van de toets. De werkgever geeft een bevel voor een vroege voltooiing van de test, waarin de redenen voor de voltooiing worden vermeld. Een werknemer kan een ontslagbrief van de onderneming schrijven als de functie waarin hij werkte niet bij hem past. Heeft de werkgever het recht om de arbeidstest eerder te beëindigen als het werk van de werknemer onvoldoende is? Ja, alleen alles moet wettelijk zijn vastgelegd (relevante volgorde) en de werknemer moet van tevoren worden gewaarschuwd..

Rechten van werknemers voor een proefperiode

In de arbeidswetgeving wordt expliciet gesteld dat een werknemer die een arbeidsonderzoek doet precies dezelfde rechten en plichten heeft als andere werknemers van de onderneming. Dit geldt voor lonen, bonussen, het stellen van sociale zekerheden. De kandidaat heeft het recht om in beroep te gaan tegen alle acties van de werkgever die inbreuk maken op de rechten van de werknemer, ook met betrekking tot de vervroegde beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Is het mogelijk ziekteverlof op te nemen

Een werknemer die een proefperiode heeft, heeft het recht om ziekteverlof op te nemen, waarvan de berekening wordt berekend op basis van zijn gemiddelde dagloon. Voor de duur van het ziekenhuis wordt de duur van de arbeidstest niet meegeteld, het hervat zijn effect wanneer de werknemer naar zijn werkplek gaat. Indien de werknemer (ongeacht de reden) de samenwerking met de werkgever opzegt, moet de werkgever ziekteverlof betalen.

Wat bepaalt het salaris

De werknemer is tijdens de proefperiode onderworpen aan het arbeidsrecht. Dit betekent dat zijn rechten op geen enkele manier lager mogen zijn dan die van het hoofdpersoneel. Het salaris moet worden vastgesteld volgens de personeelstabel. Dit kan worden omzeild door simpelweg een verlaagd salaris voor de “assistent-manager” of “assistent” in te voeren in de personeelstabel, de grootte kan elk, maar niet minder dan één minimumloon (minimumloon) bedragen. De werkgever moet ziekteverlof, overwerk, vakantie- en weekendwerk betalen.

Einde proeftijd

We merken meteen dat er een situatie is waarin het onmogelijk is om een ​​werknemer na een proefperiode te ontslaan: toen een werknemer in die periode zwanger werd en relevante attesten bij zich had. In andere gevallen zijn er twee opties om de proefperiode te beëindigen..

• positief – beide partijen zijn tevreden over het werk in de organisatie, daarna wordt de werknemer gecrediteerd volgens de functiebeschrijving;
• negatief – het werkgeversbedrijf is niet tevreden met de kwaliteit en het resultaat van het werk van de aanvrager, er wordt besloten om het contract te beëindigen (het bestelformulier vermeldt de redenen en het bewijs van nalatigheid van de werknemer).

Het ontslag van een werknemer die een test ondergaat, wordt altijd zo gedetailleerd mogelijk gedocumenteerd, omdat de kans vrij groot is dat de werknemer dergelijke handelingen onrechtmatig zal beschouwen en de werkgever zal aanklagen. Dit kan worden voorkomen door te bewijzen dat de werknemer de arbeidsregels heeft overtreden, veiligheidsmaatregelen heeft genomen, de instructies niet heeft opgevolgd, zonder goede reden afwezig was. Bij aanwerving is het noodzakelijk om een ​​schriftelijke kennisgeving van de werknemer te ontvangen met zijn handtekening dat hij op de hoogte was van alle interne voorschriften van de werkgever.